百万培训计划

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1、百万培训计划百万培训计划 篇一：天津市实施百万技能人才培训福利计划 龙源期刊网 .cn 天津市实施百万技能人才培训福利计划 作者： 来源：中国经贸导刊XX 年第 16 期 今年，天津市启动实施百万技能人才培训福利三年计 划，按照普惠实用、就业导向和政府购买服务的原则(转自： wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:百万培训计划)， 建立面向城乡全体劳动者的普惠性培训福利制度。通过实 施政府培训补贴和津贴，鼓励和引导职业院校、培训机构 和企业，重点面向 45 岁以下企业中青年职工、院校学生、 失业人员和农村劳动力，开展以“职业培训包”为主要模 式的职业技能培训，加快培养急需的

2、技能人才。到 XX 年， 天津市将投入 34 亿元资金，通过有组织的培训和自学，使 120 万人取得相应的职业资格证书，持有国家职业资格证书 的人员增加到 276 万人，占技能劳动者的比例提高到 70%以 上，培训福利计划将覆盖城乡所有劳动者。 天津市职能部门每年将对全市职业培训需求情况进行 调查，并将调查结果制定成职业市场需求程度及培训成 本目录 ，向全社会公布。根据市场需求程度给予培训成本 一定比例的职业培训补贴，紧缺程度越高，补贴的比例越 高。其中，补贴比例最高为 100%，最低达 80%。实施培训 福利计划坚持政府主导下的普惠性原则、培训参与方均受 益的共赢性原则、以国家职业资格证书为

3、依据的标准性原 则。按照以上原则，企业组织职工带薪参加脱产、半脱产 培训，按照取得的职业资格证书等级，企业和职工可各享 受 50%的培训津贴，除培训、考试等费用补贴外，个人还可 按每人每课时 6 元的标准获得生活费补贴。 培训福利计划将面向 4 类人群：一是企业在职的中、 青年职工，重点开展以中、高技能为主的技能提升培训， 三年安排 61 万人；二是天津市农村适龄劳动力，重点开展 转移就业技能和农业实用技术培训，三年安排 27 万人；三 是院校学生，主要推行学历和职业资格“双证书”制度， 三年安排 20 万人；四是失业人员，以职业转换和技能提升 为主，重点开展定向和订单培训，三年安排 12 万

4、人。企业 职工、失业人员、农村劳动力、院校学生参加职业市场 需求程度及培训成本目录所列职业和等级技能培训，可 享受培训费补贴、鉴定费补贴、职工培训津贴、生活费补 贴、实习补贴、师资培训补贴等。职业培训相关补贴津贴 等将实行“后付制” ，即参加培训人员考取相应国家职业资 格证书后方可领取培训成本补贴、津贴。 篇二：百万技能人才培训福利计划政策解读 2 百万技能人才培训福利计划政策解读 一、什么是培训福利计划？ 所谓培训福利计划，就是通过政府购买服务的方式， 鼓励和引导职业院校、企业和社会培训机构，重点面向 45 岁以下企业中青年职工、院校学生、失业人员和农村劳动 力开展职业技能培训，提高劳动者职

5、业技能和职业素养， 促进和稳定就业。 二、实施培训福利计划有什么意义？ 实施培训福利计划，完善技能人才培养体制机制，对 加快我市产业结构调整，推进经济转型升级，推动京津冀 协同发展和滨海新区开发开放，促进和稳定就业，增加居 民收入，都具有重要意义。 一是有利于加快推进经济转型升级。近几年，我市坚 持创新驱动发展战略，全力推动技术进步，科技创新，调 整优化产业结构，促进产业转型升级，已成为我国重要的 加工制造业研发、转化和生产基地、北方物流中心和现代 化港口城市。同时，京津冀协同发展、滨海新区开发开放、 自贸区建设等战略的实施，为天津更好更快发展带来重大 机遇，只有建设一支数量充足、结构合理、技

6、能精湛、素 质优良的技能人才队伍，才能适应和满足我市经济转型升 级和城市定位的需要。 二是有利于缓解就业结构性矛盾。随着我市经济发展 方式转变、产业结构调整、技术革新步伐加快，劳动力供 求不匹配的结构性矛盾愈加突出， “就业难”与“招工难” 并存的现象越发明显。技能劳动者的求人倍率一直在 13：1 以上，高级技工的求人倍率甚至达到 2：1 以上的 水平，技工紧缺现象逐步从季节性演变为经常性。近年来 高校毕业生就业难，也反映了就业的结构性矛盾。无论是 解决就业总量矛盾，还是结构性矛盾，最根本、最直接、 最有效的措施就是广泛开展职业培训，大力提升劳动者的 就业能力。 三是有利于扩大就业增加居民收入

7、。劳动者通过职业 培训掌握相应技能，增强就业能力，增加就业机会，并取 得劳动报酬；劳动者通过进一步职业培训提升职业技能， 适应技术进步和产业升级的要求，实现稳定就业。据调查， 技能劳动者每提高一个技能等级，工资收入增长 10%左右。 三、培训福利计划总体目标是什么？ 从 XX 年到 XX 年，利用 3 年时间，通过有组织的培训 和自学，使 120 万人取得相应的职业资格证书。到 XX 年， 我市持有国家职业资格证书的人员达到 276 万人，占技能 劳动者的比例达到 70%以上。 四、培训的对象及内容包括哪些？ 培训的主要对象为四类人群： 一是企业在职的中、青年职工，重点开展以中、高 技能为主的

8、技能提升培训，三年安排 61 万人； 二是本市农村适龄劳动力，重点开展转移就业技能 和农业实用技术培训，三年安排 27 万人； 三是院校学生，主要推行学历和职业资格“双证书” 制度，三年安排 20 万人； 四是失业人员，以职业转换和技能提升为主，重点 开展定向和订单培训，三年安排 12 万人。 五、职业培训补贴政策包括哪些？ 一是培训费补贴：企业职工、失业人员、农村劳动 力、普通高校本科学生参加职业目录所列职业和等级 技能培训，取得技师、高级技师职业资格证书的，给予培 训成本 100%培训费补贴；取得高级工及以下等级职业资格 证书的，按照非常紧缺、紧缺、一般紧缺不同程度，分别 给予培训成本 1

9、00%、90%和 80%的培训费补贴。培训费补贴 拨付给培训机构。 二是鉴定费补贴：企业职工、失业人员、农村劳动力、 院校学生参加职业目录所列职业和等级技能鉴定（其 中职业院校学生应参加中级工及以上等级技 能鉴定） ，按照实际鉴定人数，给予 100%的鉴定费补贴。 鉴定费补贴拨付给鉴定机构。 三是职工培训津贴：企业组织职工带薪参加脱产、半 脱产培训，按照取得的职业资格证书等级，给予培训津贴， 企业和职工各享受 50%；企业职工利用业余时间参加培训， 按照取得的职业资格证书等级，给予培训津贴，津贴发放 给职工个人；企业职工自学的，由企业负责申报技能鉴定， 参加全市统一考核鉴定，取得职业资格证书的

10、，给予培训 津贴，津贴发放给职工个人。 四是生活费补贴：普通高校（非职业院校）学生、失 业人员和农村劳动力到培训机构参加职业目录所列职 业和等级全日制培训并取得职业资格证书的，根据国家职 业标准规定的课时，按每人每课时 6 元的标准给予生活费 补贴，补贴发放给个人。 五是实习补贴：职业院校与企业实行“双轨制”培养 模式，安排学生到企业实习的，按每生每月 1000 元标准给 予实习补贴，最长期限 12 个月，实习补贴拨付给企业，企 业根据学生实习情况，按照不低于 80%的标准按月发放给学 生。 六是师资培训补贴：职业院校和职业培训机构的专业 教师参加培训或到企业实践锻炼，经鉴定考核取得职业 目录

11、所列职业资格证书的参照企业在职职工享受相应的 职业培训补贴和培训津贴。 六、培训福利计划将采取什么样培训模式？ 一是“职业培训包”培训模式。依据国家职业标准， 结合天津产业特点，将职业标准、教学内容、教学方式、 教材、师资、实训、考核等内容规范化、标准化，实现职 业培训由结果管理向过程管理转变。 二是“双轨制”职业教育培养模式。坚持“产教融合、 校企合作”的原则，在企业和职业院校间实行“招生即招 工、入校即入职、校企双师联合培养”的“双轨制”职业 教育培养模式，学生入校即与企业签订实习或学徒合同， 毕业后实习所在企业至少招用其 6 个月。 三是“学徒制”培训模式。鼓励企业开展新型学徒试 点，依

12、托企业技术攻关、设备改造和重大项目建设，发挥 企业在职工和高技能人才培训方面的主体作用，采取“师 带徒”方式，开展新型学徒制培训。 四是通过技能竞赛强化氛围营造。将职业技能竞赛形 成制度性安排，每年会同市总工会、团市委、市妇联共同 下发全市竞赛工作计划。对竞赛优胜选手给予晋升职业资 格等级、授予技术能手、 “五一”劳动奖章、新长征突击手、 “三八”红旗手等荣誉称号，对竞赛承办单位按照市级一 类竞赛每个职业 10 万元、市级二类竞赛每个职业 5 万元的 标准给予竞赛经费补贴。 七、培训福利计划的实施机构有哪些？ 一是职业院校，是职业技能培训的中坚力量；职业院 校面向社会开展职业技能培训与学历教育

13、的规模大体相当， 重点以中、高级职业技能培训为主要任务。 二是社会培训机构，是职业技能培训的重要补充力量； 目前我市社会职业培训机构 338 家，可开展近 300 个职业 的技能培训，主要服务于失业人员、外来务工人员及本市 农村劳动力。 三是高技能人才培训基地、技师工作站、技能大师工 作室，是高技能人才培养的重要力量。 四是发挥公共实训中心示范作用。发挥实训中心示范 带动作用，统筹利用好职业院校、民办培训机构和企业的 实训资源，通过政府购买服务的方式遴选一批职业院校、 企业作为公共实训基地，支持有条件的区县建设公共实训 中心，打造多元化职业技能培训网络，形成有效的公共服 务支撑。 八、如何加强

14、职业技能鉴定考核工作？ 严格职业技能鉴定考核，这是能否落实培训福利计划 的关键。实行“培考分离” 、 “考监分设”的原则，健全监 督评估和责任追究制度，做到鉴定结果可查询、可检查、 可追溯，确保培训质量。 一是坚持“培考分离”的原则，职业技能考核鉴定与 职业培训活动要严格分开； 二是实行“五统一”制度，职业技能鉴定考核工作由 市人力社保部门统一组织，统一命题、统一选派考评员、 统一阅卷、统一核发证书； 三是加强鉴定题库建设，围绕产业转型升级对岗位技 能的需要，适时更新和完善鉴定题库； 四是加强考评员、质量督导员的选聘及管理，建立工 作档案和诚信记录，强化考评员、质量督导员业务培训和 职业道德教

15、育。 九、需进一步完善的职业技能鉴定工作制度包括哪些？ 一是加强职业技能鉴定事前、事中、事后全过程的质 量控制和鉴定考核档案管理； 二是按照“考监分设”的原则，实行鉴定过程和结果 第三方监督和评估制度，确保鉴定结果客观公正； 三是畅通群众监督渠道，鼓励和支持社会各方面对职 业技能鉴定中违纪违规行为投诉和举报，严格追究相关部 门和人员责任； 四是建立退出制度，职业技能鉴定机构未按规定要求 实施鉴定，或在鉴定过程中弄虚作假、徇私舞弊的，取消 鉴定结果并视情节轻重给予通报批评和警告、吊销鉴定许 可证等处罚。 十、落实培训福利计划有哪些保障措施？ 一是成立“培训福利计划”工作领导小组，负责整个 工作的

16、综合协调、指导推动和考核监督工作。由市政府分 管负责同志担任组长，市人力社保局主要负责同志担任副 组长，市国资委、教委、商务委、建委、农委、财政局、 中小企业局、人力社保局等部门负责同志为小组成员。领 导小组下设办公室，设在市人力社保局，负责日常工作。 二是落实工作责任。各责任单位应成立组织推动机构， 负责本部门、本行业、本区（县）技能人才培训的组织实 施工作，制定技能人才培训实施方案，将培训任务分解到 有关单位，明确责任部门和责任人，确保目标任务的落实。 三是建立考评制度。市政府将落实情况作为考核各有 关责任单位的一项重要内容，并适时组织专项督查，领导 小组每年听取各责任部门工作开展情况汇报。 四是加大宣传力度。通过新闻媒体大力宣传技能人才 培养的方针政策、做法和成效，营造“劳动光荣、技能宝 贵、创造伟大”的良好社会氛围。 篇三：百万会员学科技方案 长岗镇计划生育协会文件 长计生协?XX?14 号 长岗镇计划生育协会 关于开展“百万会员学科技”活动的通知 各村（社区）计划生育协会： 为推动全