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1、来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 1 人力資源規劃與資訊系統 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 2 英文名句 to in an to 自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 3 學習目標 1/2 1. 闡述人力資源規劃對組織的策略義涵。 2. 人力資源規劃應考慮的大環境與組織內部因素。 3. 如何運用數理模型預估人力資源需求？ 4. 可以運用企業內部網路的人力資源管理活動。 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 4 學習目標 2/2 5. 人力資源資訊系統（ 是
2、6. 舉例說明可用以估算人力資源績效的指標，以提供管理決策依據。 7. 如何引進、執行與評估人力資源資訊系統？ 8. 如何落實人力資源資訊系統的資料保密 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 5 預覽精要 1/2 人力資源系統（ 是管理資訊系統（ 的一個子系統，可用以預估人力資源需求，提升獵人、選人、育人、用人、留人的效率。 傳統的人力資源部門，花費許多時間和人力，處理行政事務； 腦化、網路化，又稱之為數位人資，可以協助決策者做出正確的判斷。 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 6 預覽精要 2/2 數位化的人力資源管理，產生了
3、 不用櫥櫃收集、篩濾、儲存履歷表。 教育訓練數位化，節省龐大的講師、講義與旅費開支，省下主管的時間，而且不論員工在世界的哪個角落，都可以接受同樣的訓練課程。 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 7 人力資源規劃 要有宏觀與前瞻，不只是回應已經發生的問題 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 8 人力資源預估 供給面 需求面 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 9 人力資源預估統計模型 時間序列分析 迴歸分析 人員比率 學習曲線對數法 每人平均生產力指數 馬可夫矩陣 来自 国最大的资料库下载 共
4、25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 10 網路時代的 舉凡招募 、 甄選 、 教育訓練 、 薪資福利 ， 都可以透過人力資源資訊系統處理 。 企業內外的人資活動連成一體 ， 作業平台 取代了 辦公室 ， 從 HR R 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 11 的人資應用 1. 查詢人事法令 2. 尋求外部專家協助 3. 職缺張貼於人力銀行 4. 連結外部機構的專業訓練 5. 查詢薪資調查、失業率調查 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 12 的人資應用 1/2 1. 員工名錄電子化 2. 組織圖 3. 職缺上網 4. 薪資
5、單上網 5. 員工手冊數位化 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 13 的人資應用 2/2 6. 內部通訊數位化 7. 網上更正 8. 網上註冊 9. 上網查假 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 14 人資應用 1/3 1. 文書應用 2. 招募與甄選 3. 人力風險管理 4. 訓練管理 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 15 人資應用 2/3 5. 財務規劃 6. 離職率分析 7. 訓練安排 8. 接班計畫 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 16 人資
6、應用 3/3 9. 彈性福利 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 17 績效指標 1/2 1. 薪資福利佔營運支出的比率 薪資與福利支出營運支出 2. 雇用成本 廣告費介紹費獵人頭費招募人員薪資福利及差旅費新人搬家費 3. 訓練的投資效益 4. 自願離職率 自願離職數總員工數 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 18 績效指標 2/2 5. 離職成本 解職成本雇用成本空缺成本學習曲線損失 6. 填補職缺所需時間 7. 人力資本投資報酬率 8. 人力附加價值 營業收入 （ 營運支出薪資福利 ） 薪資福利 9. 退休準備金 来自
7、国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 19 引進與執行 1/3 1. 提議階段 2. 可行性研究 3. 高階支持 4. 組專案團隊 5. 細部規範 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 20 引進與執行 2/3 6. 採購考量 7. 訓練 8. 裁剪修改 9. 收集資料 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 21 引進與執行 3/3 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 22 系統評估 1/2 1. 比較登錄時間與產出價值 2. 測量資料輸入與回應的時間 3. 具備及時 、
8、 線上和更新能力 4. 必須與薪資系統相結合 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 23 系統評估 2/2 5. 是否具備特定管理功能報表 6. 能夠產生解決特定問題的專案報告 7. 衡量節省的費用與支出的關係 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 24 安全措施 1/2 1. 人資部門做好資料安全措施 2. 對所有新進員工進行背景調查 3. 在講習會裡闡述資料安全議題 4. 進行資料安全教育 5. 建立行為準則 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 25 安全措施 2/2 6. 處理敏感資料的員工 ， 遵守保密原則 7. 機密性人事檔案加密 ， 對使用者設限 8. 以跨部門團隊的方式推動資料安全 9. 簡單防範措施 ， 如加鎖 、 簽名 、 碎紙機 10. 與安全或稽核部門合作進行不定期抽檢 来自 国最大的资料库下载 共 25頁 第二章 人力資源規劃與資訊系統 26 本章結束 敬請指教！
