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1、XXXX 劳动合同样本劳动合同样本甲方 企业性质： 公司地址： 邮编： 法定代表人： 联系电话： 乙方 性别 出生年月 文化程度 籍贯 身份证号码 户口所在地 联系电话 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第 1 条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 固定期限：自 起至 止。 无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 止，期限为 天。 第 2
2、 条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。第 3 条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 第 4 条 甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过 12 个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。 第 5 条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 第 6 条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。 第 7 条
3、乙方实行以下第 种工时制。 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第 8 条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第 9 条 乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有
4、权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。 第 10 条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第 11 条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第 12 条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。 第 13 条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 第 14 条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
5、 计时工资。乙方的工资按以下标准发放： 年 月 日至 年 月 日，月薪 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0 至 元； 年 月 日至 年 月 日，月薪 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0 至 元； 年 月 日至 年 月 日，月薪 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0 至 元； 协定事项： 如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。 若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。 其他工资形式。具体约定在本合同第 40 条中明确。 第 15 条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 25 日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于
