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1、基层工会委员会民主生活制度基层工会委员会民主生活制度篇一：工会民主生活会制度篇一：工会委员会工作制度工会委员会工作制度一、工会委员会会议制度（一）坚持集体领导和分工负责相结合的原则，凡属重大问题都由委员会民主讨论，每季度由工会主席召开一次工会委员会会议，讨论季度工作，解决和研究处理有关事宜。突出依法维权，抓住工作重点，求真务实，开拓性地工作。（二）半年召开一次工会委员会扩大会议，传达、贯彻、宣传、学习上级及站文件；总结、研究、布置工作；研究、安排送温暖和协助解决特困户低保工答；研究、布置站务公开工作，加强民主管理。（三）审核决算等事宜。二、工会部门会议制度（一）每半年召开一次工会小组工作会议，
2、研究、解决工会工作遇到的问题和困难，总结布置工会工作。（二）不定期召开各工会小组会议，研究、讨论相关事宜。（三）专题研究开展有关工作。研究民主管理，依法监督涉及职工和工会权益的各项法律法规的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益，规范工会自身行为。三、工会组织工作制度（一）总站工会委员会 35 年召开换届会员代表大会，换届时实行民主选举，产生本届工会委员会委员、主席、各工作委员会。一年召开一次代表会议。（二）所属各工会小组由本单位职工大会 23 年改选一次，任期 23 年，工会干部可连选连任。（三）各工会小组认真贯彻民主集中制原则，贯彻集体领导和分工负责相结合的领导制度，接受总站工会的领导，按照
3、会员群众的意愿和要求，卓有成效地开展工作。（四）加强工会小组的建设，提高工会小组组长的政治理论水平和业务工作能力。（五）做好发展会员工作，会员教育工作和会籍管理工作。四、工会宣传教育工作制度（一）工会委员会制订宣传教育计划。（二）建立宣传报道机构，推广“四小工作法” ，即“建立小课堂、设立小政委、组织小攻关、开展小活动” ，使工会小组成为总站最具生命力的细胞，形成网络化。（三）对职工进行邓小平理论、 “三个代表”重要思想教育；社会主义市场经济理论教育；主人翁精神教育；职业道德教育；法治教育。（四）工作中必须突出“时代性、群众性、针对性、实效性” ，把握时代脉博。（五）经常组织报告会、演讲活动，
4、开发知识竞赛，组织各种学习、培训。（六）坚持理论联系实际的原则，一切从实际出发，开发深入细致的调查研究。五、工会委员会工作原则（一）集体领导和分工负责相结合的原则。凡属重大问题都由委员会民主讨论，集体研究决定。工会主席和工会委员的关系，不是上下级关系，而是平等的关系。工会主席对日常工作负主要责任，工会委员应当各尽其职，各负其责，认真执行集体决议。（二）工作中坚持群众路线，深入到生产和职工家庭了解实际情况，帮助他（她）们解决实际困难。（三）坚持说服教育和职工自我教育相结合的原则。工作中坚持耐心的说服教育，并让职工在形式多样的活动中得到自我教育。（四）实事求是，一切从实际出发的原则。要经常深入实际
5、，深入群众，根据实际情况，有针对性地开展工作。六、工会班子成员民主生活会制度（一）为了健全工会民主制度，加强职工监督，使总站各工会小组民主生活会制度化、规范化，依据工会法和上级工会组织有关规定，特制定本规定。（二）本规定所称工会班子成员，是指总站工会委员会成员及所属工会小组成员。（三）总站工会及所属工会小组成员，都要参加双重民主生活会，即参加所在小组的组织生活会，又要参加定期召开的工会班子成员的民主生活会。 （四）民主生活会的基本内容，主要应以下问题进行检查、总结、统一认识，开展批评与自我批评。1、贯彻执行上级工会和国家的规定和决议情况。2、关心职工生活，帮助职工群众解决实际困难的情况。3、管
6、好用好会费和经费的情况。4、坚持群众路线，改进工作作风，深入实际调查研究，密切联系群众情况。5、其他有关重要问题。（五）工会班子成员民主生活会遵循批评与自我批评的原则，交流思想认识，总结经验教训，增强团结，互相监督，共同提高的目的。（六）总站工会班子成员民主生活会每半年召开一次，各工会小组班子成员民主生活会每一年至少召开一次。七、工会文件档案制度（一）职代会会议材料：站务公开材料；照片、摄像光盘等资料；先进劳模（工作者）档案。（二）各种记录归档制度。（三）文件材料及时整理装订、编号存档。（四）困难职工、特困职工档案。八、图书管理借阅制度（一）工会图书，属工会财产，由工会统一管理、发放和借阅。
7、（二）图书管理人员要认真搞好图书的分类，购进图书要及时登记，准确无误。（三）对图书要妥善保管，不得丢失，图书注销要先登记造册。（四）读者要自觉爱护图书，不得随便涂改、剪裁、折迭等，如有损坏或丢失，按价格赔偿。（五）为了加快图书周转，每册借阅不得超过 20 天，每人每次限制数量。（六）对不按期归还者，时间超过一个月收回借书证，停止办借书证半年。九、工会物资器材管理制度（一）凡属工会固定财产、文件用品等，均应建帐、建卡，做到帐、卡、物相符。（二）严格执行借还手续，对损坏或丢失物资，应查清原因，赔偿损失。（三）建立借还物资登记簿，及时登记，及时收回借出物资用品。（四）每年对帐物进行一次核对。十、工会
8、档案借阅制度工会档案是工会组织长期活动的历史面貌反映，为加强管理，特制定借阅制度。（一）按照省地质工会基层工会文书归档暂行规定 ，对篇二：党政领导班子民主生活会制度党支部领导班子民主生活会制度为健全党内民主生活，有效地进行党内监督，进一步加强领导班子思想、作风建设，依照党章 、 关于党内政治生活的若干准则和上级党委有关规定，制定本制度。一、召开时间及参加人员1、党支部每半年召开一次民主生活会。根据实际需要可随时召开。因故不能及时召开，需向上级党委请示，经批准后，方可延期召开。2、党支部民主生活会参加人员为党支部书记、副书记、工会主席、党员。二、会议内容党支部领导班子民主生活会的基本内容主要是就
9、以下问题进行检查、总结，开展批评和自我批评，统一思想认识。1、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级有关指示、决定、决议的情况。2、坚持民主集中制原则的情况和领导班子中存在的比较突出的问题。3、遵纪守法，清正廉洁的情况4、坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况。5、其他重要问题三、会前准备1、按照上级党组织关于召开民主生活会的通知精神，党支部书记要结合本单位整体工作或领导班子中存在的主要问题，党支部“一把手”共同确定民主生活会议题，并提前一周通知党支部班子成员。2、党支部班子成员要按照议题，到分管部门或班组征求意见和建议。3、党支部班子成员之间互相谈心，党政“一把手”要带头与
10、其他成员沟通情况，交换意见。4、党支部班子成员要按照议题要求，结合征求意见和谈心情况，认真拟定发言提纲。5、确定召开民主生活会的日期，填写报告单，提前 5天上报上级党委组织部。同时呈报上次民主生活会提出问题的整改措施。四、会议组织1、民主生活会由党支部书记召集和主持。2、严格考勤制度。党政班子成员要按时、按要求参加民主生活会，因故缺席人员可以提交书面发言，书面发言在会上可由班子其他成员代为宣读，并列入会议记录。会后，由书记将会议情况和批评意见转告缺席人。3、通报上次民主生活会提出问题的整改情况和班子成员参加党支部、党小组活动及民主评议领导干部情况。4、书记对民主生活会反映出来的问题进行归纳、总
11、结，明确责任。5、如实做好会议记录五、会后落实1、会上反映出的问题，应有领导班子自身解决的，要制定整改措施。解决不了的，应及时向上级党组织报告。2、对群众普遍关心问题的整改情况，以适当方式进行公布，接受群众监督。3、会后 5 日内党支部要向上级党委组织部报送会议综合报告和原始记录，会议情况综合报告要提出民主生活会上反映出来的问题、开展批评和自我批评情况及整改措施。六、具体要求1、民主生活会应遵循团结-批评和自我批评-团结的方针，党政主要领导要带头开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。2、民主生活会要在解决实际问题上下功夫，集中解决班子思想作风建设和群众反映比较突出的问题。篇三：民主生活会制度
12、民主生活会制度民主管理是一种制度安排。没有制度规定，民主管理是无法实现的。这些制度包括(1)民主决策制度，即对重大事项的决策不能由一个人或少数人说了算；(2)民主管理制度，对管理内容和管理过程，制定符合多数人意愿的规定和办法，保证多数人对管理活动的广泛参；(3)民主监督制度，即对权力履行过程及结果的督查、约束制度。 其次，民主管理是一种过程安排（程序设计） ；也就是说，民主管理要有程序设计，没有科学、合理的程序安排，民主管理也是空的。比如职工代表大会的议程安排，选举、表决的程序安排等等。班组民主管理的形式安排主要是：（1）建立班组民主管理会，对涉及全班的主要工作、重要事项进行讨论确定；（2）建
13、立民主评议会，对上级领导干部、班组长工作进行民评议和监督，对班组成员的工作、思想和表现进行评议，对班内不公平、不公正、损害职工利益的现象和做法提（3）建立班组民主生活会，定期、不定期进行工作检讨和反思，开展批评和自我批评，互相促进，共同成长；（4）建立班组长竞争上岗制度、班务公开制度、民主谈心制度、合理化建设制度，等等。 班组民主管理会是班组民主管理的主要形式，一般由工会小组长主持，全员参加，做好严格的会议记录，每月一次，定期召开，所讨论的事项、所作的决策，必须经班组半数以上人员同意才能有效。民主的分类：（1)政治民主：对班组长、工会小组长及其管理人员的民主选举；推选职工代表参加企业职代会；评
14、议班组长及各级领导干部；评选先进、推荐典型；参与班组文化建设和高级培训等事项。(2)经济民主：讨论制定班组的工作计划、工作方法；建立健全各类记录、台账，分解经济、技术指标，加强成本核算；定期公布班组各项经济指标完成情况及考核结果；参与和监督业绩考核和工资奖金分配以及经费收支使用情况。（3)技术民主：定期讨论本班组的作业计划、技术方案、设备维护、材料消耗等，提出解决方案；开展技术业务学习和技术创新活动；实行全面质量管理，开展合理化建设活动。(4)生活民主：建立谈心制度、家访制度、互助互济制度、困难帮扶制度，关心关爱职工的职业健康安全；积极反映困难职工情况，向上级反馈职工的思想、情绪、不满和愿望、
15、要求，积极化解各类思想、心理障碍和人际矛盾。篇二：企业工会委员会各项制度工会委员会民主生活制度1、 在工会委员会会议上，各委员一律平等，享有选举权和被选举权。 2、 各委员均有向其他任何委员提出批评的权利，也有自我批评的义务。3、 工会委员会一般每半年召开一次民主生活会议，开展批评和自我批评、互相帮助活动。4、 每年组织工会会员代表对工会干部进行民主评议。5、 虚心接受工会会员的批评，热情接待会员的来访，认真改正自己的缺点，不断改进工作方法。工会主席岗位职责1、 对企业工会的工作负全面责任，并主持工会的日常工 作。2、 负责主持召开工会委员会全委会，分厂（部门）工会主席会议和办公室会议，传达贯
16、彻企业党组织和上级工会的决议、指示，及时组织制定工作计划，按时布置、检查总结工作，负责领导分厂处室（部门）工会工作。经常对职工进行形势任务的宣传教育。3、 组织职工参加企业民主管理，代表职工参加企业管理委员会，负责筹备职工和会员代表大会，并贯彻大会的决议。4、 组织开展职工经济技术创新活动，动员和组织职工立足本职，追赶先进，围绕企业生产经营中的重点、难点问题，广泛开展合理化建议，不断总结交流经验，搞好评、比(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:基层工会委员会民主生活制度)、选、树工作，协助行政改进奖励制度，贯彻按劳分配原则，并做好劳动保护工作。5、 组织做好社会保障与职工生活工作，开展业余文体活动，加强对职工文化宫、休养所、电影院及工会事业的管理，协助有关部门办好职工集体福利事业。6、 深入企业了解掌握职工生产、生活和学习情况，倾听群众呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为改善职工生活办实事。7、 编制工会经费的预算和决算。工会委员会会议制度1、 一般每季度召开一次工会委员会会议，总结上季度工 作，研究下季度工作计
