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1、税务局中层领导干部竞争答辩书与银行女干部代表座税务局中层领导干部竞争答辩书与银行女干部代表座 谈会发言材料合集谈会发言材料合集 银行女干部代表座谈会发言材料银行女干部代表座谈会发言材料 尊敬的*部长，各位姐妹们： 首先，我要感谢女工部给我这个难得的机会，在 风景秀丽、气候宜人的*与各位姐妹欢聚一堂，共度 我们自己的节日。同时，也很感谢的热情接待与周到 安排。在这种轻松愉快的气氛中，我就女职工工作谈 几点个人看法，请姐妹们多提宝贵意见。 随着金融改革的不断深入，女员工在群体结构、 价值取向、工作空间等各方面都发生了深刻的变化， 改革给女员工带来了新的压力与挑战。如何围绕全行 工作大局，服务业务经
2、营中心，建设一支高素质的女 员工队伍，更好地发挥“半边天”的作用，为*行的 改革与发展做出应有的贡献，这是新时期各级女工组 织必须解决好的重要课题。 从*行的情况看，去年三月份，我们在全辖推行 了干部人事制度改革，全体职工实行竞争上岗。女员 工积极参与，毫不示弱，在竞争中产生的 722 名科级 干部中，女干部达到 1/3 左右。在实际工作中，女职 工充分展示了自己的才华与能力，2004 年全行评先 表彰的 30 名优秀客户经理中，女员工占 1/3。正是 有包括女员工在内的全行员工的共同努力，2004 年* 行各项工作实现新突破，经营利润达到*亿元。分行 很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性
3、，2004 年，在女员工中开展了柜台业务技术比赛、文明示范 岗创建、“学振超，练绝活”等创先争优活动。在各 种评先中，女员工先进占比达 65%以上。在维权工作 中，分行为女员工每人每月发放价值 20 元的卫生用 品，办理了女职工特殊疾病互助保险，发动全辖为单 亲困难女员工捐款 55000 余元等，充分发挥了女职工 组织的作用，分行女工委被评为*市先进女工委。 通过近几年我行女职工工作的初步探索，结合本 次座谈会内容，我认为，做好女职工工作应从修身、 环境、工作机制三个方面入手。下面，我简单谈几点 意见： 一、 弘扬“四自”精神，提高女员工的整体 素质 素质决定地位。在知识经济占主导地位的当今社
4、 会中，教育是人们地位取得的重要因素，是人们实现 向上流动的主要途径之一。尤其对女性来说，它对女 性职业生涯的选择与发展更是起着明显的“瓶颈效应” 。女员工只有提高自身素质，才能在激烈的市场竞争 中有所作为。 正如总行一再强调的那样，女员工必须弘扬自尊、 自信、自立、自强的精神，努力提高自身素质，才能 实现岗位成才、建功立业。 一要树立全程学习、终身学习的理念。目前，银 行业不断推陈出新，各种新政策、新产品、新理念层 出不穷，只有不断丰富、充实自己，增强学习的紧迫 感和自觉性，增加知识储备，才能适应和满足金融改 革的需求。 二要与时俱进，增强创新意识。不论是管理岗位 还是业务操作岗位，都不能囿
5、于陈规，要善学习、肯 钻研，要有新思路，新举措，开创工作的新局面。 三要树立敬业奉献意识。女员工肩负事业与家庭 的两副重担，没有较高的素质、敬业奉献的精神和强 烈的进取精神，很难做到二者兼顾。女员工要有良好 的职业道德和家庭美德，在岗位上履行职责，奋力拼 搏，做出特色，创出成效，推动农行事业的发展；在 家庭中要扮演好母亲、妻子、女儿的角色，创造家庭 的和谐与美满。 二、 营造成才环境，调动女员工的积极性与 创造性 在女员工全面提高自身素质，树立忧患意识，增 强自我维护和竞争上岗能力的同时，应当看到，在工 作和生活中确实还存在“男女有别”的现象。我们要 从维权入手，为女员工建功成才创造良好的环境
6、。要 以调动女员工的积极性和创造性、为农行竭诚奉献为 出发点，从关心爱护女员工的身心健康和特殊利益入 手，结合本单位实际，认真抓好女员工维权工作。 首先，要组织女员工学习权益保障方面的法律法 规，做到学法、懂法、守法，并自觉宣传保障法，提 高自身的法律意识和维权意识。去年，我行就组织了 女员工权益维护答卷、专题座谈等活动，深受女员工 欢迎。 其次要注重抓源头，根据总行制定的女员工权 益保护（暂行）办法，进一步细化并落实好各项规 定，从源头上杜绝侵权现象。我行出台的竞争上岗、 自学奖励政策等都充分考虑了女员工的利益，给予女 员工平等参与竞争、接受教育的权利。 第三，要为女员工提供更多参政议政的机
7、会，在 全行重要制度、办法的制定中，体现女员工的智慧， 保障女员工的权益。我行各级职代会中，女员工代表 均占到 40%以上，女员工们在全行的业务经营、自身 权益维护等方面提出许多建设性的意见和建议，体现 了较高的参与意识。 三、 加强领导方式和工作机制的创 新，探索女工工作的新方法、新形式 随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法 已经适应不了新形势的需要。要解决好新时期的新情 况、新问题，就必须创新工作机制，提高工作水平， 把握新时代女职工的特点、发展趋势等，提高调查研 究和综合协调解决问题的能力。 第一， 女工干部要自觉树立三个意识，即： 以全局为中心的服务意识，深入实际的调研意识和关
8、心女职工特殊利益的维权意识。要不断探索有利于保 持女工工作蓬勃发展和旺盛活力的新机制，努力满足 女职工多层次、多样性、多方面要求的新方法，不断 拓展女工工作的新途径，推进女工工作的科学化、规 范化、制度化。 第二， 要营造人尽其才的良好氛围，给女 员工充分施展个人才能的舞台。我行*支行的“一把 手”是一位女同志，是连续两届的总行“百优支行行 长”。她领导下的女员工占支行员工总数的 59%，中 层干部中，女员工占 52%。女员工活跃在各个岗位上， 2004 年支行创利*万元，女员工的才能得到了充分体 现。 第三， 要塑造一支团结、进取、有战斗力 的女员工团队。要动员和组织广大女员工积极参与 “创
9、建学习型组织，争做知识型职工”活动，创建一 支学习型、进取型、开拓型的女员工队伍。要从女员 工自身的特点出发，从本职工作和发展的需要出发， 自我设计，自定目标，自加压力，自我实现，提升女 员工队伍素质，增强团结协作、岗位建功、无私奉献 的团队精神。 作为一名女同志，我非常理解女员工在工作、生 活中所承受的压力，希望通过积极有效的工作，为女 员工解决一些实际困难，为女员工参与竞争提供更广 阔的空间和舞台。作为分管女工工作的行级领导，我 时刻关注女工工作的开展情况，坚持配齐、配强女工 干部，建立和巩固女工工作的群众基础，增强女工组 织的凝聚力。我多次将女工工作中的重要事项提交党 委会研究、讨论，并
10、站在女员工的角度提出自己的意 见和建议。大力支持女工委开展有益女员工身心健康、 展示女员工风采的活动。通过组织多种形式的文化体 育活动，陶冶情操，提高身体素质，使女员工以充沛 的精力投身到各项工作中去。比如，连续两年，我支 持女工委利用三八节组织女员工外出参观学习，放松 身心，增长见识。今年，又亲自为女员工联系了“职 业女性形象”专题讲座，帮助女员工提升整体素质， 打造良好的职业形象。 以上是我对女职工工作的一些粗浅的看法，很高 兴能与姐妹们交流，也希望女工部、*部长能够多组 织这样的活动，总结工作经验，加强行际之间的学习 与交流，加强对基层女职工工作的指导，推动女职工 工作再上新水平。 最后
11、，衷心祝愿在座的各位姐妹们节日愉快，身 体健康，家庭幸福，万事如意！ 税务局中层领导干部竞争答辩书税务局中层领导干部竞争答辩书 各位领导、各位评委： 我叫 xxx，今年 岁。19 xx 年参加税收工作后， 在基层从事过专管员、会计工作年，xx 年调入市局 机关税政科从事税收业务工作，98 年底机构改革后 任市局税收管理一科副科长，xx 年至今任计征科副 科长，负责主持市区办税服务厅的日常工作。参加工 作 x 年来，我听从领导，服从分配，敬业爱岗，好 学上进，不论在哪能个工作岗位上，都尽职尽责地履 行自己的职责，较好地完成领导交办的各项工作任务， 先后荣获等一系列荣誉称号，受到了领导和同志们的
12、肯定和好评。我竞争答辩的岗位是：xxx 科科长。为 便入领导和评委加深对我的了解，现将我的竞聘条件 和优势陈述如下，请各位领导和评委批评指正： 第一，有较高的政治素质。我认为，服从领导， 一切行动听指挥，是一个中层领导干部必须具备的基 本政治素质。中层领导干部和一般干部站的高度和角 度不同。中层干部代表着一个单位和集体，做事情、 想问题不能只考虑个人，而应从本单位的整体角度出 发，牢固树立全局意识和责任意识。要上对组织负责， 下对本单位负责。这就要求中层干部必须要有过硬的 政治素质，从思想上、行动上与上级党组织保持高度 一致。我从参加工作以来，不论在哪个工作岗位上， 都能在做好本职工作的同时，
13、坚持加强政治理论学习， 不断提高自身政治素质和政治修养，做到政治立场坚 定，坚持四项原则，听从领导，服从分配，对领导交 办的工作，不折不扣地尽力完成。日常工作和生活中， 注意以大局为重，不该做的不做，不该说的不说，时 时处处注意维护地税部门的形象，以高度的政治责任 心做好份内工作。 第二，有过硬的业务素质。税收工作专业性很强， 担任业务科室的负责人，必须要有过硬的业务素质做 保证。我自参加税收工作以来，从最基层的税收专管 员做起，做过会计、业务科室的副科长，所从事的每 一项工作，都是最直接、最具体的税收业务工作。在 基层任专管员、会计期间，整天与基层纳税人打交道， 长时间的基层工作实践，使我加
14、深了对基层税收工作 的了解，并积累了一定的工作经验和方法；到市局后， 先后在税政科、税收管理一科和计征科办税服务厅工 作，这几个科室都是负责税收政策、业务指导和税收 管理的业务科室，在这期间，我坚持理论联系实际， 干中学，学中干，全面系统地学习各项税收政策、业 务知识，自身业务素质得到进一步提高。多次代表市 局参加青岛市地税系统组织的业务知识竞赛，并取得 较好成绩，今年，又做为全局的唯一代表，被局党委 推荐代表青岛市地税局参加全省地税系统业务能手比 赛。 第三，有一定的组织协调能力。中层干部处于承 上启下的位置，对上，要不折不扣地贯彻落实上级的 批示方针，对下，要结合工作实际，创造性地开展工
15、作。这就要求中层干部必须具备一定的领导水平和组 织协调能力。既要能准确领会和把握领导的精神，又 能善于调动本单位干部职工的工作积极性。在这方面， 我虽然没有太多的经验，但通过担任计征科副科长、 主持办税服务厅工作这段时间的工作实践，也有一些 体会和收获。办税服务厅担负着市区纳税人的税收征 管工作，年收入任务约占全局总收入的 40%，虽然从 行政上隶属计征科，但工作有其相对独立性，是我局 的一个重要部门。做为办税厅的主要负责人，几年来， 我和办税服务厅的全体同志，齐心协力，团结一致， 年年较好地完成市局下达的收入计划。为充分调动全 体人员的工作积极性，日常工作中，我注意以身作则， 带头遵守各项工
16、作纪律，带头搞好优质服务，工作忙 时，带头加班加点，以自己的实际行动影响和带动大 家。特别是在近几年收入任务吃紧、组织收入工作难 度加大的情况下，我和办税厅的全体同志注重工作方 法，科学搞好内部协调分工，做到人尽其责，各尽所 能，最大限度地调动每个工作人员的积极性，大家心 往一处想，劲往一处使，使办税厅成为一个团结向上， 有凝聚力、战斗力的坚强集体，确保了各项任务的完 成。我个人也在工作实践中增长了知识和才干，提高 了自己的领导水平和组织协调能力。 第四，有务实的工作作风。中层干部作为“兵头 将尾”，既是指挥员，又是战斗员。一名合格的中层 领导干部，必须要有求真务实、脚踏实地的工作作风。 回顾自己参加工作以来的经历，特别是主持办税服务 厅工作以来，我认为，自己基本上做到了求真务实， 脚踏实地，真抓实干。办税服务厅既是全局组织收入 的“龙头”，又是全局对外服务的一个重要“窗口”， 其工作好坏，直接影响到全局。为此，工作中，我和 同志们坚持严格执法与优质服务相结合，严格依法征 收，对应缴的税款，不讲情面，不讲关系，依率计征， 应收尽收。同时，坚持严中有情，优
