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1、企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育研究一、煤炭企业思想政治工作取得的成就。职工工作氛围融洽，这使得企业的工作效率得到巨大提高，人际关系的好坏，决定 着职工能否最大限度的发挥其工作能力。自由，平等，和谐，真诚的的工作环境，职工对 自己工作满意，与同事和上司关系融洽，有利于发挥集体的合作精神；企业职工的工作态 度积极向上，良好的工作氛围是职工努力工作的心里动力，能够促进其学习，提高其工作 的忍耐力，一般来说，职工积极的工作态度，能提高其对工作的知觉，判断能力，从而提 高工作效率。二、煤炭企业思想政治工作出现的问题缺乏对思想政治教育工作的正确认识煤炭企业的思想政治教育工作改革虽然取得了一些进展，
2、但其薄弱的状态仍然没有 被改变。企业的思想政治教育工作关系到企业的长远发展，但相关工作部门及工作人员并 没有足够重视，忽略了企业思想政治教育工作的作用，对煤炭企业思想政治教育的地位和 作用认识不足，存在很多误区，一些领导认为现在是市场经济时代，一切以市场为准，要 以追求经济效益为主要目的，思想政治教育只是企业领导的一种手段，并不是最终目的， 一些领导虽然口头上强调思想政治教育工作，承认其重要性，但是在实践中往往不加重视， 只是做做过场。因为部分领导的这种错误的认识，导致大部分煤炭企业都出现了思想政治 教育工作经费不足，人才短缺的情况，严重影响了企业的长远发展。企业思想政治教育工作机制不健全思想
3、政治教育工作部门是企业进行思想政治教育工作的基地，在思想政治教育工作 中发挥着重要的作用，然而随着市场经济的进一步改革，大部分煤炭企业对部门之间进行 了调整，有一些企业甚至把思想政治教育部门合并到其它部门，造成其工作不能正常进行。 一些职工根本就不理解并支持企业思想政治工作，他们认为这只是表面工作，不能给企业 带来经济效益，作用不大，没有认识到思想政治工作对企业发展所产生的的导向，激励和 凝聚作用，这种问题不能解决，职工也就没有工作积极性，企业效益也不会得到大的提升。三、加强煤炭企业职工思想政治教育的对策分析做好思想政治教育工作的原则做好思想政治教育工作要坚持以下四个原则：以人为本的原则；与时
4、俱进的原则； 因材施教的原则；物质和精神激励相结合的原则。坚持以人为本是煤炭企业发展的重要保 证，也是其思想政治教育工作的基本原则，因为在煤炭企业的工作有一定的危险性，环境 恶劣，条件艰苦，所以煤炭企业从生活上关心职工，认真听他们的诉求并加以解决，在精 神上人职工有一种家的归属感，这样就会调动职工的工作积极性和主动性。在世界经济全 球化的大趋势下，企业思想政治教育工作必须要与时俱进，与时代接轨，充分利用现代科 技带来的便利，丰富和完善思想政治教育工作内容。根据不同层次的职工，企业要确定不 同的教育方式和目标，因材施教，挖掘职工潜能，发挥职工各自优势，以推进企业思想政 治教育工作的顺利进行。煤炭
5、企业要通过物质激励的方式来鼓励职工工作，辅之以精神激 励，企业在对职工进行思想政治教育是，一方面提供职工合理的物质要求，另一方面也要 着重提高职工的思想道德和科学文化素质。加强思想政治教育工作与企业文化的融合企业文化是思想政治教育的核心，在进行企业思想政治教育是，要把其与企业工作 有机的结合起来，充分发挥 1+1 大于 2 的效应，为企业发展注入新的活力。在保证与党和 国家的路线，方针和政策一致的前提下，思想政治教育为企业文化的发展提供方向指导。 企业文化是企业确定的共同和共享的企业追求和企业价值，它可以使企业全体职工齐心协力，为企业发展做出贡献。在加强企业职工思想政治教育工作时，要把树立职工
6、企业价值 观作为重点工作，企业价值观作为企业文化核心，为所有职工提供了一种共同的方向，也 为职工的精神注入了企业灵魂，在进行思想政治工作时，通过对职工引导和启发，帮助职 工树立正确的企业价值取向，将企业文化建设与企业思想政治教育工作有效的的结合起来， 为企业的发展发挥重要作用。企业文化作为企业生存和发展的精神支柱，必须要有正确的 价值观作为保障，把思想政治教育工作结合到到企业文化建设的全过程，借助思想政治教 育工作部门的工作优势，引导职工树立正确的价值取向，使企业文化得以传承和发扬。四、总结当前，煤炭企业改革势在必行，前进的道路也必然坎坷，根据市场形势的变化，把 握正确规律；利用现代科技开展思想政治教育工作，以人为本；科学发展，统筹兼顾为煤 炭企业发展的根本方法；营造自由，平等，和谐的工作氛围，发挥职工潜能，调动职工积 极性和主动性，让每一个职工参与到企业改革中；加强企业文化建设，培养职工正确的企 业价值观，这些工作关系到企业的长远发展，得以落实，必然会对煤炭企业的发展注入新 的的活力。
