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1、劳动合同法对规章制度的影响 中国人民大学劳动人事学院 来自中国最大的资料库下载 攻动合同法与劳动规章制度 来自中国最大的资料库下载 开篇。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法4规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。“【劳动法3条)来自中国最大的资料库下载 开。用人单位应当依法建 篇 立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 劳动法4条)来自中国最大的资料库下载 劳动法中有
2、关规章制度的规定劳动合 辣法 由有关规章何度的规定规章制度的制定规章制度的内容规章制度的制定程序规章制度违法的后果劳动者严重违规的法律后果对规章制度的监督监察 四 来自中国最大的资料库下载 第忆| 荔动法中 人 度 的规 二十五条 劳动者有下列情形之一的，位可以解除劳动合同: (二) 严度的; 担赔偿责任。来自中国最大的资料库下载 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承人单 违反劳动纪律或者用人单位规章制 二一 荔动合同法中有关规章制度的规定第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履
3、行劳动义务。人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职认为不适当的，有权向用人单位提出， 通过协商予以修改完善。日人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度币丰大事项决巧贷博w.3获烙 动背资料库下载 上凤 汪 规章制度违法的后果。第三十八条 ”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:。 四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 来自中国最大的资料库下载 劳动者严重违规的法律后果 。第三十九条 “劳动者有下列情形之一的，习人单位可以解除劳动合同:。 二) 严重违反用人单位的规章制度的; 来自中 国最大的资料库下载制度的监督监察只。第七十四条 “县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对 下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查。 (一) 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;。第八十条 “用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的， 宫要条扒唐偿叶生生对规章 来自中国最大的资料库下载
