自治区人才规划评估表

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1、-1-表 1 卫生人才规划监测评估表（卫生行政部门表填写）市、县（区）： 填表人姓名： 联系电话: 电子邮件： 序号序号内容内容单位单位应答应答 若“无”填“0”， 若“不确定”填“/”1 1人才队伍建设人才队伍建设1.1是否重新核定政府办基层医疗卫生机构编制人数（Y是 N 否）-1.1.1最近核定政府办基层医疗卫生机构编制的年份1.1.2是否规定该编制标准实行动态调整（Y 是 N 否）-1.2当年政府对乡村医生平均补助金额元/人/年1.2.1其中：提供基本公共卫生服务的补助标准元/人/年1.2.2因实施基本药物制度给予的补偿标准元/人/年1.2.3其他各类补助标准元/人/年1.3是否重新核定

2、专业公共卫生机构编制人数（Y 是 N否）-1.3.1最近核定专业公共卫生机构编制的年份-1.3.2是否规定该编制标准实行动态调整（Y 是 N 否）-2 2组织实施组织实施2.1本年度本级财政卫生人才投入*万元2.1.1 其中：培训费万元2.1.2其它人才投入万元2.2是否设立卫生人才发展专项基金*（Y 是 N 否）-2-2.2.1 当年卫生人才发展专项基金数额万元3.3. 本县卫生人才制度机制创新情况本县卫生人才制度机制创新情况制度机制制度机制主要举措（创新点）主要举措（创新点）住院医师规范化培训 制度全科医师制度公共卫生专业人员管 理制度村级卫生人员管理制 度建立完善卫生人才管理制度卫生管理

3、人员职业化 制度强化卫生人才投入机 制卫生人才培养开发机 制卫生人才使用评价机 制卫生人才流动配置机 制创新卫生人才工作机制卫生人才激励保障机 制-3-注：请附相应的政策文件或文字材料。4.4. 对落实卫生人才规划的意见和建议对落实卫生人才规划的意见和建议填表说明：填表说明：1. 应答表中请勿空项，若“无”请填写“0”，若“不确定”请填写“/”；2. 填表时点截止到 2012 年 12 月 31 日（其中“3.卫生人才制度机制创新情况”可到填表月份）；3. 2.1 本年度卫生人才投入：指用于卫生人员培训、奖励等的财政投入。其中， “2.1.1 培训费”与全区财务统计数据资料保持一致；“2.1.

4、2 其它人才投入”是指财政投入用于加强人才吸引、增强人才留用、改善人员配置结构等各种奖励性、补助性经费等。4. 2.2 是否设立卫生人才发展专项基金：指本级层面设立或使用的卫生人才培训、进修、奖励等卫生人才建设和发展的专项基金，包括政府财政、社会资金等各种来源渠道；5. 3. 制度机制创新情况：请在主要举措栏简要描述本地的主要创新点，详细情况另附相应政策文件或文字材料。-4-表 2 卫生人才规划监测评估表（卫生事业单位填写）单位全称： 填表人姓名： 联系电话: 电子邮件： 序号序号内容内容单位单位应答应答 若“无”填“0”，若“不确定”填“/”1基本信息基本信息1.1机构类型：1-医院； 2-

5、专业公共卫生机构； 3-街道卫生院； 4-乡镇卫生院； 5-社区卫生服务机构； 6-其他-1.2机构级别：1-省； 2-地市； 3-县； 4-街道； 5-乡镇； 6-村-1.3在岗职工数人1.3.1 其中：卫生技术人员数人1.3.1.1 其中：执业（助理）医师数人1.3.1.1.1其中：公共卫生类别执业医师数人1.3.1.2 注册护士数人1.4当年在岗职工平均收入元/年/人1.5医院院长数*（含正、副院长，下同）（医院填写）人1.5.1其中：专职从事医院管理工作而不兼职临床工作的院长（含正、副院长）数*（医院填写）人2 2 2人才建设与制度机制人才建设与制度机制2.1本年度参加政府举办的各类培

6、训人次数*人次2.2本年度进修半年以上的人次数人次2.3本年度参加学历教育的人次数人次2.4本年度派出参加住院医师规范化培训的人数人-5-2.4.1其中：正在接受培训的人数人2.4.2培训完成获得合格证书的人数人2.5是否为上级卫生行政部门认定的住院医师规范化培训基地（Y 是 N 否）（若否，跳至2.6）-2.5.1作为基地，本年度承担的培训任务（培训人次）数人2.5.2参加规范化培训的住院医师平均工资水平元/月2.6本年度新进的从事临床医疗工作的医学毕业生数人2.6.1其中：已完成住院医师规范化培训的人数*人2.7本年度参加全科医师转岗培训的人次数人次2.8单位是否设立卫生人才发展专项基金*

7、（Y 是 N 否）-2.8.1本年度卫生人才发展专项基金数额万元本部分填表说明：本部分填表说明：1. 应答表中请勿空项，若“无”请填写“0”，若“不确定”请填写“/”；2. 调查时点截止到 2012 年 12 月 31 日，如本年数据缺失，则按 2011 年度填写并注明；3. 2.1 本年度参加政府举办的各类培训人次数：指单位各类卫生人员参加由政府行政部门组织的培训活动的人次数；4. 2.4 本年度派出参加住院医师规范化培训的人数，应为“2.4.1 正在接受培训的人数”和“2.4.2 培训完成获得合格证书的人数”之和；5. 2.6 本年度新进的从事临床医疗工作的医学毕业生数：是指当年通过应聘等

8、渠道进入单位、在临床科室工作、具有医学专业背景的应届毕业生人数。其中“2.6.1 已完成住院医师规范化培训的人数”是指医学生毕业后进入卫生行政部门认定的住院医师规范化培训基地接受培训、并已获得培训合格证书的人数。6. 2.8 单位是否设立卫生人才发展专项基金：指单位设立或使用的卫生人才培训、进修、奖励等卫生人才建设和发展的专项基金，包括政府财政、社会资金等各种来源渠道。-6-7-3. 本年度人本年度人员员流出情况表流出情况表2012 年是否有人员流出（Y 是 N 否）： 若否，请跳至表4.序 号姓 名性 别年 龄学 历专业类 别医师执 业类别技术职 称职 务工作 年限用工 性质流出 原因流出

9、方向新单位 级别流向 地区1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 表格不够请自行回车加页！填表填表时请时请直接在相直接在相应应空格空格处处填写填写选项标选项标号：号：1. 性 别：1-男； 2-女；2. 学 历：1-研究生及以上； 2-本科； 3-专科； 4-中专； 5-高中； 6-初中及以下；3. 专业类别：离开前，在本单位从事专业类别：1-执业医师； 2-执业助理医师； 3-见习医师； 4-注册护士； 5-助产士； 6-西药师（士）； 7-中药师（士）；8-检验技师（士）；9-影像技师（士）；10-卫生监督员；11-公共卫生人员；12-其他卫生技术人员；13-管理人员；14-工勤技能人员

10、；4. 医师执业类别：如果是执业（助理）医师，其执业类别是：1-临床； 2-口腔； 3-公共卫生； 4-中医；5. 技术职称：1-正高； 2-副高； 3-中级； 4-初级； 5-无职称；6. 职 务：1-单位领导； 2-科室领导； 3-无职务；7. 工作年限：在本单位的工作年限；-8-8. 用工性质：1-正式在编； 2-合同制； 3-返聘； 4-临时工；5-派遣工； 6-其他（请注明）；9. 流出原因：1-升学/出国；2-转行，不再从事卫生工作；3-进入其他医疗卫生机构；4-离退休；5-死亡； 6-其他；7-不清楚如果进入其他医疗卫生机构，则：10. 流出方向：1-同级医疗卫生机构； 2-上级

11、医疗卫生机构； 3-下级医疗卫生机构； 4-不清楚；11. 新单位级别：1-省级； 2-地市级； 3-县级； 4-街道； 5-乡镇； 6-其他（请注明）；7-不清楚；12. 流向地区：1-省内； 2-省外（东部地区）； 3-省外（中部地区）； 4-省外（西部地区）； 5-国外； 6-其他； 7-不清楚。4. 本年度派出人本年度派出人员员援外、援基援外、援基层层等情况等情况 2012 年是否派出人员援外，或参加各类“对口支援”活动（Y 是 N 否）： 若否，请跳至表5.序号姓 名执业资格从事工作技术职称援助类型援助单位援助地区应援助天数实际援助天数1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

12、9. 10. -9-表格不够请自行回车加页！填表填表时请时请直接在相直接在相应应空格空格处处填写填写选项标选项标号：号：1. 执业资格：1-执业医师； 2-执业助理医师； 3-注册护士； 4-其他（请注明）；2. 从事工作：1-临床； 2-护理； 3-药剂； 4-检验； 5-公共卫生； 6-管理； 7-其他（请注明）；3. 技术职称：1-正高； 2-副高； 3-中级； 4-初级； 5-无职称；4. 援助类型：1-万名医师支援农村卫生工程； 2-城市三级医院对口支援县级医院； 3-二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院； 4-大医院对口支援社区卫生服务机构； 5-晋升职称前去基层服务； 6-援疆

13、援藏援青； 7-援外； 8-其他（请注明）；5. 援助单位：1-县级医院； 2-社区卫生服务机构； 3-乡镇卫生院； 4-县级疾病预防控制机构；5 县级以上医疗卫生机构； 6-其他（请注明）；7-不清楚；6. 援助地区：1-省内； 2-省外（东部地区）； 3-省外（中部地区）； 4-省外（西部地区）； 5-国外； 6-其他（请注明）；7. 应援助天数：按政策或项目要求，应在受援单位服务的天数；8. 实际援助天数：实际服务天数。5. 本年度接受人才援助的情况本年度接受人才援助的情况2012 年是否接收“对口支援”等活动中上级医疗卫生机构派来的人员（Y 是 N 否）： 若否，请结束本次调查.序 号

14、姓 名执业资格技术职称援助类型支援科室约定服务天 数实际服务天 数期满去向援助效果总体评价1. 2. 3. 4. 5. -10-6. 7. 表格不够请自行回车加页！填表填表时请时请直接在相直接在相应应空格空格处处填写填写选项标选项标号：号：1. 执业资格：1-执业医师； 2-执业助理医师； 3-注册护士； 4-其他（请注明）；2. 技术职称：1-正高； 2-副高； 3-中级； 4-初级； 5-无职称；3. 援助类型：1-万名医师支援农村卫生工程； 2-城市三级医院对口支援县级医院； 3-二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院； 4-大医院对口支援社区卫生服务机构； 5-晋升职称前到基层服务；

15、6-援疆援藏援青； 7-其他（请注明）。若兼具两种及以上类型，请将所有标号填入表格中。4. 支援科室：1-临床科室； 2-中医科室； 3-护理科室； 4-公共卫生； 5-全科医学； 6-管理； 7-其他；5. 约定服务天数：指支援协议签订之初确定的服务天数，如不清楚，请填写 0；6. 实际服务天数：实际在本单位开展工作的天数，如不清楚，请填写 0；7. 期满去向：1-回原单位； 2-留在本单位； 3-其他（请注明）； 4-不清楚；8. 援助效果：1-诊治了一些病人； 2-教会了一些新技术； 3-转变了一些老思想； 4-规范了一些管理； 5-建立了一个新学科； 6-其他； 7-无；9. 总体评价：1-效果很好； 2-效果一般； 3-流于形式。-11-12-表 3 卫生人才规划监测评估表（卫生人事人才工作者填写）序号序号主要内容主要内容应答应答1基本信息基本信息1.1机构类型：1-医疗机构； 2-公共卫生机构； 3-医学教育科研机构； 4-乡镇卫生院； 5-社区卫生服务机构； 6-其他1.2机构级别：1-省； 2-地市； 3-县； 4-乡镇； 5-村1.3您的职务：1-部门负责人； 2-一般工作人员1.4从事人事工作年限： 年2宣传普及宣传普及2.1您对医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020 年）（以下简称“卫生人才规划