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1、来自 国最大的资料库下载 基本的员工关系管理 来自 国最大的资料库下载 基本的员工关系管理 劳动关系管理 法律问题研究及员工投诉 员工活动的组织和协调 员工的信息系统 来自 国最大的资料库下载 劳动关系管理 劳动关系的概念:劳动者和所在单位之间在劳动过程中发生的关系。这种关系主要体现在责、权、利的关系。 我国劳动关系的现状:法律契约为主,心理契约为辅 法律契约:将劳动规定、劳动时间、劳动安全等用法律确定下来的那些劳动执行准则。单位是制定法律条文的主动方,处于员工被动地位 心理契约:根据单位和员工双方的责任和义务期待而制定的劳动执行准则。劳动执行准则由单位和员工双方共同制定 来自 国最大的资料库
2、下载 我国劳动争议的特点 劳动争议数量快速增长 国企争议少,合资、民营、家族企业争议多 劳动者申诉率高,胜诉率也高 沿海和经济发达地区劳动争议案件明显多于经济相对落后地区 劳动争议案件处理中,依法裁决比较增多,依关系裁决减少 来自 国最大的资料库下载 宏观的社会原因 劳动立法滞后; 法制观念淡薄; 劳动力供大于求 企业的原因 : 内部劳动规章制度不健全; 法制观念淡薄; 企业改制和经营困难; 知法犯法 个人的原因: 贪图私利; 法制观念淡薄; 习惯观念制约 劳动争议出现的原因 来自 国最大的资料库下载 解决劳动争议的基本原则 调解和及时处理 依法处理:以事实为依据 公正原则:法律面前一律平等 来自 国最大的资料库下载 法律问题研究和支持 劳动法、工会法等学习 环境保护法、社会保险法、民事诉讼法的学习 单位的规章制度 员工个人问题的处理 紧急事件的处理方法学习 来自 国最大的资料库下载 员工活动的组织和协调 工会组织 女工保护和保健 员工文娱活动开展 体育活动开展 协助组织各类社会公益活动 工会内部的沟通 来自 国最大的资料库下载 员工信息系统