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1、大学生就业心态,调查结果,一.现状,近年来，随着我国各个大学的相继扩招，大学生的数量比以前大大增加，大学生的就业竞争必然是十分激烈的。时下又是毕业生就业的高峰了，很多人已经开始进入“准工作”的状态。,二. 就业的几种表现,面对日益严峻的就业形势，很多大学生在求职过程中产生了种种不健康的心态。具体在历届大学生上表现为： 一 先择业，后就业； 二 自信过度、眼高手低，期望值高 ； 三 自身定位不准,理想与现实脱节，缺乏正确的价值观； 四 对企业认识不够，角色转换意识不强 ；,二. 就业的几种表现,调查发现：大学生在毕业前夕以及寻找工作的半年时间内。一般一个学生都会有两到三个单位的工作经历。这样的结
2、果无疑就会给用人单位造成一个印象大学生工作心理素质不稳定，流动性大，使用起来困难和管理难度大,搞不好还将会给企业带来负面影响。因此大多不愿意接收刚毕业的大学生，就是觉得刚毕业的学生稳定性不够。,二. 就业的几种表现,在择业过程中，无论是过于自负，还是过于自卑，都是不可取的，关键是要有良好的就业心态。择业中的良好心态有助于毕业生就业。我们毕业生应树立“先就业，后择业，再创业”的观念。,三.我们应该避免的几个问题,1、避免从众心理:毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。学成从业，服务社会，实现自身价值，是每
3、个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，这样往往是不利于自身价值的实现和长远的发展。,三.我们应该避免的几个问题,2、避免理想主义: 期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生，尤其是条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。,四.选准原点从基本做起,1、累积实力，才能在稳健中不断增长才干，获得职位的升迁与报酬的增加。只要是金子，在那里都会发光的。,2.脚踏实地不要眼高手低,即使是学校最优秀的毕业生，能在短时间内转换为优
4、秀员工的人也是很少见的。心态不正确，异想天开，甚至有严重的幼稚病，是毕业生的另一大通病。,2.脚踏实地不要眼高手低,一个刚刚毕业走入社会的年轻人，应该带着学习的态度去对待工作，专业再好，经验你总缺乏吧，眼高手低，看不起试用期是不对的。其实试用期不是你吃了亏，而是公司给你发工资培训。即使是经过比较系统的培训再上岗，也是以牺牲服务质量为代价的。,2.脚踏实地不要眼高手低,许多毕业生往往一味追职位提升、工资增长，没有考虑到表现，以致于必须都会为此付出一笔他们自己没有意识到的代价。更有些毕业生随时都在改变策略性目标，并在上班时这山望着那山高，导致不能全心投入工作，影响了工作绩效与上级的评价。,3.换位
5、思考深化老板满意度,一个初出茅庐的应届毕业生到驰骋职场的成功人士，必然经过艰难的成长历程。要知道公司聘用有工作经验的人时，可以依据他以往的工作业绩对其进行评估，而对新近毕业的学生，刚几乎无据可查。,3.换位思考深化老板满意度,企业用人的目的是什么？是为自身创造价值。而你的薪水是不可能超过你为企业创造的价值的。这是人力资源管理的公理。在这个公理的前提下，我们来看看企业为什么而招人，企业发你薪水，是为了买他所需要的技能，买你现在的绩效，而不是为了给你的大学学费买单 。,3.换位思考深化老板满意度,毕业生都是商品，我们的目标是在人才市场上把自己卖个好价钱，目的是要较高的收入和一个好的职业发展。所以我
6、们现在所作的一切都应当满足企业的要求，符合企业的标准，而不是首先满足自己的愿望。,3.换位思考深化老板满意度,现代职场中，很多企业的员工凡事都得过且过，做事不到位，在他们的工作中经常会出现这样的现象： -5%的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非=破坏性地做； -10%的人正在等待着什么=不想做； -20%的人正在为增加库存而工作=“蛮做”、“盲做”、“胡做”； -10%的人没有对公司做出贡献=在做，而是负效劳动； -40%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做，而不会正确有效地做； -10%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好，做事不到位。 -5%的人属于高绩效人士，做事到位。
7、,3.换位思考深化老板满意度,老板们欣赏做事到位的人。如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。反之，如果你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么你永远无法达到成功的顶峰。对这种类型的人，任何老板都会毫不犹豫地把他排斥在自己的选择之外。,4.向左走？向右走？精明的跳槽,据近日对河南7所高校的216名毕业生统计表明，有67%的人在入职6个月内有跳槽行为，其中22%的毕业生在第一家企业60天内选择了离职或被单位炒了鱿鱼。,4.向左走？向右走？精明的跳槽,对此，职业顾问李金保先生认为：毕业生在就业后短时间内频繁跳槽是多方面原因共同造成
8、的。从学生本身来讲，由于大学生对社会需求了解不够、对自我估计过高和对工作想像过于单纯等原因，导致第一次择业准确性很小。,4.向左走？向右走？精明的跳槽,从用人单位方面看，“国”字号企业要人少，而民营、私企往往在待遇、规范度、稳定性等方面不能尽如人意，提供给毕业生的 “好”机会相对较少。跳槽看做一个逐渐改善个人生存环境的过程，表明现在的年轻人规划自己职业发展的意识很强，主动将自己置于流动的市场化的竞争状态，这在一定意义上是一个可喜的现象。,4.向左走？向右走？精明的跳槽,李金保先生还告戒广大毕业生朋友：“初涉职场，大学生一要明白频繁跳槽，起点永远是零的道理，二要合理规划自己的职业生涯。在未明白自
9、己真正想做什么，能做什么之前，最好不要盲目跳槽。” 所以这就要求我们找准目标，做正确的选择和职业规划。,五.心态良好企业的首选,对比一下大学生和企业人士在“解决当前大学生就业难的方法”上的选择的话，发现有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，而在学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态,1.态度是最大的问题
10、,企业对大学生在就业力缺乏方面的看法是态度是最大问题。用友软件股份有限公司的培训经理唐长军认为，大学生刚刚到企业工作，达不到企业用人标准很正常。企业录用大学生是看重其可塑性比较强，学习新知识新事物快，并愿意做一些繁重的活儿增强企业活力，但如果大学生缺乏主动心态则很难得到企业青睐。他说：“学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业的心态，主动工作的心态，要有主人翁的精神，而现在学生比较缺乏这种精神，急需有一个心态的转变。”,1.态度是最大的问题,有一颗平常心，可以从零做起，这往往是毕业生最难做到的，虚心的态度是极为缺乏的。现在的毕业生认为自己什么都
11、会，经常要求一到公司就担当重要职位，但到公司才发现其实实际操作与课本学到的内容相差太多，而且要在一个公司内挑大梁至少得了解公司文化，结果到公司后才发现自己其实什么都做不了。,2.扩大就业选择范围,很多大学生在面临就业时,往往因期望值过高而找不到工作。相比找工作的毕业生,提供岗位的企业更多地认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态。“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首选。,2.扩大就业选择范围,但现实的情况是，能够实现这种愿望的比例很小。那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略其他的职位，这可能是大学生就业难很重要的一方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造
12、成这一现象背后的真正原因之一。,2.扩大就业选择范围,正如同企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当地扩大自己的就业选择范围。 像我们IT行业的人选择程序员和开发的岗位是首选，但是也可以考虑一下技术支持，软件实施，软件销售方面的工作。等有了一定的工作经验再换工作也是可以的。,3关于就业心态的建议, 调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没达到时对自己的期望值稍微降低些，更务实些。主要是平衡眼高手低的心态心态要端正，从基础做起大学生在首次就业时，要有好的心理素质，不要期望太高，即使不如意，可作为一
13、次学习锻炼的机会尽量调整自己的心态,把心态放平关键是心态的转变、对职业的预期值也需要适时加以调整大学生应提高敬业精神和注重能力培养，加强专业知识，端正择业的心态调整以及注重职业道德,结论,有了良好的就业心态，我们还必须要努力提高我们的综合素质。 首先在择业的过程中，我们要时刻保持自信。自信是一个人综合素质的最佳表现。在面试过程中，主考官对应聘者的精神状态颇为关注，自信者往往容易得到主考官的青睐。其次，保持良好的竞技状态，在人才市场应付自如，最大限度地向用人单位展示自己，才能得到社会的认可，得到单位的肯定，进而得到自己满意的工作。 最后，综合素质还表现在细节上，如文明用语，得体打扮等都会影响我们的职业生涯。,结论,总之，我们的大学毕业生应本着良好的就业心态，摆正自己的位置，提高综合素质，带着一颗自信心去闯荡江湖，成功的道路将更为宽广。 相信同学们都能找到一份合适自己的工作。,
