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1、毕业生就业手续及权益保护,毕业生就业手续办理,就业流程 就业相关材料 协议签订,就业流程,大致日期安排,就业相关材料办理,就业推荐表 就业协议书 就业报到证,就业推荐表,毕业生双向选择就业推荐表由毕业生自己填写，辅导员、班主任鉴定、审核并加盖学院就业部门公章生效。其中，该表的综合评定及推荐意见是由最了解毕业生大学生活全面情况的班主任填写，并以学校名义向用人单位推荐，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，大部分用人单位把该表作为主要书面材料。与学校密切合作多年并相互信任的单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。学生不得私自涂改，每人只限一份，在应聘时向单位发出复印件，在与单位达成就业意向后应把原件
2、交单位。,就业推荐表,毕业生双向选择就业推荐表的作用： （1）应届毕业生身份的证明材料，必须真实可靠。 （2）用人单位向人事审批部门申报户口的重要材料。 （3）原件每人一份，可交复印件给应聘单位。 （4）确定到单位就业后将原件交给对方人事部门。 主要用于用人单位为毕业生办理落户以及档案挂靠使用。,就业协议书,毕业生就业协议书是学生毕业离校前与用人单位明确就业关系、学校进行就业登记和就业派遣的重要依据。毕业生与用人单位确立就业关系原则上要求使用本协议书。 协议书由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生）在双向选择基础上共同签订，学校不再作为单独一方参与协议书的签订工作。,（一）毕业生就业协议书的意义
3、 1.毕业生到正规单位工作必须凭报到证才能报到。只有签订了就业协议且手续完备，学校才能为毕业生办理报到证，并将毕业生派遣到工作单位或工作单位所在地人才服务中心。而未签订毕业生就业协议书的毕业生则派遣回生源地人才服务中心。 2.档案和户口的转出地址一般要和报到证一致，否则就无法接收和落户。若要在工作单位所在地（非生源地）落户就必须和当地用人单位签订完备的就业协议书。 3. 毕业生落实了工作单位而不签订协议书，会影响毕业生切身利益。我国实行户籍管理制度，工作地与档案、户口所在地不一致会造成无法办理五险一金等，甚至会影响结婚、买房等，带来许多不必要的麻烦。,（二）毕业生就业协议书的生成 江苏省省内毕
4、业生就业协议书统一使用普通A4纸打印，需要进行前期注册。学生登录江苏省高校毕业生就业网络联盟（http:/），点击“注册推荐表”链接，如实填写相关信息并保存。录入的信息会自动生成到就业协议书中。 各系部核实学生的录入信息无误后，为毕业生统一打印就业协议书。协议书分为两联：第一联甲方（用人单位）留存，第二联乙方（高校毕业生）留存。为了便于各系部完成就业数据录入及审核工作，每位学生在签订协议后，须将乙方留存联复印件交给所在学院老师保存。 一式两份协议书（一份甲方留存联，一份乙方留存联）统一送至校企合作办公室在左上角盖上加盖校企合作办公室公章。具备校企合作办公室公章的协议书方才生效。且每位学生只能持
5、有规定的一式两份协议书。,就业推荐表 就业协议书 网上填写流程, 江苏省就业网络联盟网站注册说明,第一步：登入网站，点击左上角的联盟首页出现以下界面,第二步：点击用户登录栏目下的注册按钮，进行注册,第三步：选择“江苏高校学生注册”,第四步：进行注册，用户名及密码请自行设定，并记住。,第五步：填写相应的信息 毕业年度：2014 毕业院校：选择常州机电职业技术学院 姓名：务必书写正确（中间不能有空格） 学号：8位数学号，务必书写正确,第六步：填写相应的信息（格式要求） 出生年月：格式为199309，六位数 政治面貌，健康状况，婚姻状况：根据实际情况进行选择 入学时间：201209；毕业时间：201
6、507 六位数,计算机，主修外语，外语水平：根据实际情况选择。 其他相应栏目根据实际情况填写 任职情况：根据自身实际情况在班级或者系部或者校内其他社团所担任的职务情况，标注上时间，按照格式要求填写不超过4行 奖惩情况：根据自身实际情况填写获得的主要奖项，同年月获得的可以在后面标注 例如：2012年X月获得校三好学生，一等奖学金这样书写，不超过4行,最后检查自己填写的内容是否正确，是否有错别字。确认无误点击确定按钮即完成了就业推荐表的注册工作。 完成后请告知班主任，让其对你们所填写的内容进行审核并且填写评语，生成“推荐表”以及“协议书”,异地就业的概念就业手续办理 签约、派遣、改派,一、异地就业
7、概念,工作单位 户 口 档 案,所在地不一致,异地就业,注意：户口与档案所在地总是 一致的,一、异地就业概念,若使户口、档案与工作单位所在地一致，必须经过单位所在地的人事局（人才交流中心）审批通过！ 审批依据：就业协议！,派遣与报到,例1：某本科院校学生毕业后找工作遇到挫折，不十分顺心，一气之下远赴深圳闯荡，未办理任何手续。两年之后事业小有所成，一知名企业想聘用其为正式员工，才回学校办理手续。但已过两年的派遣期限，不能取得报到证，只能将户、档转回生源地自谋职业，不但失去这次机会，而且由于以前是农村户口，只能“非”转“农”，对学生本人造成严重伤害。 例2：某同学户、档保留在校期间想结婚，10月1
8、日婚期已定，9月28日来校，希望领出户口卡，进行结婚登记，但此与就业无关，按规定不能取出，只能将户、档转回生源所在地再办理。转户手续办理需时间，结果举办婚礼时仍未进行登记，新婚燕尔变成非法同居；,什么是“就业报到证”？报到证有什么用处？,转户、转档的重要凭证； 毕业生到用人单位报到的凭证； 证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的毕业生； 报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 转正定级、职称评定的重要材料；,一、派遣程序,1、制定派遣方案,依据,协议书,劳动合同,工作证明,异地就业,人事部门盖章,同地就业,
9、人事部门不盖章,异地就业,2、学校到省教育厅办理毕业生报到证,报到证,保卫处户口迁移,档案室档案转移,3、保卫处办理户口迁移 4、档案室办理档案转移手续 5、发报到证与户口迁移证,尽早签订就业协议很重要！ 凭报到证、户口迁移证及时办理手续很重要！,我校第一次集中派遣的时间是6月20日左右！,二、报到,注意事项： 1、报到所需材料：报到证、户口迁移证、推荐表、身份证、毕业证、党团组织关系、照片 。 2、先政府人事部门报到，再单位报到。(工龄从报到之日算起),调 整改 派,毕业生报到证补办办理手续说明,毕业生报到证改派办理手续说明,有关“专接本”学生开具就业报到证的相关说明,毕业生就业材料遗失补办
10、申请表,改派案例,某宿迁籍同学经学校“双选”会应聘至常州鸿达公司，经双方洽谈、考察同意后签定了就业协议书，且该同学亦已到公司报到正式上班，后因种种原因，该同学又对苏州的腾飞公司有意，欲与常州鸿达公司解约，请问该同学应如何办理相关手续？办理过程中应注意什么？,（1）该同学应先和常州鸿达公司解约：就业协议书上盖章的部门都要同意解约盖章。先常州鸿达公司，再公司所在地的主管部门，再人才交流中心盖章同意解约，并拿回推荐表和报到证。 （2）至学校就业办公室，凭解除协议申请表、改派申请表重新领取新的就业协议书。 （3）和苏州腾飞公司签定就业协议，腾飞公司盖章，再单位所在地主管部门盖章，最后苏州人才交流中心盖
11、章。 （4）把签好的新就业协议书、原报到证、解除协议申请表、改派申请表拿至学校就业办公室，重新派遣得到新的报到证。 （5）凭新的报到证至常州人才交流中心迁户口落至苏州。 （6）凭新的报到证至苏州人才交流中心，苏州人才交流中心发调档函至常州人才交流中心，档案邮寄至苏州人才交流中心。,签 约,就业协议、劳动合同 签订就业协议的程序 合同陷阱,就业协议、劳动合同,一、就业协议概念,就业协议是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它具有一定的广泛性、权威性和法律效力，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三
12、方都有约束力。在就业行为中，应届毕业生一般处于弱势，为了保护其合法权益，毕业生在与用人单位达成就业意向后必须签定“就业协议“。,就业协议重要意义,学校是凭就业协议书派遣毕业生的学校依据就业协议书的内容开出“毕业生就业报到证”和“户口迁移证”上的单位，同时在毕业时转移学生档案。特别提醒：我校的初次派遣时间一般是在每年月20日之前。,就业协议书和劳动合同的区别：,注意就业协议与劳动合同的衔接,由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。 就业协议：工作期限（年限）；工作岗位；工资待遇
13、。 劳动合同：劳动合同期限；工作时间；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；福利待遇；教育培训；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违约责任；劳动争议。,如何签约,签约注意问题,1、查明用人单位的主体资格 2、有关条款的内容必须明确 3、按规定的程序签约,46,签订就业协议的程序,1、毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向； 2、毕业生填写本人基本情况并签名，在双方在场情况下填写协议内容，用人单位填写基本情况并盖章； 3、协议书一式二联乙方联复印后交学校。,签订就业协议的程序,人、档结合 （同地就业） 人、档分离 （异地就业） （1）本人自愿实行人、档分离 （2）政策规定而导致人
14、、档分离,人、档结合,用人单位、单位所在地的人事局或人才交流服务中心在就业协议书上盖章。 就业协议书由用人单位、毕业生、单位所在地的人事局或人才交流服务中心、学校就业办公室各执一份。,人、档分离,用人单位在就业协议书盖章；学生将就业协议书及个人书面申请交学校就业办公室。 书面申请的书写格式： 申 请 校就业指导办公室：本人现就业单位为公司（或企业），而本人的生源地为，现本人向学校提出书面申请，申请实行人、档分离，请将本人的户口、档案派遣回生源地。,就业协议签约原则,1.主体合法原则。签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。 （1）对毕业生，就是必须要取得毕业资格，如果学生在就业派遣时未取得毕
15、业资格，用人单位可以不予接收并无需承担法律责任。 （2）对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无需承担违约责任。,2.平等协商原则。就业协议的双方签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。 （1）学校不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生）。 （2）用人单位不应在签订毕业生就业协议时要求毕业生缴纳过高数额的风险金、保证金。,劳动合同,劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不
16、得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的相关知识是伴随每个人一生所要必备的知识。,劳动合同的内涵 劳动合同的主体 劳动合同的特征 见书本P114,劳动合同的作用,1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。 3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。,劳动合同的种类,
