国有企业管理考察报告

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1、国有企业管理考察报告国有企业管理考察报告 篇一：国有企业党建工作调研报告-上传 *中心党建工作调查与思考 *中心是新一轮大规模专业化重组的产物，XX 年 12 月 26 日正式挂牌成立，主要任务是为管理局和西南油气田 分公司驻渝各专业化公司提供物业管理、离退休职工管理 和社会化服务。截至 XX 年 5 月 31 日，中心有党员 2602 人， 其中，在岗党员 620 人，内退党员 77 人，离退休党员 1877 人，其他党员 28 人。中心党委下属基层党委 8 个、党总支 4 个、直属党支部 9 个、党支部 73 个。 为了对中心党建工作作深入细致地了解，我们在中心 在岗党员中进行了一次关于企

2、业党建工作的问卷调查。这 次调查问卷采取无记名的方式进行，发出问卷 270 份，收 回有效问卷 259 份，涉及中心 10 个基层单位，超过中心在 岗党员的 43，具有较强的代表性。结合我们平时在基层 考察和调研所了解到的实际情况，现将有关情况报告如下： 中心党委成立后，坚持以邓小平理论和党的十六大精 神为指导，深入贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕中 心生产(服务)经营战略，坚持解放思想，开拓创新，以夯 实基层党建为核心，加强领导班子建设，深入开展保持共 产党员先进性教育活动，着力提高党员队伍整体素质，积 极探索符合中心实际的企业党建工作新途径，为中心改革 发展提供了组织保证和人才支持。 一

3、、以强化基层党组织制度建设为突破口，充分发挥 党支部的战斗堡垒作用 一是搭好机构。根据中心重组整合及行政机构布局调 整的实际情况，中心党委及时抓好新建单位党的机构搭建， 保证党的工作覆盖面，确保有党员的地方就有健全的党组 织，有党组织的地方就有正常的组织生活。中心党委下属 基层党委 8 个、党总支 4 个、直属党支部 9 个、党支部 73 个。二是选好配强党支部领导班子。我们按照党的干部队 伍建设方针，坚持德才兼备的用人原则，注重干部的实绩； 同时，合理调整和改善结构，注意各个成员的特长，使领 导班子成为整体素质优良，成员优势互补的坚强集体。三 是大力加强党支部的制度建设。我们结合中心实际，修

4、订 完善了民主集中制制度、集体领导与个人分工负责相结合 制度、组织生活会制度、党员教育管理制度等 18 个有关制 度，整理汇编成了加强党组织建设的若干规定 ；各基层 党支部认真贯彻落实“三会一课”制度，定期召开党员大 会、支委会、党小组会，按时上党课，尤其是在 XX 年的先 进性教育活动中，有的党支部书记甚至上了两次以上的党 课。 这些措施的有效实施，促进了党支部战斗堡垒作用的 充分发挥。这在问卷调查中也得到了一定证明，如认为基 层党组织发挥战斗堡垒作用总体情况很好和较好的占 79，而认为基层党组织在落实制度效果情况很好和较好 的则占 86。 二、以开展领导班子“四好”创建活动为载体，充分 发

5、 挥党组织的政治核心作用 一是中心各级党组织通过行之有效的决策机制，参与 人事调整、奖金分配、生产经营等重大问题的决策。在涉 及中心发展的重大问题，如水电气管网改造、定岗定员、 小区建设等方案制定实施过程中，各级党组织通过党委会 （支委会） 、党政领导联席会、民主生活会、生产经营分析 会等民主决策机制，充分发表意见和建议，积极发挥了党 组织的政治核心作用。二是以提高领导管理能力和加强思 想政治建设为重点，以促进企业改革发展稳定为着力点和 落脚点，大力加强领导班子自身建设，开展创建“四好” 班子活动。去年 5 月，中心党委以川油重庆公管党发XX 10 号文件下发了关于开展创建“四好”领导班子活动

6、的实 施方案，明确了活动的指导思想、目标内容、具体要求以 及考核评比细则。三是按照“稳定队伍、优化结构、提高 素质”要求，大力加强党务干部队伍建设。中心党委首先 从工资福利、政治待遇方面稳定现有党务干部队伍，其次 从工程技术干部、行政干部、年轻干部等不同渠道补充党 务干部队伍，另外还从加强业务培训、鼓励学历教育等环 节优化党务干部队伍，提高了这个队伍的整体素质。 从调查问卷结果来看，有 83的党员认为企业党组织 发挥政治核心作用很好和较好，有 88的党员认为企业党 组织在参与企业重大问题决策方面起到了较好和一定作用， 有 77的党员认为企业领导班子具备很强和较强的“战略 决策、经营管理、市场应

7、变、开拓创新、风险防范和驾驭 复杂 局面”六种能力，有近 80的党员认为企业领导班子 达到了“四好”目标要求。 三、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，充 分发挥党员的先锋模范作用 一是党员发展注重质量。认真贯彻发展党员“十六字” 方针，重点在生产经营(服务)一线技术人才和优秀青年职 工中发展党员，加强积极分子、培养对象和发展对象三支 队伍建设，建立支部、基层党委、中心三级培养培训制度， 坚持发展党员公示制度，严把入口关，保证发展质量。去 年举办了一期积极分子培训班，44 名入党积极分子系统地 学习了党的性质、任务、指导思想以及如何以实际行动争 取早日加入中国共产党等知识。中心成立以来共计

8、发展新 党员 19 名，预备党员转正 24 名。二是党员教育管理常抓 不懈。中心党委重视对党员的教育管理，积极制定党员学 习培训制度、党员联系和服务群众制度、党员发挥作用制 度、党员管理制度等一系列制度，加强党员党性修养和宗 旨意识教育，积极开展“创先争优” 、 “五带一区” 、党员示 范岗等活动，党员在各项工作中较好发挥了先锋模范作用。 三是主题实践活动全面展开。中心将上级党组织要求开展 的“两心一提升”主题实践活动具体化，在全体党员中认 真开展了切合中心实际的“三个三”活动。第一个“三” 是：一是做到在水电气的缴费中起好带头作用，并努力做 好亲朋好友的工作，使其积极缴纳有关费用；二是面对各

9、 种矛盾和问题，党员积极出面做好解释工作，宣传政策， 化解矛盾；三是在构建和谐社区、 提供优质服务，维护小区安定，争做文明职工等各方 面起到表率和模范带头作用。第二个“三”是：在中心上 下认真开展了“三个一”活动：一是每个党员参加了一次 “服务社区、服务群众”的义务劳动。二是在全体党员和 广大职工中，广泛开展了“体现先进性、展示新形象”的 劳动竞赛。内容包括：“争做十佳党员” 、 “争当服务明星、 技术能手” 、 “党员示范岗”等，通过竞赛活动的开展，就 是要把党员培养成各种服务明星和技术能手，把各种服务 明星和技术能手培养成党员；三是在中心广大党员中开展 了“帮贫济困”的救助活动。第三个“三

10、”是：在中心党 员领导干部中，一是进一步强化政治意识、大局意识和责 任意识；二是努力提高“五种能力” ，做到识大体，顾大局； 三是在活动中努力加强学习，不断提升自身素质，当好职 工群众的领头人，把自身形象塑造得更好。四是先进性教 育特色鲜明。根据中央精神和局党委“五个目标”要求， 中心党委在去年年初召开的党委扩大会上，对先进性教育 活动提前作出了安排部署，并且对每个环节精心筹划、周 密安排，做到了规定动作规范到位，自选动作新颖独特， 使先进性教育活动体现了鲜明的中心特色。一是学习动员 有声有色。在这一阶段，中心党委着力突出“四讲”特色， 即“书记讲党课、专家讲理论、典型讲事迹、党员讲体会” 。

11、 特别是通过苏荣禄和陈正明等优秀党员的多场先进事迹报 告会，用身边的人讲身边的事，用身边的事教育身边的人。 他们平凡而感人的先进事迹，在职工群众中引起了强烈的 反响，一股学先进、争先进、赶先进的热潮在全中 篇二：中小企业调研报告 中小企业调研报告 大多是私营企业，发展时间短、自有资产少、抗风险 能力相对较弱而且资信水平较低，财务制度不健全、运作 不规范，难以达到金融机构贷款要求，金融机构对中小企 业“惜贷” ；二是中小企业的金融服务和金融支持系统不健 全。一方面，中小企业信用担保体系不完善，以中小企业 为受保主体的担保机构不多，另一方面，直接融资体系发 展严重滞后，在发行股票和债券方面，中小企

12、业大部分受 规模小、知名度不高、信用等级较低等条件的限制，难以 达到上市条件，导致中小企业的资金来源很大程度上依赖 银行贷款。 (二)中小企业“小，散，乱” ，抗风险能力弱 一是小企业占有绝大多数，经营规模小，经营业绩不 稳定。XX 年，我省 13 万多家中小企业中，中型企业只有 2793 家，所占比例只有 2%，98%的企业是小型企业。作为 大型企业成长的摇篮，中型企业数量显然偏少，存在断层, 同时从单位平均规模看，我省小型企业平均从业人员为 33 人,平均固定资产为 289.5 万元,平均营业收入为 888.03 万 元,分别占全部企业平均水平的 68.3%、45.8%、57.6%。由 于

13、规模小,业绩不稳定,亏损、倒闭、关停现象时有发生。 二是产业集群化发展不够，分散化经营现象严重。我省中 小企业绝大多数在园区外分散经营，主要靠单兵作战，没 有充分利用大企业的带动作用和园区的辐射作用。三是家 族式企业多，经营管理方式落后。由于我省中小企业的主 体是私营企业，家族式企业多，经营者素质和员工素质低 的现象较为严重，管理方式大多脱胎于家族式管理，不同 程度地存在着组织管理混乱落后的问题，从而导致企业运 行不畅。 (三)中小企业以资源开发型、产品初加工型、服务低 层次型为主，产业结构性矛盾依然突出 虽然经过多年的调整和发展，我省中小企业产业结构 已有一定改善，但与市场需求的矛盾依然突出

14、，直接影响 着中小企业的发展。首先，从三次产业结构看，我省中小 企业依然是明显的“二、三、一”分布，其中二产业约占 65%，服务业所占不到 35%；其次，从占企业比重高达 56.7%的工业内部看，资源开发型、产品初加工型、劳动密 集型、能源消耗型产业仍然占较大比重，而高技术含量和 高附加值的行业比重较低；第三，从服务业内部结构看， 中小企业仍然集中在传统和低层次的服务业，现代服务业、 高端的服务业发展明显滞后。 (四)社会化服务体系尚不健全，中小企业发展环境有 待改善 中小企业的快速发展需要完善的社会化服务体系，而 我省面向中小企业的社会化服务体系发展滞后、功能不全， 尚不能系统地提供技术支持

15、、市场开拓、创业指导、管理 咨询等多方面的社会化服务，致使中小企业发展受阻。另 外，促进中小企业发展的一些政策措施还没有完 全落实到位，也是制约中小企业发展的障碍。 (五) 政策不公，市场无序。近年出台的政策多是按照 企业规模和所有制设计操作的，对大企业优待多，中小企 业考虑少；对公有制企业优待多，对非公有制企业考虑少； 政策适用不够公平。在税收政策上，国有企业可先缴后退， 非国有企业无此待遇；中小企业特别是个私企业往往是小 额纳税人，增值税发票难以抵扣，实际税负增加；个私企 业存在双重纳税等。在土地政策上，国有企业可享本土地 使用权出租、增值税减免政策，而非国有企业无此改革成 本参与改组；特

16、别是在银行呆坏帐准备金核销上，大企业 可列入国家计划及时优化资产负债结构，中小企业无此厚 遇。在行业准入上，中小企业尤其是个私企业还受到诸多 限制。此外，市场交易规则缺乏，市场次序混乱，致使中 小企业正常经营困难重重。 促进中小企业发展的现行政策 目前实行的一些优惠政策，虽大部分并不是专为中小 企业制定的，但从受益主体来看，基本上或相户，活跃在 市场竞争最为激烈的领域，是市场经济的主体和市场体制 的微观基础。 改革开放特别是党的十五大以来，我国的中小企业发 展迅速，在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。 中小企业虽然单个实力较弱，但就整体而言，已发展成为 促进国民经济增长、缓解就业压力、增加财政收入的主要 支撑力量。 1、中小企业创造的增加值约为全省 GDP 的 40%。XX 年， 中小企业实现增加值 4279.34 亿元，占全部企业增加值的 68.4%，占全省 GDP 总量的 38.4%，这表明，每 1 亿元 GDP 中，约有 0.4 亿为中小企业创造，中小企业对全省 GDP 增 长的贡献率约为 40%。 2、中小企业是地方财政收入的重要来源。X