专业技术人员职业发展公需课讲义

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1、第一章第一章 专业技术人员职业认知与职业定向专业技术人员职业认知与职业定向第第 0101 讲讲 专业技术人员简介专业技术人员简介专业技术人员定义专业技术人员分类【广义理解】指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。【狭义理解】指在企业和事业单位（含非公有制经济实体）中从事专业技术工作的人员，以及在外商投资企业中从事专业技术工作的中方人员。专业技术管理人员按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员管理与职业专业技术资格证职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技

2、术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质就专业技术水平而言，它具有岗位的性质专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份证书初定介绍初定条件：毕业专业应与从事专业一致或相近毕业研究生初定所有专业技术资格初定申报人员申请材料份数要求表格一式两份附件要求毕业证书复印件、身份证复印件、教师资格证（中小学教师系列）复印件、劳动（聘用）合同复印件各一份需同时提供上述证书、合同的原件单位性质1.行政机关；2.事业单位；3.国有企业；4.非国有企业最高学历为后学历者应在“主要学习经历”栏目注明如前后学历中所学专业不一致，应在本表

3、附件中提供前学历证书的原件、复印件用人单位或人事代理部门须对申报人员所填写的内容及提交的材料进行审核鉴定本表所填内容要求真实、具体、字迹清楚、端正专业技术人员职业生涯设计发现问题以往将职工培训分为新增员工培训、能力提升培训、岗位变动培训、任职资格培训和送外培训等类型。这种分类从方式上、性质上、管理上都不是很科学。例如，后备干部参加集团公司举办的某某处长任职资格培训，既是岗位变动培训，又是任职资格培训，也可算是送外培训。这在统计分析、人才评价时不好把握，也不利于下一步公司推行职业标准和持证上岗制度培训分类体系建立拓宽职业发展空间专业技术人员大学毕业后，专业技术道路是技术员、助理工程师、工程师、高

4、级工程师和教授级高级工程师这五个等级。现在，实行岗位管理，除了过去所有的五个职称层次变为专业岗位层次外，增加了优秀工程师、学科带头人、二级专家和一级专家、高级技术专家等专业技术岗位。提高专业技术人员职业生涯设计水平第第 0202 讲讲 课程结构课程结构专业技术人员的职业发展课程结构第 1 章 专业技术人员职业认知与职业定向第一节 职业与职业选择第二节 当代职业发展变化趋势第三节 专业技术人员职业岗位分析与定向【拓展案例】孙正义：好人生是规划出来的 21【思考探讨】第 2 章 专业技术人员职业生涯规划第一节 职业生涯规划概述第二节 专业技术人员职业生涯规划的职业方向第三节 专业技术人员职业生涯规

5、划方案设计【拓展案例】小 S 的重新择业 【思考探讨】第 3 章 专业技术人员职业生涯发展第一节 专业技术人员职业发展中面临的挑战第二节 专业技术人员职业生涯发展分析第三节 专业技术人员职业发展与职业素质和能力【拓展案例】责任心-现代企业员工不可或缺的职业素养【思考探讨】第 4 章 专业技术人员职业发展与职业素质培养第一节 专业技术人员职业道德素养及形成第二节 专业技术人员科学精神及塑造第三节 专业技术人员维权与知识产权素养及培育【拓展案例】丙企业的行为是否侵犯了刘某的专利权【思考探讨】第 5 章 专业技术人员职业发展与职业能力培养第一节 专业技术人员通用能力职业培养第二节 专业技术人员创新能

6、力培养第三节 专业技术人员竞争与压力管理能力培养【拓展案例】王衡：拥有 59 项个人专利的农民【思考探讨】第 6 章 专业技术人员职业发展与职业继续教育第一节 职业继续教育提升专业技术人员职业素质与能力第二节 专业技术人员继续教育在职业生涯发展中的作用第三节 专业技术人员继续教育的方式方法第四节 专业技术人员继续教育的实施重点【拓展案例】忠良书院：培训是一种工作方法【思考探讨】第 7 章 专业技术人员职业发展与现代社会第一节 职业发展概述第二节 现代社会的主要时代特征第三节 国内职业发展与国外职业发展第四节 专业技术人员职业发展与时代生活的平衡发展【拓展案例】英国的职业资格证书制度【思考探讨】

7、第 8 章 专业技术人员职业生涯动态发展与管理第一节 终身动态的职业生涯规划与发展第二节 职业测评与动态修正第三节 职业生涯管理的阶段与任务【拓展案例】IBM 的蓝色“半边天”【思考探讨】课程意义专业技术人员以胜任能力为核心HR 管理人员以人才开发为根本第第 0303 讲讲 职业与职业选择职业与职业选择职业的定义职业指人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动，是一个社会地位的一般性表现，也是一个人的权利、义务、职责。职业具有经济性、技术性、社会性、促进性、连续性职业选择的标准工资收入水平个人兴趣与爱好就业单位的发展前景单位性质单位的地理位置继续深造的条件和机会发展机会职业选择的原则影响

8、职业选择的因素第第 0404 讲讲 职业选择职业选择如何选择适合自己的职业寻求理想职业应注意的问题专业技术人员的职业分类【广义理解】指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。【狭义理解】指在企业和事业单位（含非公有制经济实体）中从事专业技术工作的人员，以及在外商投资企业中从事专业技术工作的中方人员。职业分类的基本特征产业性特征一个国家，一个社会，就大的方面可以分为三类产业。第一产业包括农业、林业、牧业和渔业等；第二产业是工业和建筑业，工业中包括采掘业、制造业等等；第三产业是流通和服务业。在传统农业社会，农业人口比重最大；在工业化社会

9、，工业领域中的职业数量和就业人口显著增加；在科学技术高度发达和经济发展迅速的社会，第三产业职业数量和就业人口显著增加。行业性特征行业是根据生产工作单位所生产的物品或提供服务的不同而划分的，行业主要是按企业、事业单位，机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性来分类的。可以说行业表示了人们所在的工作单位的性质。职业分类的基本特征职位性特征所谓职位是一定的职权和相应的责任的集合体。职权和责任的统一形成职位的功能，职权和责任是组成职位的两个基本要素；职权相同，责任一致，就是同一职位。在职业分类中的每一种职业都含有职位的特性。比如大学教师这种职业包含有助教、讲师、副教授、教授等

10、职位。再如国家机关公务员包括科级、处级、厅（局）级、省（部）级等职位系列。组群性特征无论以何种依据来划分职业都带有组群特点。如科学研究人员中包含哲学、社会学、经济学、理学、工学、医学等，再如咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作者等。职业分类的基本特征时空性特征随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，还有同一种职业的活动内容和方式也发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性。从大的方面来说，在职业数量较少的时期，职业与行业是同义语，但现在职业与行业是既有联系又有区别的两个概念，在职业划分中，行业一般作为职业的门类。在空间上职业种类分布有区域、城乡、行业之间或者国

11、别上的差别。专业技术人员职业倾向与职业成功关系实证研究美国著名的职业指导专家埃德加H施恩（Edgar.H.Schein）教授发现了八种职业锚。第第 0505 讲讲 当代职业发展变化趋势当代职业发展变化趋势当代职业发展变化和趋势职业是社会劳动分工发展的必然产物，社会分工是职业划分的基础和掌握。在人类社会发展的历史长河中，职业并非一成不变，而是在多种因素作用下不断变化与发展的。社会生产力的发展引起的社会分工的变化，决定和制约着职业的发展和变化，社会经济是直接制约和影响职业变化的重要因素。社会政治制度，宗教，文化，经济发展等等诸多因素都会带来许多职业的兴衰。随着我国经济，社会文化和科学技术的发展，我

12、国的产业机构将发生根本变化，而随着我国产业机构的变化，当代职业发展变化将有向发达方向发展的趋势。当代职业发展变化和趋势职业种类越来越多，分工不断趋于精细，职业间的差异不断加大，许多新兴职业应运而生。未来职业的专业性，技术性，功能性特点越来越强。未来职业中体力劳动类职业与各种职业中的体力成分大大降低，而逐渐被脑力劳动或创意性工作所代替。信息对人们的职业发展具有不可估量的价值，它是现代社会个人或组织赖以生存的基础性资源，信息不仅是知识的传载体，也是机遇的化身。未来职业不在仅仅把人作为一种“工具”，作为劳动的手段，它越来越注重发挥人的智力和潜能，在创造社会财富的同时也促进人类自身的发展。从就业范围来

13、看，未来最有前途的是服务性行业。新兴职业与时代技术变革几次职业变革目前新兴职业互联网时代的技术革新对职业的影响几次职业变革一个新职业潮涌的时代据不完全统计，我国目前有职业种类繁多，且长期处于更迭变化之中。在全球化、信息化和城市化的浪潮之下，数十年间，中国的职业构成发生了怎样的变迁？哪些职业正退出历史舞台，又有哪些新职业正在长大？在这变迁的背后，原动力是什么？又映射出怎样的社会变迁？新职业的共性特征首先，是大量集中于现代服务业。其次，是职业化程度越来越高。再次，是带有明显的互联网属性。新职业的两种原动力-中国就业促进会副会长、北京大学职业研究所所长陈宇新职业产生的原动力可从需求和供给两方面概括。

14、需求，简而言之，就是经济社会发展让人们对生活质量和市场发育的要求越来越高，一系列与现代服务业、市场消费息息相关的新职业由此涌现。供给，则主要指新技术的发展所带来的行业变革，高科技行业、互联网产业就是最典型的代表。新职业产生的核心动力首先是市场需求的迸发。新职业的两种原动力-另一股核心原动力则是技术的变革汽车模型工、激光头制造工、农作物种子加工员、数控机床装调维修工、合成材料测试员、废热余压利用系统操作工在官方发布的 120 余项新职业信息中，占比最高的是产业技术变革下涌现的新型工种。更为典型的例子则是互联网技术的发展。计算机软件产品检验员、网络课件设计师、数字视频合成师、可编程序控制系统设计师

15、、电子音乐制作师中国就业促进会的一项报告显示，中国网络经济年均增速达 30%，网络经济活动累计创造的直接、间接就业岗位更是难以数计。新职业映照社会变迁在南京上大学的杨丽今年 21 岁，她希望成为一名色彩搭配师，并报了相应的培训班。“我从小就喜欢搞各种色彩搭配，以前不知道这也能成为一种职业，一个偶然的机会接触到了，觉得这就是自己的梦想”。在上海一家游戏公司工作的姜景自从入了这行，跳槽在姜景的职业生涯里就成了家常便饭。姜景说，他们和机关公务员、事业单位职工可不一样，完全市场化，到了一定程度，工作甚至不用自己找，自然有猎头来挖。25 岁的张芳以前从未想过，自己会成为一名宠物美容师。“我挺喜欢小猫小狗

16、的，家里也养了两只狗，以前从没想过，给宠物做美容也能挣钱，现在自己竟成了这个行业中的一员。”新兴职业产生所带来的挑战企业与员工之间的信任遭遇挑战。对许多新职业的从业者来说，跳槽可谓家常便饭。职业伦理受到侵蚀。很显然，职业伦理并不是要求一个人在一个岗位、一种职业上坚守到底，而是说，不管在哪个岗位上，都应该认真地履行自己的职责，提升自己的技能。社会诚信面临考验。许多新兴职业都表现出一种独立的倾向，它们不需要依附于某一单位或组织就可以独自进行。第第 0606 讲讲 当代职业发展变化趋势当代职业发展变化趋势如何在流动中建立秩序首先各相关部门要通过制度创新把新型职业纳入到职业统计体系中，防止出现职业“黑户”；其次要根据新型职业出现的领域和规模，制定新型职业扶持保障计划，通过职业技能评定、职业体系规划、职业能力鉴定等措施，力促新型职业健康发展。更为重要的是，对在新型职业领域工作的各类人才要平等看待、公平保障，把新型职业人才纳入社会人才建设体系中，甚至出台政策优先培训、扶持掌握新型职业技能的就业或创业人才，让新型职业人