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1、第 1 页 共 3 页地址:东莞市长安镇新安工业园品质路 Tel:（0769）5350500 Fax：（0769）5308950高温津贴发放管理办法高温津贴发放管理办法目的为了规范高温津贴发放工作，保障员工身体健康和生命安全，根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国职业病防治法 、 广东省高温天气劳动保护办法等法律、法规、规章，结合我公司实际情况，制订立本办法。二、二、适用范围露天岗位以及作业场所温度超过 33（包含 33）的员工。三、三、内容3.1 从事露天岗位工作以及公司不能采取有效措施将作业场所温度降低到 33（包含 33）的称为高温作业，本公司高温作业人员包括生产部一线操作员、杂工、
2、维修人员、仓储部装缷货人员、市场部驾驶员、送货员。3.2 高温津贴发放时间为每年的 6 月至 10 月；3.3 高温津贴标准为每人每月 150 元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天 6.9 元；3.4 有下列情形之一未能正常出勤的，将按员工实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：3.4.1 因事假、旷工未提供劳动的；3.4.2 在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、揬亲假、婚假、丧假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；3.4.3 员工其他个人原因未出勤从事高温作业的情形；3.4.4 按规定折算高温津贴，如果当月折算后的高温津贴高于政府规定的 150 元/月的标准，则
3、按规定的标准发放当月的高温津贴；四、发放程序4.1 行政部根据员工的出勤状况计算员工高温津贴，财务部在工资清单内列明具体项目及金额；4.2 发放高温津贴税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行；4.3 高温期间津贴的发放记录至少保存二年。五、附则5.1 其他未尽事宜，按政府公布的标准执行。加班管理办法目的：为合理规范、控制公司人员加班，使员工了解有关加班制度,特定立本办法。范围：第 2 页 共 3 页地址:东莞市长安镇新安工业园品质路 Tel:（0769）5350500 Fax：（0769）5308950东莞合盈化工原料有限公司在职员工。三、内容：3.1 员工平均每周工作时间为 40 小时,不包
4、括就餐、休息等时间。 实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊说明。 员工每日正常工作时间八小时,每周正常班五天。经主管批准，员工于正常工作时间外上班满一小时的计加班，加班时间以 0.5 小时为基本计算单位。3.23 生产部日薪员工在正常工作天数内工作满八小时在每周一至周五工作八小时后经批准延长工作时间外上班满一小时的计平时算加班。3.4 员工在休息日上班,公司首先安排补休,确不能安排补休者计休息日加班。3.5 员工法定节假日上班,计法定节假日加班。3.6 因工作需要在休息日或法定节假日出差满四个小时,加班时间以 0.5 天为基本计算单位。.3.37 办公室人员原则上不计加班,特殊情况
5、经总经理核准在休息日、节假日工作满四个小时另计, 加班时间以 0.5 天为基本计算单位办公室人员原则上不计加班,如特殊情况经核准在星期日,节假日加班满四小时的算加班。3.8 各部门主管根据工作需求,在正常工作时间外安排员工加班的,由员工填写加班申请表交部门主管批准安排,各部门应在每月第三个工作日前将加班申请表提交至总经理核准后汇总至行政部。. 3.4 除国家规定假期外,员工在规定正常上班时间外加班之加班费按底薪的 1:1.5 倍计算;星期六、星期天加班按底薪的 1:2 倍计算.3.5 国家法定假期:元旦节(1 月 1 日):一天春节(正月初一至初三):三天劳动节(5 月 1 日5 月 3 日)
6、:三天国庆节(10 月 1 日10 月 3 日):三天以上国家法定假期加班费则按底薪的 1:3 倍计算.3.6 各部门主管按工作需求,确在正常工作八小时外需要安排员工加班的,由主管或主管委托之人员提前填写好加班申请表,检查无误后提交上级领导核准.3.7 核准后的加班申请表,于每月 5 号前送到行政部,由行政部进行核实.第 3 页 共 3 页地址:东莞市长安镇新安工业园品质路 Tel:（0769）5350500 Fax：（0769）53089503.8 如因特殊情况,临时需要安排加班的经上级领导口头准许方可加玉班,无加班申请单擅自加班者一律不算加班。3.99 员工加班要如实打加班卡,如为主管合理
7、安排在指定时间内要完成的工作,因员工工作怠慢未 能按时完成导致延迟下班的,未在预算内的加班时间不计加班。 员工加班要如实打加班卡,如各部门主管合理安排在指定加班时间内要完成的工作,而员工因工作怠慢未能完成导致延迟下班的,未在预算内的加班时间将不算加班费.3.1010 未经部门主管安排自行加班者视作个人行为,不作加班处理。 各级部门主管未安排下属员工加班,而员工自行加班并打有加班卡的, 属员工个人行为，将一律不算加班.3.11 员工的加班时数以加班申请单上的时数为准.33.1211 员工在正常工作日内请假或休假满一天(年休假除外),休息日上班将被视为调休,不计加班。如在正常工作日内(周一至周五)请假或休假者(年休除外)，公休日(例如星期六、星期日)上班将被视为调休，无双倍加班费。3.12 实行不定时工作制度的员工不执行以上加班制度。3.13 加班费的计算方法详见薪资管理办法 。四、附则本办法之最终解释权归行政部
