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1、20092009 年度全国钢铁行业“青安杯”竞赛先进集体推荐表单位名称本钢浦项冷轧薄板有限责任公司团组织负责人马秀玲单位地址本溪市平山区钢铁路青工总数480年度“青安杯”竞赛主要特点（详细事迹附后）基层单 位意见行政主要领导签名：单位盖章：参赛单 位团委 意见负责人签名：团委盖章：参赛单 位安全 部门意 见负责人签名：安全部门盖章：参赛单 位意见负责人签名：单位盖章：全国钢 铁行业 青年工 作年会 组委会 意见青安杯青安杯竞赛竞赛先先进单进单位位经验经验材料材料本钢浦项冷轧薄板有限责任公司（以下简称本钢浦项）是本钢集团公司与韩国 posco 合资的企业，是辽宁省最大的一家钢铁合资公司，主要以生
2、产高档汽车板和家电板，设计年产量可达 190 万吨。公司现有员工 615 人，其中 35 岁以下青工 480 人，占职工总数的 78.6%。本钢浦项自建厂以来，始终把安全工作放在首位， “青安杯”竞赛活动伴随着企业的发展而不断创新模式、改进内容，为实现企业安全生产三为零的目标作出了积极的贡献。2009 年钢铁企业发展日新月异，快马加鞭的生产节奏、精益求精的高端质量给青工安全生产工作提出了新的更高的要求。本钢浦项团总支在冷轧党委、团委的领导下，紧紧围绕企业安全工作目标，不断深化“青安杯”竞赛活动内容，以“创建青年安全生产示范岗”活动为载体，把加强安全生产宣传教育作为“青安杯”竞赛的重要手段，创新
3、教育形式，突出实效，以开展安全生产技能培训和强化安全生产监督管理为主要抓手，扎实有效地推进了“青安杯”竞赛活动的开展。一、健全岗位制度，创新竞赛模式，推进青工安全有效开展。“青安杯”竞赛活动本着有利于运作、有利于调动青工安全工作积极性、有利于提高安全效益的原则开展，实行安全责任制，并根据不同岗位的工作性质和范围，具体规定青安岗员应负的责任和应达到的工作标准，建立了一套完整的青安岗工作的管理制度，使其成为企业安全生产管理的重要组织部分。09 年，我们重新制定了“青安杯”竞赛活动方案，对竞赛方式进行了新的尝试。一是将全公司十几个作业区划分为 6 个竞赛区，根据日常的考评，在 6 月份初，在每个竞赛
4、区设立了一个“青年安全示范岗”，并在连退出口青年安全示范岗举行了挂牌仪式，力求实现抓岗促线，抓线促面的青年安全管理模式。同时，制定了每年 6 月份进行年度考评，为加大奖惩力度,实行优胜劣汰的推进措施，对排名靠后的“青年安全示范岗”实行摘牌，对表现较好的青岗安晋升为“示范岗”。二是成立了青年安全监察队伍，采取定期检查和不定期检查相结合的方式，特别是在年修、检修过程中，监督员充分发挥作用，负责安全防火的检查，全程跟踪检查施工单位动火情况。在监察工作中做到腿勤、手勤、嘴勤，使监察工作取得实效。仅 09 年 10 月，设备大修 6 天时间里，就有 28 名青安岗岗员投入到这项工作中，每天以倒班监察的形
5、式，向安全部门和团组织汇报跟踪情况。根据监察记录反馈的信息统计，共监察酸轧动火点 18 处，连退动火点 11 处，磨辊动火点 2 处，精整动火点 11 处，镀锌 1 处，总计 43 处。其中一级动火点 5 处，二级动火点 11 处，三级动火点 27 处，发现并整改问题 9 处，有效的发挥了青年安全监督作用，进一步推进“青安杯”竞赛活动的开展。在日常管理中，我们对青安岗岗员所承包的安全责任区进行规范管理，做到项目落实，人员落实。要求岗员对突发安全隐患及时汇报、及进处理，要求其认真填写青安岗工作记录，对青年提出的安全合理化建议，及时反馈给有关部门，尽快落实整改措施。一年来，我们累计上报安全隐患 3
6、5 项，整改隐患 32 项，整改率达到 92%。提安全合理化建议 38 条，安全建议采纳 29 条，实施 25 条，保证了青年安全工作的全面开展。此外，为强调安全工作重要性，团总支还把青年安全工作纳入了其层团组织工作考评的重要内容，在评选先进团支部、团小组时实行安全连带一票否决制。二、宣传教育多元化，安全文化多样化，安全意识深入人心。在开展“青安杯“竞赛的过程中，我们突出安全重要性的宣传和教育。广泛宣传落实上级团委精神，开展以“安全生产，青年当先”的主题教育，通过组织青工参与安全知识竞赛、安全知识讲座、安全消防应急演练等形式多样的活动，把青工安全教育工作全面铺开，以此提醒、激励、启发青工时时处
7、处遵守安全规章制度，在青工中营造“人人懂安全、人人抓安全、人人保安全”的良好氛围，达到了较好的安全宣传教育效果。同时，还注意引导和发挥青工在安全教育中的创造性，使青工安全工作形式多样、异彩纷呈，创造了许多行之有效的教育方式，促进了青工安全文化的发展。09 年，团总支积极落实上级团委“安全短信、漫画“征集活动，收集整理安全短信 238 条，漫画 23 幅。在安全月，分别举办了“本钢浦项青年安全漫画展”和“青年安全征文大赛”，使更多的青年投入安全文化的建设中。我们还组织青年班组长观看了安全教育片，结合现场实际，自编自导了安全小品、故事，组建了 10 人的青年安全宣传团，利用班前会讲解事故实例等等，
8、以此不断强化广大青工的安全意识，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的安全观念，积极营造安全生产的良好氛围，推进企业安全文化建设。三、充实队伍，加强培训，全面提高青安岗员的整体素质。在推进“青安杯”竞赛活动的过程中，本钢浦项团总支积极做好青安岗队伍的建设，组织开展岗长、岗员的培训和交流，以提高其整体素质。我们坚持选拔思想进步、责任心强、安全意识好、业务素质高、敢抓敢管的青工充实到青安岗队伍中，不断加强岗员的安全意识教育，转变观念，提高素质。在工作中，明确岗员的责、权、利，在管理上实行淘汰制度，即：不以身作则穿戴好劳保用品者，淘汰；不佩戴岗牌上岗者，淘汰；不认真履行职责，无视身边工友违章行
9、为者，淘汰。通过严格规范的管理，公司青安岗员个个都能履行职责，以自已是青安岗员为荣，积极发挥好监督劝导作用，使青工身边的事故隐患降到最低限度。 在“青安杯”竞赛活动中坚持维护青年职工的合法权益，为提高广大青年职工的安全素质，防止伤亡事故的发生，确保青年职工的生命安全、身心健康和企业生产经营的正常进行，团组织还积极开展了多种培训：一是举办安全知识培训班，培训内容主要以识别危险源和处理事故的能力为主，通过事故案例分析，提高岗员的反违章、查隐患能力。二是加强以岗位操作规程为主题的安全知识学习，使岗员熟练掌握岗位安全操作规程，自觉标准化作业，并能够及时排除本岗位上出现的故障。三是以青年岗位能手活动为依
10、托，开展岗位练兵、技术比武活动，努力提高岗员技术素质，向技术要安全。四是开展现场救护演示和青工心理健康讲座，09 年 6 月，团总支就邀请本钢总院主任医师就煤气中毒、烧伤、烫伤、擦伤、摔伤等外伤的急救处理进行授课，以提高员工健康保护常识。10 年 5 月，我们又邀请了国家二级心理讲师，为广大青工员工进行职业健康心理的教育，以提高青工安全管理的整体素质。过去的一年，本钢浦项团总支在各级领导的大力支持下，在全体青工的共同努力下， “青安杯”竞赛活动得到扎实推进，青年安全工作取得了一定的成绩。新的一年，本钢浦项的生产经营工作将迈出更加创新、更加深入的步伐。在这种新形势下， “青安杯”竞赛活动也将面临着更多新情况、新问题，为此我们团总支，将进一步拓展活动空间，探索企业青年安全工作的新路子，为企业安全生产作出积极贡献。
