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1、浅议思想政治工作与医院人事档案管理【?P 键词】思想政治工作；医院；人事档案管理现如今，医院在社会快速发展的影响下，人事档案管理工作也要与时俱进地进行创 新，打破以往单一的工作对象限制，不断扩大服务范围。因此，思想政治工作也具有了开 展的重要性和必要性，它能极大地提高人事档案管理工作者的素质，提升管理能力和水平。 由此可见，本文探究思想政治工作与医院人事档案管理具有一定的现实意义。一、思想政治工作与人事档案管理间的关系分析档案以历史资料的形式进行记录，其历史性较为明显，档案管理作为档案作用充分 发挥的重要手段，它有利于促进医院有序发展。现如今，大多数医院对档案管理尚未形成 规范认识，并且工作人
2、员的专业水平较低、责任意识较弱，导致档案管理工作一直处于无 序的发展状态，因此，急需人事档案管理工作者加强学政治知识。医院在社会发展的新阶段，进行人事档案管理时，要强化思想政治工作，有针对性 地对管理人员进行新知识和优秀文化传授。与此同时，创新管理模式，加强思想政治教育， 以此提高管理工作者的思想政治素养，为人事档案管理工作有序开展提供高素质人才支持。二、人事档案管理中渗透思想政治工作的具体措施健全医院领导机制。要想实现思想政治工作的良好渗透，首先要健全医院领导机制， 以党的正确思想为工作指导思想，以党政工作为基本的工作依据，日益提高思想政治工作 的重要地位。与此同时，重视党政工作者的岗位选拔
3、，完善选拔机制、规范选拔流程、健 全考核制度。扩大宣传范围，以此提高医院员工对人事档案管理的关注度以及重视程度， 在此基础上，健全领导机制，为思想政治工作的顺利进行给予有力保障。完善规章制度。完善医院各项规章制度是建立健全领导机制的前提和保障。规章制 度颁布后，思想政治工作能够有章可循，一定程度上能够避免出现无序的工作现象。此外， 当人事档案管理工作者发生思想变化时，要视情况进行工作调整，这不仅能够加强制度的 全面性，而且还能促进思想政治工作规范运行。医院完善规章制度以后，人事档案管理中 渗透思想政治工作会减少阻碍，并且员工能够依据制度规范工作行为，优化工作质量，此 外，员工会增加对医院的认同
4、感，为医院发展积极贡献才智。创新工作理念。医院内部开展思政工作时，档案管理者要坚持人本理念，充分、全 面了解工作者的思想变化以及实际情况，当工作者在生活中或者工作中遇到现实困难时， 管理者要积极主动地给予关心和帮助，及时解决工作者的困惑，这不仅能够增进双方友谊， 而且还能促进工作者端正工作态度。在传统工作理念要求下，管理者与工作人员间要明确 上下级关系，各部门间独立运行现象显著，缺乏系统性的思想政治工作严重制约了档案管 理工作的顺利进行。创新工作理念，注重观察员工的思想变化，提高员工的工作能力，这 不仅能够营造良好的工作氛围，还能促进管理工作可持续开展。丰富培训形式。人事档案管理工作要想提高管
5、理水平、优化管理结果，务必丰富培 训形式，以此促进思想政治工作有效渗透、提高工作人员的工作能力、提高医院的经济效 益。首先，可以通过聘请专业人士来本院进行思想政治引导，使档案管理人员形成规范的 思想意识和政治认识。其次，医院为档案管理人员组织系统性思想政治培训，鼓励思想政 治意识和行为端正的老员工对新员工进行培训，这不仅能够减少新员工和老员工的距离感， 还能优化培训效果。然后，定期举行讲座，为管理人员提供充足的交流空间和学习时间， 从而能够调动员工工作的积极性，并且员工能够及时发现自身存在的不足，积极借鉴和学 习先进的思想政治经验。最后，在学习理论的同时，及时进行实践检验和指导，这不仅能 够为
6、员工奠定坚实的理论基础，还能增加员工的工作经验，促进档案管理价值充分发挥。落实工作责任制。医院经营管理的顺利进行，离不开人事档案管理工作的建立和发展。管理人员之所以能够在医院管理中发挥不可替代的重要作用，主要得益于管理人员强 烈的工作责任感，因此，管理人员在实际工作中要不断加强自身的思想政治修养，以此提 高自身的责任意识，增强自身的工作责任感，实现档案管理资源的充分开发和应用。为此， 还要相应地落实工作责任制，该制度不仅是医院改革持续进行的关键，而且还是医院健康 发展的主要制度保障。一经发现档案管理人员中出现责任不明现象，就要利用此制度给予 一定制裁，从而促进这类工作人员意识到工作的重要性，提升工作人员的责任感。三、结语综上所述，思想政治工作是医院人事档案管理工作的重要组成部分，通过健全医院 领导机制、完善规章制度、创新工作理念、丰富培训形式以及落实工作责任制等措施进行 思想政治渗透，这不仅有利于加强医院的人事档案管理，而且还能促进医院可持续发展， 实现经济效益和社会效益双赢。
