人力資源管理的展望

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1、第十六章 人力資源管理的展望 張緯良 著 雙葉書廊 出版 第十六章 人力資源管理的展望 人力資源管理的策略化 人力資源管理的國際化 人力資源管理的資訊化 人力資源管理的專業化 人力資源管理的策略化 人是組織策略性資源 人力資源管理的策略性角色 人力資源管理的策略化 人是組織策略性資源 高科技產業以人才為主 服務業的核心競爭力在人 傳統產業中人的角色也來越重要 人力資源管理的策略性角色 人力資源管理的策略化 人是組織策略性資源 人力資源管理的策略性角色 評估相對於競爭者企業在人才上的優劣勢 指出配合企業經營策略所需人才的來源 評估人才取得的可能性與成本效益 為組織取得所需的核心人才 人力資源管理

2、的國際化 進入國際市場的方式 產品出口 間接出口 直接出口 委託生產 技術授權 海外投資 全球化經營 人力資源管理的國際化 國際人力資源管理 母國中心型 多國中心型 地區中心型 全球中心型 人力資源管理的國際化 人力資源規劃 招募與甄選 訓練與發展 薪資與報酬 生涯發展 其他 人力資源管理的資訊化 人力資源資訊系統 穩私性的問題 人事招募與甄選 人力資源管理的資訊化 人力資源資訊系統 整合人力資源各項活動 提供分析與決策之用 整合企業其他功能 (企業資源規劃 ) 穩私性的問題 人事招募與甄選 人力資源管理的資訊化 人力資源資訊系統 穩私性的問題 電腦處理個人資料保護法 人事招募與甄選 電腦處理

3、個人資料保護法 對個人資料之蒐集與電腦處理 於法令規定職掌必要範圍內者 (公 ) 經當事人書面同意者 (公 、 私 ) 與當事人有契約或類似契約之關係 (私 )而對當事人權益無侵害之虞者 (公 、 私 ) 已公開之資料且無害於當事人之重大利益者 (私 ) 為學術研究而有必要，且無害於當事人之重大利益者 (私 ) 電腦處理個人資料保護法 個人之基本權利 查詢及請求閱覽 請求製給複製本 請求補充或更正 請求停止電腦處理及利用 請求刪除 人力資源管理的資訊化 人力資源資訊系統 穩私性的問題 人事招募與甄選 對非資訊專業人才資訊技能的需求 網路求才與求職 人力資源管理的專業化 人力資源管理作為一個生涯領域 人力資源管理學會 (美國、我國 ) 美國：人力資源管理學會 我國：中華民國企業人力資源發展協會 人力資源管理研究所 中央大學 中山大學 人力資源管理學術期刊 第十六章 人力資源管理的展望 張緯良 著 雙葉書廊 出版 完