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1、如何让八项规定精神在企业落地生根遵照中国关于开展中央“八项规定”贯彻落实情况监督检查的通知精神，依照中 国开展中央八项规定贯彻落实情况监督检查工作实施方案的各工作节点，股份结合自身 经营实际状况，认真执行中央“八项规定”和中国关于贯彻落实“八项规定”精神厉行勤俭 节约的具体规定 ，按要求组织开展中央“八项规定”贯彻落实情况的监督检查工作，本文由 此探讨如何让八项规定精神在企业落地生根。1.强化企业内部党员干部与员工的思想教育要强化企业党员干部的理念，学习党的十八大会议精神，在工作中实践与落实科学 发展观，以党员干部为代表创建新的工作氛围，强化企业各部门职能，提升服务意识，强 调合作协调的重要性
2、，细化绩效考核标准，提升企业综合管理效率。可以通过几个方面进行具体体现：首先，企业领导在面临重大抉择或对重点问题的 解决时，应结合企业的实际情况，以对问题的深入调研为根据，撰写有针对性的调研报告， 提出能够促进企业发展的大纲性计划。其次，经常组织培训，降低由于工作人员技术方面 的问题引起的开支。第三，坚持轻车简从，企业对内部的车辆配备情况严格登记，规范车 辆使用管理。2.通过制度的完善落实八项规定作风建设为了能够强化企业的作风建设，使“八项规定”精神能够在企业落地生根，需要在企 业落实一套符合企业实情的、可操作性强的作风建设制度。同时对企业现有的管理体制做 出进一步的完善，优化企业的运行机制，
3、营造一个有利于作风建设活动开展的环境。在会 议召开方面，企业应本着简化时间、减少行动、控制规模、提升质量、提高效率的原则， 同时降低经费、精短会议、精简人员。3.加强内部监督贯彻八项规定在企业落地生根在企业内部强化监督是贯彻规定落实的重要手段，通过多种方法来强化监督的力度。 首先，强化企业内部党支部的监督功能。其次大力倡导社会舆论监督与群众监督，使企业 的作风建设时刻被群众所关注，督促领导干部将作风建设工作作为常态进行落实。首先， 在企业管理中，严格遵守各项制度，按时进行述职报告、谈话，企业中党员干部按规定上 交个人报告等，对于部分作风建设出现问题的党员干部及时做出警示与训诫。除此之外， 企业
4、应制定制度，定期的通过审计部门或者纪检机构对企业的各部门即个人进行检查，及 时发现并解决问题。对有问题的部门及个人责成其在一定期限内进行整改，并向监督部门 上交整改落实情况报告。其次，在监督渠道与方式上进行创新。4.创建工作机制，促进八项规定在企业落地生根为促进企业党员干部进一步落实作风建设，实现八项规定真正意义上的在企业落地 生根，企业应建立一套实用性强，科学合理的工作机制。企业在用人上要坚持以作风建设 为指向，坚持选人作风优良，选择作风优良的人，在企业内部形成看品行、重实干的选人 标准。首先，宣传企业内部作风优良的典型，树立作风典型示范。其次，建设并完善作风 建设考评机制，在企业内部间各种
5、绩效考核与作风建设挂钩。对作风建设考评成绩差的干 部，根据情节进行处分，对作风建设考评成绩好的干部予以奖励并中用。第三，完善企业 作风建设责任制，强调企业内部党员干部的责任，整体提升企业作风建设的效率，进一步 促进八项规定精神在企业落地生根。5.加强内控让八项规定精神在企业落地生根认真贯彻落实中央“八项规定”精神，通过持续开展党员干部宣传教育，力抓企业制 度机制完善和廉防体系建设，有力推动了党员干部作风的转变和勤俭节约意识的提升。该企业利用每月中心组学习、企业经理办公会等形式，学习宣传党的十八大精神和 中央改进作风“八项规定”以及省委“十项规定”等精神，提升了党员干部和广大职工反腐倡廉、勤俭节
6、约意识，增强了党员干部队伍作风建设。为了将有关精神落到实处，企业应该严格加强各类费用控制，全面推行费用预算管 理，严格执行资金支付审批制度，建立了费用归口管理部门及费用责任主体责权清晰、层 次分明的两级管控体系，按照“先预算、后发生”和“先审批、后核销”的原则严控各类费用 支出；进一步严格控制非生产性支出，全面压缩业务交往费、差旅费、办公费。与此同时，切实转变干部作风，强化领导干部进基层、访职工和深入一线调查研究 的务实之风，有效解决企业生产经营和基层及职工的实际问题。让企业领导班子成员根据 工作分工，结合工作联系点制度，坚持深入基层，及时掌握并帮助解决基层单位和职工生 活的各类问题；企业主要
7、领导带队，对各基层单位进行走访调研，掌握基层生产经营状况， 有效促进职能部门与基层单位的沟通和人员的相互了解与交流。6.制定贯彻落实配套制度或措施办法结合经营环境状况和所处的行业特点，企业认为中国具体规定的内容和各项要 求抓住了中央“八项规定”以及国资委关于执行“八项规定”的要点和精髓， 具体规定各项 具体措施和办法全面、具体、可操作，也符合企业实际。对此，企业领导班子成员思想统 一，坚持按照中国具体规定严格要求并遵照执行。继续弘扬企业艰苦奋斗、勤俭节约 的企业文化，确保企业持续稳定健康发展。要依据“八项规定”精神，紧密结合本企业实际情况和正在开展的管理提升活动，借 鉴“四好”班子创建的经验和做法，认真分析工作作风建设面临的形势，全面梳理本企业调 查研究、会务接待、文件简报、外事管理、后勤保障、职务消费、廉洁从业以及党员干部 直接联系群众、困难职工帮扶救助等相关制度规定及其执行情况，深入查找和剖析存在的 问题特别是职工群众反映强烈的问题，针对下一步改进工作作风、密切联系群众要抓什么、 怎么抓、谁来抓等问题，抓紧研究制定贯彻落实“八项规定”精神的具体措施和办法。 科
