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1、工作计划案例工作计划案例篇一：工作分析计划方案案例经 管 分 院 工作分析课程作业 XX 公司工作分析 姓名： 专业： 课程： 班级： 组长： 组员： 指导老师： 年 月日 目录一、公司简介 .1 二、组织结构 .1 三、岗位设置 .2 四、工作分析实施总体方案 .5 附件1：问卷调查表 7 附件 2：访谈调查表 . 11 五、(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:工作计划案例)调查成果.13 （一）问卷调查表.13 （二）访谈调查表.16 （三）国家职业标准.18 （四）工作流程?26 （五）工作职责?27 六、工作说明书 2一、公司简介浙江当家人便利店连锁有
2、限公司成立于 XX 年，是温州首家以便利连锁业态经营的企业。公司自成立以来，坚持以“诚信经营，永续发展”为企业经营理念，为市民创造休闲、温馨、时尚、放心的购物场所，经过多年的调整与发展，现拥有门店二百多家，遍布温州地区的大街小巷，在业界及社会大众中树立了良好的形象，赢得了温州人民的喜爱与信赖，成为温州知名的连锁经营企业。曾先后多次被评为消费者信得过单位、诚信民营企业、万村千乡市场工程试点企业等荣誉称号。 自成立以来，当家人便利店紧紧围绕“便民、利民、为民”的服务宗旨，以诚信、诚恳、创新的精神开展业务，追求卓越、贡献社会。除了全面、及时的服务外，公司还引进国际先进的管理信息系统，引进 3S 工程
3、（实时销售POS 系统、电子订货 EOS 系统、决策分析 DSS 系统） ，实现信息共享和数字化传递，将中央集团采购制度、商品物流配送和现代化电子商务有机结合，实现了商品自动补货、自动配货、自动核算、自动付款的“四自动“运行体系，大大优化了管理流程，降低了管理成本，提高了管理效能，并成为与协作伙伴实现双赢的有力保障。在未来的发展道路上，当家人将继续秉承公司的经营理念，以“八化”作为指导思想，即“企业形象标准化，管理活动规范化，管理手段现代化，商品种类多元化，商品管理数据化，数据采集信息化，核算统一精确化，总体发展连锁化。 ”努力为消费者创造“享受生活新品质”的消费环境，更加贴近国际潮流，努力为
4、社会及认同我们的投资者和广大顾客创造更大的价值。二、组织机构三、浙江当家人便利店连锁有限公司管理部岗位设置表篇二：招聘工作计划书(案例)招聘工作计划书（案例）11 招聘工作计划 一、 招聘目的为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺，特制订本计划。 二、 工作目标人员到岗率达到 98%以上，部门满意度评价达到 95 分以上。 三、 人员需求通过全面调查，确定本次招聘的人数，如表 4-1 所示。本次招聘采取校园招聘的方式进行。 五、 人员选拔时间安排 人员选拔经过初试、复试等阶段，其时间安排如表 4-3所示。招聘预算如表 4-4 所示。 七、 招聘工作安排招聘工作时间安排如表 4-5 所示。表
5、4-5 招聘工作时间表企业招聘费用预算 企业招聘人力资源部经理 1 名、人力资源部经理助理1 名。人力资源部根据13 招聘评估报告 招聘评估报告一、招聘评估目的为了检验招聘效果，总结经验，指导以后的招聘工作，特制定本评估报告。二、招聘简介根据企业的年度招聘计划，企业于 6 月 20 日7 月 20日进行招聘。招聘需求如表 4-6 所示。三、招聘成本评估本次招聘实际费用开支为 600 元，超出预算 200 元。招聘工作各项费用开支如表4-7 所示。本次招聘目标的完成情况如下。1计划招聘 3 名员工，实际招聘到 3 人。 2招聘完成比=3/3100%=96.7%。 3录用比=9/3100%=33.
6、3%。 4应聘比=15/3100%=500%。本次招聘工作的招聘完成比为 100%，说明招聘任务完成；应聘比为 500%，说明招聘工作宣传到位，招聘渠道选择正确；录用比为 33.3%，说明人员选拔经过了充分的比较，保证了招聘工作的质量。 五、招聘工作总结 （一）成功之处1招聘工作准备充分招聘会宣传资料准备充足，而且巧妙地运用了投影仪等设备，宣传效果非常好。 2招聘面试流程科学合理招聘工作的每个步骤都分工明确。招聘工作小组成员认真工作，配合良好，保证了整个招聘工作的顺利完成。3基本上按照招聘计划完成了人员招聘工作，为企业发展提供了人力保障。 （二）不足之处1因为时间紧等原因，招聘目标未达成。 2
7、招聘费用超支。 14 招聘管理工作流程篇三：个人工作案例个人工作案例总结背景描述 x 同学（非实名）目前在一家教育机构实习，同时已经顺利进入我校的研究生复试环节，目前面临着是选择现在的工作还是继续攻读研究生的困惑。他希望通过辅导员的帮助，分析本科毕业生是选择工作还是继续攻读研究生的利弊，并帮助自己进行职业规划，在择业和职业生涯规划方面给予一定的指导，让自己有所选择。辅导过程 在辅导过程中，我向他了解现在工作的基本情况以及对是否继续攻读研究生的想法。 x 同学在一家教育机构实习，与此同时通过了学校研究生考试的初试，现在犹豫是打算上研究生还是选择工作。x 同学现在的工作是做大学生职业能力培训，市场
8、前景也不错，而且还能学到一些社会知识。因为其目前所在的部门是一个新的事业部，现在需要招一部分新人。随着公司业务的发展也会陆续招进员工。工作要求至少是本科学历，公司不太注重学历，更注重个人的能力，因为公司内部有自己的培训机制，通过培训就能上岗。而对于攻读研究生，x 同学认为这是一个能到更高的平台上去学习，拓展自己的知识面的机会，同时，可以拿到一个更高的学历，给今后的求职就业增加一点筹码。而对于现在的工作，他觉得不太适合自己的现状。x 同学现在做的是销售，客户基本为在校大学生，他的工作是说服大学生听讲座并购买其公司的课程，这并不太符合他的性格。:现在他在公司里做的是市场营销，这是一个比较锻炼人的工
9、作，但是他不太认同公司中层领导的一些决定和做法，这让他对工作失去了兴趣。但是现在的公司把他们这一批工作人员作为管培生，九月份后会到上海去开分公司，x 同学觉得这也是一个机会。在问到对未来的规划时，x 同学表示今后还是想进入企业去工作，并没有什么具体的规划。在了解蔡同学的基本情况后，我认为 x 同学现在的迷茫和犹豫，是他对自己、对社会的认识还不够清楚，对于工作和读研哪个对他今后的发展更有帮助也不清楚，所以才左右摇摆，不敢轻易的放弃其中之一。于是我同他分析了现在的情况，结合实际向他说明了这份工作并不符合他的专业及个性以及现在攻读研究生对工作的帮助，建议他要先想清楚你今后想做什么、适合做什么；在读研
10、方面我建议他去详细了解一下他考上的专业和他研究的方向，考察一下能在研究生这个平台上获得什么，对未来的工作和生活是否有帮辅导效果 三天后，x 同学再次找到了我，并向我说明了现在的想法。他觉得自己过去的确没有考虑清楚，经过三天的考虑，他发现在公司工作的这段时间自己存在许多不足，在本科期间，他没有太注意去培养自己的职业能力，不注重学习，导致自己的知识面比较狭窄。对社会、对企业、经济等领域的相对较少。所以他决定借研究生这个平台来拓展自己的知识，开阔视野，准备好以后再步入职场。在辅导过程中，该生在思想上对辅导的内容也是非常认同的，转变择业的观念也达到了预期值，很大程度上减轻了他的就业压力。通过和 x 同
11、学一起结合自身特点，就工作和读研两者进行了分析，使该生的职业选择有了理论上和实践上的支撑，最终促使他本人做出了选择和比较清晰的规划。辅导结束后，他将按照自己的选择，按照既定的目标去努力实现自己的理想。辅导体会 从对 x 同学的辅导中，我充分认识到，毕业生在择业中的压力是多方面的，作为辅导员要经常关注，并努力采用一些积极的调适方法对学生进行疏导，在压力面前，他们能否自我调整心态，积极应对，为更好的择业与就业以及未来的职场发展打下良好的基础。深度辅导是辅导员了解学生心理动态的重要途径之一，关于深度辅导的案例数不胜数。通过与学生的深度辅导，也让我们了解到辅导员是一个“时刻准备着”的工作，从我们的工作
12、性质上就可以看出，我们要时刻准备着应对学生一切突发事件。在学生遇到危险困难的时候，我们要第一时间出现在他们的身边，给予他们信心和支持，帮助他们解决问题。从个人层面上，辅导员工作使我渐渐地了解到，作为一个辅导员我们必须懂得“奉献”和“牺牲” 。我们没有自己的时间，学生在 24 小时都会有事情，我们要做好 24 小时工作的准备，时刻想着学生。这一点想必我们每一位辅导员都做到了,手机时刻保持开机状态，学生随时有情况，我们随时到。无意间，我们的生活中多了一份对学生的牵挂。我觉得，辅导员是一项年轻的职业，是一份需要真正用心去经营的事业。也许，将来的某一天我们会发现社会上的一批中坚力量,正是我们用心培养出来的学生。我想，那时的我们脸上肯定满是笑容,而以往的辛苦早已抛入脑后。
