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1、对基层政工队伍建设和思想政治工作情对基层政工队伍建设和思想政治工作情 况的调查报告况的调查报告篇一：二 当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题二 当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题 1.思想政治工作减弱,部分工作转向业务化当前,由于经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,思想政治工作一定程度上有所弱化。2.综合能力素质不强,不能适应形势发展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力却一般,存在着能“武”而不能“文”的现象;有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,组织能力不强,缺乏做群众工作的耐心和细心,在做组织宣传工作时往往显得非常吃力,效果也
2、打了折扣。3.对思想政治工作的定位不准,职能作用发挥不好。有的政工干部认为,领导安排我做什么就做什么,况且思想政治工作比较难做,不出成绩不说,弄不好还要得罪人;特别是年轻的一些基层政工干部,由于上任时间不长,经验不足,开展工作时放不开手脚,对队伍建设中暴露的问题不敢管,也不愿意管,缺乏应有的责任心,监督管理浮于表面,流于形式。二、解决问题的方法及对策1.狠抓思想教育,增强政工干部思想素质。思想政治工作是一门科学,要干好它不是一件容易的事情,政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。各级党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学
3、习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策,提高认识、分析和处理问题的能力,不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标,以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿,讲责任、讲奉献,忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风,自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。只有提高自身政治理论修养才能在政治思想、政治立场、政治态度、政
4、治观点、政治纪律等方面成为广大职工的楷模,才能使思想政治工作坚持正确的政治方向,真正起到教育人、引导人的作用。2.狠抓业务培训,增强政工干部业务素质。政工干部水平的高低,在很大程度上取决于科学文化素质的高低。思想政治工作仅有满腔热情和良好的愿望是不够的,必须具有相应的科学文化素质。特别是在时代不断发展、知识不断更新的今天,政工干部更要注重不断丰富自己的知识,开阔自己的视野,增长自己的见识。要向书本学习,不但要学习法律、法规,而且要学习文学、历史、心理学等知识,要善于把握职工的思想动向,有的放矢地做好思想政治工作。要深入到职工当中,向职工学习,了解和学习职工的长处,掌握职工的思想动态,加强与职工
5、的沟通与交流,有针对性做好职工的思想工作,这样才能使思想政治工作收到好的效果。3.具备较强的服务大局的意识,提高政工干部管理水平。政工干部作为院党组的参谋助手,要把单位的发展作为第一要务。在为人、处事、想问题、干工作等方面,必须以维护单位大局,维护整体利益,促进单位工作的进步和发展为根本出发点和落脚点。具体地讲,就是做思想政治工作时,要保证党组政令畅通,教育职工立足本职,扎实工作,以自己的一言一行维护法律的严肃性和权威性。只有这样,才能体现出政工干部的价值,赢得领导和群众的尊重。其次,要钻研业务。政工干部如果不懂业务,就无法将思想政治工作落到实处,更无法当好党组的参谋和助手。只有具备业务能力,
6、才能刃有余地解决业务中发生的问题。4.强化工作职责,健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程,需要随着形势的变化,不断有所创新,探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要,通过政工干部责任区、示范岗等多种形式,给政工干部制定具体可行的工作目标,使政工干部发挥作用。同时,将政工干部工作目标管理纳入单位管理的统一规划之中,一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部,要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群
7、众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作,强化对政工干部的监督,将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来,促进政工干部在实践工作中发挥应有的先锋模范作用。5.要具备公正无私的胸怀,永葆清廉形象。政工干部的工作性质,决定其要应付各种复杂局面,面对不同性格、不同年龄、不同层面的人。所以,做为政工干部,一要廉洁从政。二要公正尚贤。三要正派高尚。要把握自己的言行、思想和作风,树立自身良好形象。不以自己的喜怒哀乐影响工作,不以自己的好恶亲疏而评定同志,工作中要注意保持平衡、豁达的心情,以良好的涵养和较强的自制力,应付外界的各种刺激,始终保持开朗乐观、积极向上的精神
8、状态,以自己的人格魅力凝聚和感染人,增强思想政治工作的说服力。树立和谐理念。充满活力、团结和睦,这是和谐社会的重要特征。政工干部必须深刻理解和谐的内涵,倡导和谐理念,培育和谐精神,用和谐的思维去开展工作,用和谐的标准去衡量工作,构建“和谐政工” 。用和谐的理念认识形势,用和谐的态度对待问题,用和谐的方式处理矛盾。工作生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里,就会心情舒畅、精神愉悦,就可以集中精力做事情、一心一意干事业。我们必须要适应新形势的需要,加强政工队伍建设,发挥政工干部应有的先锋模范作用,为单位健康、快速、持续发展保驾护航。篇二：职工队伍和政工干部队伍基本情况的调研报告关于职工队伍
9、和政工干部队伍基本情况的调研报告根据党宣内传XX 号文件精神，在相关部门的配合下，对职工队伍和政工干部队伍基本情况进行了调查，现将有关情况汇报如下：一、基本情况*位于*西南角，海拔 1800 余米，距*62 公里，距*248 公里。始建于 1959 年初，拥有土地面积*万亩，耕地 *万亩。全团总人口 *人，在册职工 *人。二、职工队伍和干部队伍基本情况（一）职工队伍情况：XX 年末，总人口数为*人，其中男*人，女*人。比上年减少 96 人，主要是人口流出、死亡。有职工*人，其中党团员人数*人，占职工总数的31%。职工总数比上年减少 15 人，主要为在职人员退休。职工平均年龄 44.5 岁，较上
10、年增长 0.76 岁；其中 35岁以下职工 125 人，占职工总数的 10%；3555 岁职工1103 人，占职工总数的 87%；预计 5 年内退休人数 210 人，占职工总数的 16.5%，年均增长 3.3%。初中及其以下文化程度职工 736 人，占职工总数的58%；高中文化程度职工 258 人，占职工总数 20.3%；大中专以上文化程度职工 274 人，占职工总数 21.6%。（二）政工干部队伍情况：XX 年，政工干部总数 45 人，约占在职职工数的3.5%，比上年减少 0.7%；其中专职政工干部 39 人，占政工干部总数 87%；少数民族政工干部数 2 人，占政工干部总数4.4%。政工干
11、部主要分布在机关、直属单位和基层单位。其中，机关政工干部 17 人，占政工干部总数的 37.8%；基层单位政工干部数 16 人，占政工干部总数的 36%。政工干部中，党员 41 人，占政工干部总数的 91%；团员人数 2 人，占政工干部总数的 4.4%。政工干部平均年龄 43.6 岁，比上年减少 0.63 岁；其中 35 岁以下政工干部 7 人，占政工干部总数的 16%；50 岁以上政工干部 9 人，占政工干部总数 20%。政工干部高中文化程度 2 人，占 4.4%；大中专以上文化程度 43 人，占 95.6%。政工干部中，原有高级职称 1 人，已于 XX 年 4 月调离工作岗位；中级职称 1
12、7 人，占政工干部 38%；中级职称以下 28 人，占 62%。三、职工队伍、政工干部队伍情况分析1、职工队伍分析：从调查情况看，职工人数在逐年减少，主要原因是在职人员每年退休都在 40 人左右，而每年新增职工途径较少，主要为招聘大中专毕业生、复转军人以及外地调入等，新增人数少。职工中党团员人数比例呈增长趋势，主要原因是新吸纳的职工多为大中专毕业生和复转军人，素质较高。从年龄结构看，职工平均年龄呈增长趋势，主要原因是新吸纳职工数较少。从文化结构看，初中以下文化程度的职工仍占有较大比例，占到总数的 58%。2、政工干部队伍分析：根据政工干部队伍基本情况调查表来看，政工干部数占职工队伍数偏少、年龄
13、结构偏大、政工干部分布不均；党、团员数、文化结构比例合理。目前有政工干部 45 人，占职工总数的 3.5%。由于基层单位岗位变动及工作调动，政工干部相应较上年有减少。专职政工干部占有一定的比例，但仍有较大的政工干部为兼职，有些基层政工干部甚至还兼任技术员等职务，主要原因是基层单位干部配备较少，许多工作需要一人多职。政工干部平均年龄 43.6 岁，其中 35 岁以下 7 人，50岁以上 9 人。虽然近年来想方设法引进年青人才充实干部队伍，但由于受编制以及条件待遇等影响，一些年轻人才不易留下；而对于年龄较大的政工干部，又缺少合理的退出机制，致使政工干部平均年龄呈上升趋势。近年来，重视人才素质培养培
14、训，政工干部普遍具有大中专以上文化程度。但由于职称晋升名额限制，具有高级和中级职称的人数仍然偏低。四、解决职工和政工干部队伍存在问题1 .选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出” 。与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，绝大多数人是“半路出家” ，欠缺良好的“专业背景” ，理论水平相对较低。主要原因：一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人员都能够胜任。在机构改革中，政工岗位通常被视为“闲臵人员”的“收留所” ；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数人是“从政一生” ，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难；得不到相应的待遇，制约着人才
15、的全面发展；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解单位情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍.2.对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识” 。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大，不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。造成以上状态的主要原因：一是对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就“五花八门” ，专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。二是组织政工人员的培训往往局限于“职称
16、教育” ，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。四是政工人员对构建和谐单位的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。3职工队伍目前停招，导致新鲜血液进不来。假如说打开招职工的渠道，招进来的也是文化素质较低的人员。五、解决职工队伍的措施和建议1、进一步扩大招录职工的途径，面向各级学校积极招录各类人才，欢迎青年人创业。加大复转军人招录力度，与部队签订定向招录协议，提升 “兵”的成份。2、全力加快“三化”尤其是“城镇化”进程，加快二三产业发展，让现有职工和新招录来的职工进工厂、进企业、进商贸，吸引人力，聚集企业，创造拴心留人环境，壮大职工队伍。3、要高度重视思想政治工作在经济社会发展和稳定中的重要作用，增加编制，把更多的优秀职工充实到政工干部队伍里来。六
