公司年终个人总结

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1、公司年终个人总结公司年终个人总结 篇一：公司员工年终总结 公司员工个人年终总结报告 大家好！ 今天在空间里向各位作 XX 年的总结！打工无岁月！总 觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得的千般 感受，XX 年已经进入尾声了，当我细细回顾年回首这一年 走过的路，总能让自己陷于不可自拔的回忆和感叹中。XX 年是我人生旅程中转折的一年，在这一年中我在自己的岗 位上迎来了更多的挑战和思考意味着这是一个机遇和挑战 并存的年代。 而公司在迎来了第 10 个年头，机遇和挑战 并存，自己感到责任和担子更加重了，回顾以往走过的艰 难历程，成绩已经成为过去，新的项目对我的人生来说亦 是一次全新的开始，空闲之

2、余我常常在思考着要以何种心 情来诠释刚刚过去一年。回想起一年以前，领导将线长这 负重担压在我身上，我很感谢领导的信任，一年来。我在 各位领导的关怀和批评指导下。爱岗守业，配合各项工作， 在自己的岗位忠实的履行了自己的职责。辛劳和泪水并存， 也是我看到了自己的不足。同时也是我转变了很多，思考 的更多。这些转变都是不知不觉中积累出的，或者说是冥 冥之中的一种人生选择。过去的那些工作的日子里，充满 了激情，也饱含着泪光，甚至也有过挣扎，在一次次推动 自己前进的路上，我面对着从来没有面临过的境遇，在领 导的指引下和同事的帮助下，学会了如何做好本职的那些 工作，懂得了应该品味的人生滋味。在此，我向 XX

3、 年关心 和帮助过我的各位领导和同仁道一声：谢谢！现在，我向 领导作 XX 年度述职报告，请予审议。 ” 通过一年来，自己参与的各项工作情况，我认识到团 队的力量和自我的不足。尤其是线上员工吵闹事件以来， 我都在对自己进行反思，希望可以实现对自己的一些突破。 我想要改变自己身上一些局限和我自己展现的因素，改变 原有的工作方式，要求自己在团队的协助中达到最佳的状 态。有时候我在默默的注视着自己，对自己的一言一行又 像一个旁观者在监督着自己，这些在我以往的工作经历中 都是没有的，都是在吵闹事件以后自己有所感悟后对自我 的要求。我认为自己工作中的不足之处有 （一）沟通不够 人和人交往，最大是真诚，相

4、互理解和平时的沟通， 善意的表达自己的想法。关键是你能不能用真诚去打动对 方让对方接纳。我相信这句话是没错的，在以前也认为确 实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与同志顺畅交流，至 于同事心态的多样化却没有认真去想过。在经历了这些以 后，才发觉同事的的心理具有很大的不确定性，尤其是在 工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫，这个时候就 需要沟通，反复的沟通，达到相互的理解和支持。而我在 这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式比较直接，不 太会“引客入境” 。我想这与我从事这个职业经历太浅、个 人性格有关。我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂 回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想 要

5、加强自己沟通技巧的变换尝试，适时运用恰当的方式方 法完善自己在工作中的想法这方面的能力。 （二）工作中缺乏创新思维 不管是日常生活中还是工作中，人们需要相互协助， 相互帮助，只有这样才能更好的干好工 作，充分发挥每个的潜力。通过一年来，自己合作的 部门和同事，他们都很热心的及时给予了工作上的理解和 帮助，从而使我顺利完成了自己的各项工作。让我提高了 对工作的谨慎态度，养成了凡事要问清楚，做事前想要有 所借鉴的习惯，本来这是件好事，但是却会产生一定反方 向的影响，那就是缺少了创新意识。工作的积极性和主动 性是建立在对工作负责的态度上，而不是建立充分地出色 完成工作的基础上，这样变会限制自己主观新

6、思维的发生。 按部就班地去工作只是一名称职职工起码要做到的事，而 他永远不可能成为一名优秀职工，真正的优秀职工是需要 有创新意识，在工作方式、工作效率上的不断革新。对于 这一点，我也需要在日后的工作中让自己慢慢转变，自我 挖掘有利于工作开展的思路。 以上列举的不足之处，是我自我反思后认为自身在工 作中存在的问题和需要改进之处，在日后的工作，也希望 各级领导和所有同事其能够帮助我一同发现问题、解决问 题。 三、今后提高工作水准的举措 XX 年即将远去，面对 XX 年的工作，新的各项工作给我 带来的是迷雾和无限遐想。在这里，我从个人的角度谈谈 自己 XX 年要为工作的努力： 一：蜕变 任何改变对于

7、一个人都是艰难的。我也试图按照新的 工作路径去改变一些态度、方式或思路。在这方面，我认 为自己已经在慢慢尝试和接受新的转变，例如与各个部门、 同事间的的工作配合，工作流程、方法的采纳等，但是仍 然存在不足的地方。我的成长、工作和生活经历让我习惯 性的去一个人完成某项事件或任务，这样的结果会有两种： 要么顺利完结，要么被遇到的困难打到。因为一个人的能 力、精力毕竟是有限的，而对自己尚在不具备成熟处理问 题的条件下，个人的力量就更显单薄了。 XX 年对我来说，正确的蜕变很重要。要改变的问题很 多，首先就是意识。纵观我们公司的发展历程，和其他公 司的差距越来越大，如何多争取定单，促进公司的发展。 意

8、识转变能反作用自己的行为。写出来分析是对自己的警 示，提醒自己需要树立深刻的危机意识，认识到问题是蜕 变的第一步。其次就是行动，在行动中时刻提醒自己在做 什么，问问自己做的对不对，做的是否到位，怎么样才能 做得更好。 二：提高 公司的发展形势的客观原因不用过多描述，因为任何 公司的发展都要经历这样那样的曲折道路，我想有部分来 自，自身原因，说明从我们各条线的工作人员自身还有需 要改进和加强的地方。这要求勤练内功，提高个人的专业 知识和操作技巧，保证质量。对于我们一个作业员来说， 勤练内功和提高专业知识、技巧更是必要的。 三：发扬 有时候觉得自己很幸运能从事电子这个行业，从开始 工作到现在已经有

9、近 4 年的时间了，从开始做基层员工到 线长，期间明白了很多道理也认识了很多朋友，有时候也 会去想如果自己离开这个行业又会去做什么呢？想来想去， 自己对这个行业不舍的原因之一就是结识了许多真心帮助 我的朋友。我想对于自己从事工作领域来说，我的工作重 心将是继续做好各项工作，让自己起带头作用。保持和发 扬与他们良好沟通的渠道，主动积极的提出问题和解决问 题。这是一项持续性的工作，同样也容不得丝毫的怠慢。 最后我要感谢各位局领导给我这个机会，同时给予我 的工作重担，让我在 XX 年经历了更 多，我也不可能完美的总结过去的一年；我们没有回 到过去的能力，但我们却有改变未来的能力！其次要感谢 所有帮助

10、支持我的每一位同事，是他们身体力行的帮助和 一如既往的支持，让我一步一步的走到了今天。 过去的一年，让我体会最深的真诚的对待自己的工作 和周围的每一个人，以友善之心面对自己从事的每一件小 事，对待每一个同事，要以力求精致的态度为自己的目标， 尽自己最大努力，去力求向完美的结果靠近。我想这些对 我来说，都是一种激励和鞭笞，走在这条道路上的所有人 都会在“真诚、善意、精致、完美”这八个字里面找到人 生价值的所在。最后提前祝大家元旦快乐，相信你们的明 天会更加美好！ 篇二：公司年终总结 海宁亚包长海建设投资有限公司 XX 年度工作总结及 XX 年度工作计划 海宁亚包长海建设投资有限公司自 XX 年

11、3 月份组建 以来，在亚洲包装中心和海宁长海包装集团的亲切关怀和 支持下，在海宁市地方政府的大力支持下，公司一年来取 得了“当年组建、当年开工、当年完成桩基工程”的佳绩， 提高了公司的知名度，扩大了公司的影响力，得到了海宁 地方政府和有关单位的一致好评，现将 XX 年度的工作总结， XX 年度的工作计划向各位领导和员工汇报如下。 一、公司组织机构逐步完善，公司管理制度建立健 全 1、公司组织机构建设 公司成立之初衷，是为了海宁包装大厦项目的开发建 设，随着项目开发的不断推进，公司先后设立了行政部、 工程部、前期部、财务部和营销部等 5 个职能部门，既满 足了项目开发的需要，也为公司的后续发展打

12、下基础。自 今年 3 月份组建公司以来，在短短一个多月的时间内，我 们迅速构建了公司框架，租赁海宁市皮革城大厦 12 楼作为 公司办公场所，采购各类办公设施和办公用品，完善了公 司的硬件设施。引入中高级管理人员 7 名，招聘到岗员工 14 名，其中高级职称 2 名、中级职称 2 名、助理工程师 3 名，为公司的可持续性发展提供了优秀人才。 2、行政管理工作 管理出效益，要打造一个规范化的管理公司，必须要 有一整套完善的规章制度， 作为公司的行为准则。4 月底，我们制定了每位员工的岗位 职责，编制、修改和完善了公司 5 大类管理制度，即办 公室管理制度 、 人事管理制度 、 工程管理制度 、 财

13、 务管理制度和营销管理制度 。经过反复讨论，又形成 公文处理办法 、 档案管理制度 、 招聘管理制度 、和 现金管理制度等 42 项细化规范，日常使用表格 72 张， 共计 7.6 万字，并已将海宁亚包长海建设投资有限公司 管理制度汇编装订成册。 公司自组建以来，就明确规定每周召开例会，每月召 开月度会议，以总结本周、本月的工作情况，制定下周、 下月的工作计划。一年来，共召开周度会议 40 次，月度会 议 9 次。 同时，为了让员工增加对建筑领域和房产知识的了解， 掌握各项工作流程，以提高业务水平，公司共举办以商业 地产基础知识、建设项目管理基础知识、前期工作流程等 内容为主的培训课程 15

14、次，包括内部授课 13 次、参观考 察 1 次、外派培训 1 次。并相应地建立了员工培训信息档 案、编写了培训报告。 每月底，我们还会对员工进行当月工作绩效考核。员 工考核内容分为工作任务、工作能力、工作协调、责任感 和纪律性 5 大类；部门领导以上分为工作能力、工作态度、 责任感、沟通协调、授权指导和成本意识 6 大类。考核严 格按等级层层进行，由员工自评、部门经理考核和总经理 审核组成，保证了绩效考核的公平、公正和公开，并将考 核结果作为今后晋升加薪的依据，以此不断激励员工的工 作热情和敬业精神。 3、后勤保障工作 本着“以人为本、节约开支”的原则精神，我们积极 开展生活后勤工作，解决杭州

15、派驻工作人员的后顾之忧。3 月中旬，公司租赁海宁当地农居房 2 层，作为公司员工宿 舍，并采购了相应的生活物品。同时，开办了员工食堂， 解决了员工的午餐问题，既节约了公司的开支，又保证了 饮食的安全卫生，赢得了公司员工的一致好评，为他们在 海宁全身心地投入工作奠定了良好的基础。 4、文书档案工作 XX 年 3 月至 12 月，按照公司相关的规章制度，我们共 保存省市地县政府文件、光盘、证件和批文等原始材料共 计 91 份；整理、记录外部收文 29 份、发文 18 份；编制、 签订合同 40 份，其中工程类合同 16 份、前期类合同 13 份， 行政类合同 6 份，相应建立档案 13 册；同时完

16、善了公司有 关合同、文件的登记、借阅、存档手续，并全部保存了电 子档案目录，以便随时查阅。 同时，为了切实有效地保证公司公章的安全使用，规 范化地执行公司相关制度。公司将公章、财务章、法人章、 图纸更改章和工程技术专用章移交给相关使用负责人，并 签订印章保管协议6 份。规定印章的使用和借用都需总 经理签字审批，截止 XX 年 12 月 31 日，共使用公章 141 次。 二、前期手续基本完成，前期费用厉行节约 1、项目立项及报批、报建 前期部近一年来为保障项目的顺利开展，主要完成了 以下具体工作： 一、申领公司房产开发资质； 二、编制项目可行性研究报告和环评报告，并取得项 目立项批文； 三、取得方案评审批复； 四、申领建设用地规划许可证； 五、工程项目报建备案； 六、申领建设工程规划许可证的前期准备工作，包括： 房屋面积预测、人防 工程图审、日照分析、协调容积率事宜、交评委托、 建筑地域名及门牌号申领等。 2、施工现场的准备工作 总部经济区的地块原为农田，四周的市政配套条件比 较差，也没有对外的施工出入口。为了使施工单位顺利进 场施工，前期部