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1、护士操作培训计划护士操作培训计划篇一：护理技术操作培训计划护理技术操作培训计划一.培训目的：通过系统培训护士的操作能力，提高业务水平。 通过系统考核提高护士的心理素质。二培训规划：基础护理操作按每月培训逐步完成。每月培训分为三个流程，观看碟片观摩操作示范，指导操作 练习，实际操作考核。三培训对象：护士四培训内容：静脉输液.注射法，鼻饲，导尿术，口腔护理， 心 肺复苏等。五培训目标：一年内护士基础操作培训率 95以上，操作考 核 80 以分为合格。篇二：XX 护理操作培训计划XX 年基础护理技术操作培训计划一、 培训目的1、通过系统培训护士的操作能力，提高业务水平。2、通过系统考核，提高护士的心
2、理素质。二、培训对象全院在岗护士：护理部 1 人，外科 13 人，内儿科 18人，妇产科 5 人，防保科 2 人，共计 39 人。三、培训内容包括无菌技术、一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲技术共计 20 项基础护理操作（详情见附件） 。四、培训目标全院护士基础护理操作培训率 95%以上，考核总分在85 分为合格。五、实施方案：20 项基础护理操作按每月培训 2-3 项逐步完成，根据专科特点
3、及适用性每月培训分为三个流程：1、第一周观看操作碟片，观摩操作示范。操作示范由护理部主任、护理部副主任、外科护士长、内儿科护士长、妇产科护士长、外科副护士长、内儿科副护士长轮流担任培训示范教员。遇护理人员上班不能参加时，示范教员安排时间补上。2、第二、三周指导操作练习，指导练习期间由护理部主任和示范教员安排时间指导，指导不少于 2 次，要求培训的人员都要参与练习，护理人员遇上班时，示范教员安排时间补上。3、第四周实施分批操作考核，考核(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:护士操作培训计划)小组成员包括：医务科主任、护理部主任、外科护士长、内儿科护士长、妇产科护士
4、长和当月操作示范教员。六、考核方法：1、考核总分由两部分组成：平时考核成绩和操作考核成绩，平时成绩占 40%，操作考核成绩占 60%。2、平时成绩：总分 100 分，扣完为止。（1）无无故不参加视频观看者，一次扣 10 分；（2）观看视频中途无故离场者，一次扣 10 分；（3）无故不参加练习者，一次扣 20 分；（4）练习不认真、捣乱者，一次扣 20 分；（5）公开拒绝参加观看视频或练习者，直接定为不合格。3、技能操作考核：（1）操作考核成绩：总分 100 分，最后成绩为考核小组成员打分求得的平均分。（2）参考新编临床常用 50 项护理技术操作规程及评分标准 （XX 年 12 月第 1 版）
5、，扣分按新制定的倘甸镇中心卫生院护理技术操作规程及评分标准执行。操作考核成绩为考核小组成员求得的平均分。4、考核总分85 分为合格，不作任何奖惩；考核总分95 分为优秀，作为选送进修学习候选；考核总分 5、累计不合格 3 次者，无年终绩效。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 2 月 16 日篇三：XX 年护理技术操作培训计划彝良县人民医院护理技术操作考核实施方案 为了进一步加强我院护理质量管理，提高护理人员的整体素质，规范护理行为，保障护理安全，提高护士急救技能，经 XX 年 12 月 3 日护士长会议讨论决定，XX 年护理急救技能培训及考核项目，具体方案如下： 考核人员安排：一、
6、 领导组：组长：张锐副组长: 付启荣、周安福成员：郑玉梅二、 工作组：组长：周安福副组长：张吉芬成员：各科室护士长三、培训内容：单及双人徒手心肺复苏；电除颤；简易复苏气囊使用；吸痰技术；心电监护仪的使用；输液泵及注射泵的使用；无菌技术操作；导尿技术。四、培训及考核时间：XX 年 4 月及 10 月各一次，具体内容待定。五、培训地点：体检中心示教室六、培训及考核对象：全员培训：单人及双人徒手心肺复苏，简易复苏气囊使用，吸痰技术，心电监护仪的使用，输液泵及注射泵的使用；N0-N1：无菌技术操作；导尿技术；N2-N4：电除颤。奖惩办法：对在操作考核中优秀护士给予表扬，并将考试成绩记入个人技术档案，作为年终评选优秀的重要条件；如成绩不合格者按照原处罚规定执行，并交给护士长进行再培训，对补考不合格的加倍处罚。最终要求达到人人合格。彝良县人民医院护理部 XX 年 10 月 29 日
