工艺人员培训计划

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1、工艺人员培训计划工艺人员培训计划篇一：技术部专业技术人员培训计划及目标技术部专业技术人员培训计划及目标为提高专业技术人员专业技能和能力，同时实现一专多能的目标，更好的发挥专业技术对产品研发、生产及技术保障的指导作用，让公司在未来的行业市场中拥有较强的竞争力，稳定快速的向前发展。根据公司要求，结合技术部部门现有的实际情况，特制定专业技术人员培训学习计划。一、指导思想技术人员要学习培训，重在学习知识、提升专业技能，尤其是对专业领域的新技术、前沿知识的学习，以解决安全生产、产品研发实际问题为契机，不断提高技术部专业技术人员的技能和实践能力，进而全面提升全体人员的综合业务水平。二、学习培训方式部门一年

2、 2 次培训学习；邀请公司领导、总工程师举办讲座；个人自学、专题研究等。三、组织人员及参加学习人员由技术部总工程师负责组织，技术部全体人员参与。四、培训时间1、每年 6 月份及 12 月份左右进行。2、邀请公司领导、专业领域专家举办讲座。 五、考核管理1、培训期间严格实行考勤制度，全员做到不迟到、不早退。并严格执行公司培训班纪律。2、学习期间全员必须参加，不准请假，确实因工作原因等特殊情况需请假的，必须经总工程师同意，并自行完成学习计划，补充学习内容。3、所有参加学习的人员，必须认真做好学习笔记，学习笔记作为考核内容，由总工程师(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网

3、:工艺人员培训计划)检查。4、每次固定学习时间不低于 4 小时，否则给予扣考勤成绩的 5%。公司领导、专业领域专家举办的讲座，技术部全体成员必须全部参加，否则给予扣除考勤成绩的 10%处罚。5、培训考核成绩分为 3 部分：考试成绩占 60%，考勤成绩占 30%，学习笔记占 10%。成绩低于 90 分的，每降低1 分给予 10 元罚款。6、个人自学情况考核：根据考核目标，逾期未达到要求的，每拖一天给予 50 元罚款。六、附录附录 1、培训计划表 附录 2、培训记录表附录 1 培训计划表附录 2 培训记录附录 2 培训记录 篇二：标准工艺培训计划XXXX 线路工程 标准工艺培训计划 北京送变电公司

4、 XXXX 公司 XXXX 线路工程 施工项目部XXXX 线路工程标准工艺培训计划 批准：审核：编制： 年月 年月年月日 日 日 目 录一、工程概况 . 1二、标准化施工目标 . 1三、培训目的 . 2四、培训方式 . 2五、培训依据 . 2六、培训时间 . 2标准工艺培训记录表 . 3一、工程概况XXXXX工程项目法人：XXXX 公司建设管理单位：XXXX 局设计单位：XXXX 公司监理单位：XXXX 公司施工单位：XXXX 公司二、标准化施工目标创优质工程必须以“百年大计，质量第一”为宗旨，有优化的设计方案；选择性能先进、质量高、信得过的厂家的各类设备和主要材料；有过硬的施工队伍;有监理人

5、员克尽职守严把质量关;有各级单位明确分工，工程才能创优。创优的基础必须是通过全面落实国家电网公司标准工艺要求，规范施工工艺行为，提高施工工艺水平，强化工程建设工艺管理，统一施工工艺要求，进一步推动施工技术水平和工程建设质量的提升，从而实现创国家电网优质工程。在 XXXX 线路工程中，对符合条件将全面应用“标准工艺” 。本工程“标准工艺”应用率 100%，最终实现 XXXX 线路工程创国家电网公司优质工程的总体目标。在施工标准工艺应用过程中按照国家电网公司输变电工程标准工艺管理办法的要求，并结合业主项目部的建设创优规划37 项的规定，本工程适用 37 项。三、培训目的项目部为贯彻标准工艺质量技术

6、的方针，实现标准工艺质量技术目标，向客户提供满意的建设工程项目，同时提高施工人员的职业技能，增强项目部管理人员的业务水平，使标准工艺体系文件在本工程中有效地运行，能够更好的对工程实行过程控制，特制定此培训计划。要求本项目部现场施工管理人员认真学习并掌握国家电网公司输变电工程标准工艺管理办法及相关的施工规范要求和国家优质工程所规定的内容，把掌握的职业技能和科学管理方法贯彻到施工标准工艺过程的始终，处处以国网输变电标准工艺管理办法及验收规范要求为标准进行工程管理，为工程创优打下坚实的基础。四、培训方式培训方法为授课和现场实际施工两种方法 由授课老师在会议室对项目部人员进行培训和宣贯，施工人员利用课

7、余时间自行学习；现场实际操作考核以施工现场实物检查为准。五、培训依据：国家电网公司输变电工程标准工艺管理办法国网（基建/3）186-XX 号（1） 国家电网公司输变电工程标准工艺（一） 施工工艺示范手册（2） 国家电网公司输变电工程标准工艺（二） 施工工艺示范光盘（3） 国家电网公司输变电工程标准工艺（三） 工艺标准库（4） 国家电网公司输变电工程标准工艺（四） 典型施工方法六、培训时间：XX 年 10 月 25 日-10 月 29 日对施工队进行基础工程标准工艺培训XX 年 10 月 29 日发放习题；XX 年 10 月 30 日进行基础阶段笔试考核XX 年 12 月 30 日至 XX 年

8、01 月 05 日到施工现场进行基础阶段实际操作考核 XX 年 03 月 20 日对施工队进行组杆塔工程标准工艺培训XX 年 03 月 24 日发放习题；XX 年 03 月 25 日进行铁塔阶段笔试考核XX 年 04 月 01 日XX 年 04 月 05 日到施工现场进行铁塔阶段实际操作考核 XX 年 03 月 26 日进行架线工程标准工艺培训XX 年 03 月 29 日发放习题；XX 年 03 月 30 日进行架线阶段笔试考核XX 年 04 月 08 日XX 年 04 月 10 日到施工现场进行架线阶段实际操作考核篇三：技术部专业技术人员培训计划及目标技术部专业技术人员培训计划及目标为提高专

9、业技术人员专业技能和能力，同时实现一专多能的目标，更好的发挥专业技术对产品研发、生产及技术保障的指导作用，让公司在未来的行业市场中拥有较强的竞争力，稳定快速的向前发展。根据公司要求，结合技术部部门现有的实际情况，特制定专业技术人员培训学习计划。一、指导思想技术人员要学习培训，重在学习知识、提升专业技能，尤其是对专业领域的新技术、前沿知识的学习，以解决安全生产、产品研发实际问题为契机，不断提高技术部专业技术人员的技能和实践能力，进而全面提升全体人员的综合业务水平。二、学习培训方式部门一年 2 次培训学习；邀请公司领导、总工程师举办讲座；个人自学、专题研究等。三、组织人员及参加学习人员由技术部总工

10、程师负责组织，技术部全体人员参与。四、培训时间1、每年 6 月份及 12 月份左右进行。2、邀请公司领导、专业领域专家举办讲座。 五、考核管理1、培训期间严格实行考勤制度，全员做到不迟到、不早退。并严格执行公司培训班纪律。2、学习期间全员必须参加，不准请假，确实因工作原因等特殊情况需请假的，必须经总工程师同意，并自行完成学习计划，补充学习内容。3、所有参加学习的人员，必须认真做好学习笔记，学习笔记作为考核内容，由总工程师检查。4、每次固定学习时间不低于 4 小时，否则给予扣考勤成绩的 5%。公司领导、专业领域专家举办的讲座，技术部全体成员必须全部参加，否则给予扣除考勤成绩的 10%处罚。5、培训考核成绩分为 3 部分：考试成绩占 60%，考勤成绩占 30%，学习笔记占 10%。成绩低于 90 分的，每降低1 分给予 10 元罚款。6、个人自学情况考核：根据考核目标，逾期未达到要求的，每拖一天给予 50 元罚款。六、附录附录 1、培训计划表 附录 2、培训记录表