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1、*2017*2017 年校园招聘策划方案年校园招聘策划方案序序项目项目内容内容完成时间完成时间1校招主题/（宣传口号）8 月 10 日2目标与思路1、选拔优秀大学生，作为梯队人才培养，2 年内转化 100 名“*”；2、总部制定校招标准化文件，指导作业，专人指导各大区开展校园招聘；3、各大区强强结合，组建校招团队，招募优秀人才，打造雇主品牌。/3需求统计1、各大区根据离职补员及半年内新店发展储备需要，申报校园招聘计划人数；2、人力中心根据人员异动，结合各中心发展规划核定增补数量，统筹校招；3、应届生上岗时间为 2017 年 7 月，工作地点为全国各分子公司。7 月 30 日4团队组建1、人力中
2、心：组建校招团队，建立标准，指导各大区自主开展校招；2、大区：组建区域校招团队，负责区域内院校联系，入校招聘及录用维护。8 月 10 日5录用标准1、专业成绩：综合绩点在 3.0 以上，无挂科；2、经历要求：艺术类：获得院校或市级比赛奖励；市场类：有销售兼职、担任学生干部优先；3、综合素质：勤学善思、系统思维、成就驱动、创新与应变、坚韧性/6目标院校1、全国范围内选定 40 所（40*30）设有公司需求岗位专人院校；2、湖南设有室内设计、视觉传达、品牌、文学、营销等专业目标院校；3、各分店所在省份设有分店所需专业院校为目标院校。7 月 30 日7宣传推广1、校招官网：校招专栏开通，实现信息发布
3、、更新，网申，简历查看功能；2、移动客户端：公众号、H5（二维码）、软文等介绍；3、学校就业网：公司招聘简章、校园大使；4、线下宣传：宣传展架、公司介绍单页、校招海报。9 月 10 日8薪酬政策1、提供住宿，前三个月设保底月薪，三月后与门店同薪酬结构2、艺术设计：本科*，大专*；其他：*，大专*；市场营销：本科*，大专*+业绩提成。8 月 30 日9行程安排1、与学校确认入校时间，聚焦 9 月下旬至 10 月，总部与大区共同开展招聘；2、每个学校招聘时间定为 34 天，宣讲，笔试、综合测试，签订 offer。9 月 15 日-11 月 15 日10费用预算1、总费用：广告宣传费用+差旅费+补贴
4、；共计*元2、广告费用：3、差旅费用：按住宿标准实报实销，一线城市补贴 150 元/日，二三线城市100 元/日；/人力中心招聘管理部人力中心招聘管理部20162016 年年 7 7 月月 1212 日日校园招聘执行手册校园招聘执行手册为培养符合企业发展的储备人才，减少公司对外界人才市场的依赖，同时打造*在各大高校的雇主品牌形象，通过全国校园招聘的形式，引进管理培训生(简称 MT)，帮助他们迅速成长为团队中“懂业务、善管理”的职业经理人。一、需求一、需求/ /目标院校目标院校/ /专业专业/ /行程行程1 1、校招需求分析、校招需求分析2017 届校招实际需求 1000 人。其中：1）学历：硕
5、士*人、本科*人、大专*人；2）类别：营销类*人、研发设计类*人、综合管理类*人。备注：考虑到学生毁约、 “*计划”后期培养产生淘汰等因素，会有 10-20%的实际签约需求人数的上浮。故签约人数将维持在 1100-12001100-1200 人。序职位类别一级部门二级部门职位名称校招需求人数备注1销售硕士本科大专2设计32 2、目标院校、行程、目标院校、行程结合公司全国规划布局及各公司需求专业，筛选出 6 个地区（长沙、贵州、重庆、武汉、天津、广东）*所目标院校，计划于 9-11 月开展*场宣讲会。目标专业主要为室内设计、视觉传达、平面设计、市场营销等专业。根据学校安排，入职培养启动时间定在
6、2 月中旬。二、团队组建二、团队组建1、人力中心召开校招启动大会，总部人力与各分子公司讨论确定“人力资源政策” 、需求规划、录用标准、招聘分工；2、人力中心招聘管理部成立临时校招小组，按区域分 2 条招聘线路，负责内本科院校的招聘工作；3、各大区根据需求确定是否参与校招，参与校招大区由人力中心配合，组建大区校招团队，明确团队职责分工。三、选拔流程及标准三、选拔流程及标准1 1、选拔流程、选拔流程序序时间时间地区地区站点院校站点院校辐射院校辐射院校123456校校园园宣宣讲讲录录用用沟沟通通综综合合测测试试笔笔试试简简历历筛筛选选发发放放o of ff fe er r策策划划筹筹 备备推推广广面
7、面试试2 2、选拔标准、选拔标准维维 度度基本要求基本要求知识成绩绩点 3.0 以上，无挂科（提供成绩单）计算机熟练运用 office 软件，设计专业需熟练掌握 CorelDraw、Photoshop、CAD技能外语四级成绩总分 425 分以上,并确保其证书或成绩单真实有效/大专不需要系统思维能发现事物之间的内在联系，举一反三，从全局上思考问题决策力果断、信息处理、合理分析、决策准确成就驱动成功愿望、精力水平、自我激励创新与应变想象力、接受改变的程度能力坚韧性自信、责任及坚持、耐挫仪容仪表/亲和力较强，男生建议身高 170cm 以上，女生建议身高 158m 以上， 设计类岗位需具备时尚感特长综
8、合/有专项特长，如唱歌、跳舞等可作为加分项证件要求/本科以上毕业时必须获毕业证、学位证、四级以上英语等级证书，缺一不可四、宣传与策划四、宣传与策划以宣传雇主品牌及选拔战略性人才的目的，本次校招应采取性价比高的方式扩大宣传覆盖面，提高品牌知名度，吸引优秀毕业生。项目项目渠道渠道内容内容宣传要求宣传要求校招主题/1、主题 or 口号校招简章要求简洁、活泼，体现*文化特色公司官网专栏开通，实现后台操作招聘；1、前台账号注册、网申简历；2、后台职位发布、更新，简历查看、下载功能。学校就业网校招简章：公司介绍、岗位、人力资源政策、招聘流程编订校招简章，注册学校就业网账号后，后台发布或者联系就业办工作人员
9、发布，确保格式准确。HTML5 公司简介、招聘岗位、人力政策、招聘流程1、 校园大使转发或针对性发放；2、 公司全员推广。手机 APP校招简章与课程表、喜马拉雅 APP 开发商联系，投放广告。线上宣传校园 BBS公司校园招聘简章校招前一月，每天在覆盖校园 BBS 上发布推广。展架/易拉宝公司介绍、职位、人力资源政策、招聘流程1、招聘广告提前两周邮寄到各院校校园大使，每 2天张贴一轮；2、海报内容包括宣讲时间、地点、招聘职位、薪酬政策、二维码。宣传手册公司介绍、职位、人力资源政策、招聘流程校招前 1-2 天，赴目标院校的招就处及学生进行提前发放。线下宣传海报公司介绍、人力资源政策、招聘流程、宣传
10、时间场地招聘广告提前两周邮寄到各院校校园大使，每 2 天张贴一轮。宣讲会PPT、宣传片公司介绍、人力政策、发展规划校招前各大区至少配备 1 名宣讲人选，总部配备 2 名宣讲人员，通过试讲。五、校招政策五、校招政策1 1、职业发展、职业发展1）员工职业生涯管理：铺设覆盖全员全系列、全阶段的职业生涯管理地图。2）多元化的成长机会：公司为员工提供轮岗、转岗、内部竞聘等多种多元化成长方式。 3）管理和技术双通道：专员主管经理大区总监总经理；设计师主任设计师首席设计师。2 2、在职培训、在职培训推进苹果商学院建设，持续、深入地开展员工素质和能力培训，帮助员工持续实现能力增值。1）全流程的学习成长路径图：
11、“青苹果”计划（校招）- 新员工入司培训- 试用期引导培训（师傅/徒弟制）- 在岗素能提升培养 储备人才培养 - 管理领导力培训；2）丰富的培训类别：高管培训、服务社经理培训、门店员工专业技能培训、综合素质培训3 3、薪酬福利、薪酬福利让员工生活得更有尊严，不为生活所累，只为理想奋斗。（1）月薪标准：六天工作制，7 小时/天。方案一（前三月保底薪酬）学历学历类别类别大专大专本科本科硕士硕士备注备注一般院校岗位2500-30003000-35004000-4500985/211 院校设计岗位/3500-40004500-6500营销岗位试用期为以上标准的 80%，转正后根据转正评定结果实行“底薪
12、+提成”薪酬模式。1、提供住宿；2、三个月后运用绩效评价（方案二） ；3、每月 2 比以上订单，月收入 6K 以上。注：1、试用期为转正薪酬的 80%；2、毕业前培养期每月补助 1000 元；4、综合管理类岗位不适用于以上标准。实行年度调薪机制和年终奖金保障。方案二（现有方案）学历学历类别类别底薪底薪提成比例提成比例薪酬区间薪酬区间备注备注营销13903%4-10 万/年设计13906%6-15 万/年1、提供住宿；2、三个月后运用绩效；3、每月 2 比以上订单，月收入 6K 以上。（2）福利保障基本福利：对有特殊贡献的员工和团队给予特殊贡献奖励，并给予优秀员工股票期权。节日福利：逢国家法定节
13、日，发放过节费和过节物资。其他福利：组织集体聚餐、旅游、团拜庆功会等文体活动。假日福利：全方位保障婚假、丧假、生育假、年休假、病假等各类人性化休假权益。六、费用预算六、费用预算2016 届校招费用主要包括物资费用、场地费、差旅费、宣传费用，以下费用预算不含公司内部可直接使用的行政资源和部分自行报销的差旅费。类别类别具体项目具体项目金额（元）金额（元）后勤物资：水、药品等500物资费用宣传物资：折页、海报、X 展架、纪念品15000场地费用预定宣讲会及笔面试场地费用，预计 2000 元/场，湖南地区高校不收取费用。15000微信 HTML5 制作及宣传/广告费用APP 广告5000差旅费用工作人
14、员差旅费用10000住宿费用出差人员住宿费用15000出差津贴一线城市 150 元/天/人，二线城市 100 元/天/人8000其他租车费用3000合计71500附附 1 1：工作分工工作分工1、角色分工角色角色校园招聘前期校园招聘前期校园招聘期间校园招聘期间总部人力中心/招聘组*负责项目总体组织策划*负责校园招聘前期筹备*负责目标高校就业办老师沟通*场地选择及预定*确保校园招聘整体流程的顺利进行*担任所有流程的面试官*宣讲会主持 策划组策划组大区人力资源经理*校招团队的组建与培训*校园大使招聘培训*宣传物品制作*宣讲会现场答疑*担任面试的面试官*参与无领导小组讨论及结构化面试公司高管/*宣讲
15、会现场答疑*担任结构化面试的面试官宣讲讲师*PPT 设计与优化，完成试讲*担任宣讲人员*担任面试的面试官*参与无领导小组讨论及结构化面试 执行组执行组成员成员组织者*联系院校，确定入校时间、场地*协调宣传物品的设计与制作*寻找校园大使，并安排工作*校园大使监督管理*宣讲会现场布置、设备调试*担任面试的面试官*参与无领导小组讨论及结构化面试*面试短信通知*专业能力测试监考、专业能力测试卷批改*简历信息统计录入校园大使（每个学校招募 1-2 名）*协助招聘前期的宣传工作，包括在校园内分批张贴海报、宣传资料分发、BBS 上发布校园招聘行程安排等*协助与校方的协调及场地安排*全程协助校园招聘期间的现场
16、管理工作2、人员配置一般配置 6-8 名工作人员，即高管 1 名、院校当地的大区及分公司管理人员 1 名、总部 HR 1 名，分公司 HR 2 名，校园大使 2 名（根据场地具体需求不同可适当调整配置）。备注：所有参与人员统一着时尚商务装，展现团队凝聚力和专业度。附 2：项目组成员联系方式：项目组成员联系方式：部门部门姓名姓名手机手机部门部门姓名姓名手机手机人力中心附附 3 3：推进计划：推进计划 校园招聘项目推进计划校园招聘项目推进计划 序项目内容输出启动时间完成时间责任人完成情况1校招方案1、校园招聘方案（主题、数量、院校、录用标准、行程、预算等）； 2、校招各子项目推进计划分工，明确责任人及时间节点。校园招聘方案及 推进计划7 月 1 日7 月 15 日2成立小组1、发布校园招聘启动通知，启动校招专题会议（大区人力总、中心部门长） ； 2、帮助区域组建校招专业组（组长、宣讲人、专业面试官，后勤协调）。小组成员名册及 分工7 月 2
