外联部招新演讲稿

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1、外联部招新演讲稿外联部招新演讲稿篇一：外联部纳新演讲稿亲爱的同学们： 大家晚上好！今天很荣幸能够作为外联部部长参加这次纳新大会。回顾上一年，外联部秉承了研会的传统，完成了一次次目标。歌手大赛我们取得了某影楼的鼎力支持；院际乒乓球大赛我们和宝力豪加强了合作关系；致青春舞会龙门密室全程支持。 。 。不仅巩固了和一些老商家的合作关系，外联部还拓展了像汉庭酒店、啤酒吧等新的合作商家。每年的新生手册就是外联部一年的工作总结。在过去的一年，外联部各个部员团结努力，为研会活动的开展打下坚实的物质基础。说到外联部，很多人的第一反应就是拉赞助。这么理解，对外联部的认识是太肤浅太片面了。每一份合同签署的背后，都蕴

2、含着外联人满腔的热情，辛苦的汗水和睿智的谈判；都代表着外联人成熟的蜕变。因为你打交道的不再是老师同学，而是店长经理。在外联工作，究竟会有什么样的改变和收获呢？我举个真实的例子吧。他是咱们学校今年刚毕业的学长，我的一个老乡，以前也加入过咱研会外联部。在毕业践行的时候，我就问他，最后签到哪里了，他自豪地说签的中石化，第一年年薪十万，我一惊，就请他传授一下经验。他说，其实学术上的东西，大家都差不多，自己并不是多优秀，但是，他收获最多的就是在研会工作一年的那些经历，可以说这段经历正是打开中石化大门的钥匙。在中石化面试的时候，一面面试的是技术，二面是中层领导面试他，提问的根本不是什么技术科研问题而是工作

3、生活会遇到的问题，而三面是更高层的领导，面试问题可想而知。二面三面对于他们来说，更看重的是你的语言交流能力，应变能力，处理问题的能力以及团队协作能力。他说，如果是以前的自己，很有可能得不到这样的工作。在第一次他拉赞助的时候，连店面的门都不好意思进，紧张的不行说话吞吞吐吐，经过一年的锻炼，现在的他成熟善于交流，遇见问题解读能力强，应变能力强，所以能在众多面试者中脱颖而出。听了他的话，我深有感触，这不就是每个外联人正在经历的蜕变吗？我相信今天在座的同学都是有魄力，有担当，有志向的好青年，你们已不再是孩子，你们需要一个能够展现自己锻炼自己提升自己的舞台。外联部就是那个舞台！你想提升自己的交流应变能力

4、吗？你想成为同学眼中的佼佼者吗？你想在就业时脱去一身学生气吗?你想结识成功人士获取成功经验吗?快加入外联部吧！在这里你能开拓另一番天地！谢谢大家，我的演讲完了。篇二：外联部招新宣传语外联部：服务农大研会，外联架设桥梁。你想结交更多外系和外校的朋友吗？你想邂逅“秋天里”的那个 ta 吗？你想接触更多的异性吗？你想结识更多精英吗？你想尽早熟悉了解职场氛围？你想提前锻炼自己的行销谈判力吗?在外联部，你可以和企业面对面谈生意，掌握求职创业第一手资料，走进名企，接触偶像级企业家。外联部，儒商的青年军，团队的双面胶。篇二：XX 外联部招新策划 XX 年云南艺术学院音乐学院团委学生会外联部招新计划新学期，新

5、气象。校园里的每个九月总是洋溢着朝气与激情，新生的加入更是给我们的校园生活带来了新思想、新风尚。云南艺术学院音乐学院团委学生会的变更也随之而来，我们的团体也会随之壮大起来。希望我们每个人都会为音乐学院团委学生会贡献自己更大的力量，一起在欢笑中学习，一起在汗水中成长，共同建设好我们音乐学院团委学生会这个可爱的家。一、招新目的充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一尘不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。二、招新细则（一）招新对象：云南艺术学

6、院音乐学院 XX 级新生（二）招新时间：待定（三）招新地点：待定（四）招新要求：语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。招新人数：3 人（暂定）（五）审核办法及评分标准（共 100 分）1.自我介绍、技能展示（15 分）限时 2 分钟的自我介绍和简短的技能展示(特指除本人所学专业以外的技能进行展示，特殊才艺如大型乐器类、电子技能类可不进行展示，要求简要说明在此类领域所涉及的范围或成就)。主要考核学生的语言表达能力、基本形象和自信程度。按考生第一映像打

7、分。负责人：黄欢2. 问答环节（25 分，每人两题一起进行。 ）（1）特定问题问答（20 分）由考官对每位考生的印象提出问答，或选择特定问题进行问答，要求变现每位同学的真自我形象，思路明确新颖更好。（2）基本礼仪问答（5 分）每人在特定问答后进行基本礼仪问答题。主要考察考生对礼仪方面的了解，以便在以后外联的工作中能顺利进行。负责人：刘琳琳3情景模拟（35 分）按座位次序 5 人一组进行展示，选一位代表进行抽题目。考生自行建立角色，选择角色。如果展示期间不成功的组合考官可以直接叫停，或者有特别突出者考官可以加入其中，或单独对其进行要求。此环节考察考生应变能力，举止是否得体，是否有创新精神，按照表

8、现自行打分。负责人：雷滨慈4.个人总结环节（15 分）每人逐一进行自我总结，并对此次考核的想法。5.形象气质（10 分）此项环节主要看考生在此次考核中的整体素质形象，给出客观分数。三、招新流程（一）报名及宣传：在招新时间内，申请人将个人简历交到音乐学院团委学生会工作人员处登记报名。（二）考核阶段1.自我介绍、技能展示 15 分2.问答环节 25 分（特定问题 10 分，基本礼仪问答 5分）3.情景模拟 35 分4.个人总结 15 分5.形象气质 10 分（三）评分本次外联部考核在初始中选出 6 位进入复试，外联部全体成员商定后上报主席团。 音乐学院团委学生会外联部XX 年 9 月 13 日音乐

9、学院团委学生会招新考核题1.自我介绍、技能展示 15 分2.问答环节 25 分（特定问题 10 分，基本礼仪问答 5分）3.情景模拟 35 分4.个人总结 15 分5.形象气质 10 分共 100 分 外联部具体考核办法及评分要求1.自我介绍、技能展示（15 分）方法：限时 2 分钟的自我介绍和简短的技能展示(特指除本人所学专业以外的技能进行展示，特殊才艺如大型乐器类、电子技能类可不进行展示，要求简要说明在此类领域所涉及的范围或成就)。要求：主要考核学生的语言表达能力、基本形象和自信程度。按考生第一印象打分。负责人：黄欢2. 问答环节（25 分，每人两题一起进行。 ）方法：（1）特定问题问答（

10、20 分）由考官对每位考生的印象提出问答，或选择特定问题进行问答，要求变现每位同学的真自我形象，思路明确新颖更好。（2）基本礼仪问答（5 分）每人在特定问答后进行基本礼仪问答题。主要考察考生对礼仪方面的了解，以便在以后外联的工作中能顺利进行。要求：思维新颖清晰，语言明确。负责人：刘琳琳3情景模拟（35 分）方法：按座位次序 5 人一组进行展示，选一位代表进行抽题目。考生自行建立角色，选择角色。如果展示期间不成功的组合考官可以直接叫停，或者有特别突出者考官可以加入其中，或单独对其进行要求。 要求：此环节考察考生应变能力，举止是否得体，是否有创新精神，按照表现自行打分。负责人：雷滨慈4.个人总结环

11、节（15 分）方法：每人逐一进行自我总结，并对此次考核的想法。要求：归纳性强，想法明确有理酌情给分。5.形象气质（10 分）要求：此项环节主要看考生在此次考核中的整体素质形象，给出客观分数。考核 100 分制，以平均分来取。音乐学院团委学生会外联部 XX 年 9 月 13 号学生会外联部常见招新问题1.自我简介一分钟!2.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）3.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? （实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？ ）（宗

12、旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）4.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！6.对你影响最深的一句话，7.对你影响最深的一个人，8、参加这

13、次选拔，从开始到现在，你自己令你最满意的表现是什么，最不满意的又是什么10.你哪方面较擅长？你觉得你在外联部，可以负责哪方面的工作？11.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？12.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？13.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？14. 你对外联部有什么了解？15.你为什么要进学生会外联部？16.你进了学生会会有哪些作为（具体的）17.上大学已经一个多月了

14、，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。 （考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。 ）18.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。 （考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。 ）19 谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）20.认识我吗？知道我是哪个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）21.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

15、22.进入外联部你觉得你有那些优势？23.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）24.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？25.喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是 10 块，而老板要 12，你是愿意直接买这家的12 的还是去其他的店看看买 10 块的，还是明知道 10 块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（可以考察面试者的耐心，谈判的能力）篇三：外联部招新活动宣传册杭州师范大学学生发展中心招新宣传单1、组织简介：学生发展中心是在我校学生发展与服务部领导和指导下新成立的一个引领型、服

16、务型、专业型的学生组织，由在校研究生和本科生构成，主要以服务在校学生全面健康发展为宗旨，注重提升学生先进思想、文明素养和良好综合素质，进一步推进我校大学生教育工作。2、日常工作：1、主题教育； 2、学风建设；3、学工网站、 学工第一线 ； 4、全校新生学长制度建设及管理； 5、迎新及相关典礼的筹备及会务工作等。3、干事职位:办公室（财政规范，运筹帷幄）： 3-4 人；（仓前1-2 名，下沙 2 名）政研室（科学研究，创新引领）： 4-5 人；（仓前 2-3 名，下沙 2 名）新闻部（新闻前线，灵光闪动）： 8-10 人；（仓前3-4 名，下沙 5-6 名）学长联络部（学长联络，互助互进）：4-6 人； （仓前 2-3 名，下沙 2-3 名） 实践部（后勤保障，组织协调）： 4-6 人；（仓前 2-3 名，下沙 2-3 名）外宣部（加强联系，对外宣传）： 4-6 人；（仓前 2-3 名，下沙 2-3 名） （详情见附件 1）4、招新对象:广大在校学生，以 12 级为主。5、报名方式：3、纸质稿与电子稿都要上交。6、选拔方式：报名信息进行汇总后,对报名表进行初审后安排面