自营店工资奖励方案

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1、 夏日玫瑰总经理签发： 日期： 1自营店工资及奖励方案为统一专卖店员工薪酬管理制度，提升员工福利，激励员工工作积极性、稳定员工队伍、合理控制员工流动性，特制定本办法。一、人员架构及级别的划分：1、专卖店人事架构（店务结构图）2、专卖店人员级别划分（1）见习导购初级导购高级导购组长副店初级店长中级店长高级店长； （2） 、刚入职导购员属于见习导购，通过一个月的试用期考核通过后可转正为初级导购；（3） 、组长以上级别要肩负起收银的职责。3、晋升条件（1） 、导购晋升条件1）本职岗位稳定工作 3 个月以上(特殊情况除外) ，时间达到可主动提出申请；2）工作投入，表现优异，符合拟晋升岗位工作要求；3）

2、个人目标每月均能达到店铺平均业绩以上；4）入职至今没有签署警告的记录；5）考评表成绩达到晋升级别分值；6）笔试成绩达到晋升级别分值；7）本店所有同事投票过半；8）店长面谈合格。（2） 非导购晋升条件1）本职岗位稳定工作 3 个月以上（特殊情况除外） ，时间达到可主动提出申请；2）工作投入，表现优异，符合拟晋升岗位工作要求；3）店铺目标每月均能达到 80以上；4）入职至今没有签署警告的记录；5）考评表成绩达到晋升级别分值；6）笔试成绩达到晋升级别分值；7）本店所有同事投票过半；8）主管面谈合格。 夏日玫瑰总经理签发： 日期： 2二、薪资构成标准:1、底薪及全勤奖备注：1） 、全月无迟到，早退，请

3、假，病假等记录方为全勤2） 、导购人员连续三个月业绩排名最后将自动降一级处理，直至淘汰。3） 、非导购人员，店铺目标连续三个月未达成 80%将自动降一级处理。4） 、保险等以补助形式发放，自行购买。2、提成方案导购员提成方案：（1） 、店铺提成按照店铺整体目标完成率进行提成。（2） 、个人提成系数划分标准：a、店铺完成率70%，正价金额，按个人销售业绩的 1%发放销售提成；折扣金额按个人销售业绩 0.8%发放销售提成。b、70%店铺完成率90%，正价金额，按个人销售业绩的 1.5%发放销售提成；折扣金额按个人销售业绩 1.2%发放销售提成。c、90%店铺完成率110%，正价金额，按个人销售业绩

4、的 2%发放销售提成；折扣金额按个人销售业绩 1.5%发放销售提成。d、110%店铺完成率130%，正价金额，按个人销售业绩的 2.5%发放销售提成；折扣金额按个人销售业绩 2%发放销售提成。e、店铺完成率130%，正价金额，按个人销售业绩的 3%发放销售提成；折扣金额按个人销售业绩 2.5%发放销售提成。备注：正价金额与折扣金额划分标准：正价金额 折扣金额销售金额 7 折以上，包含 7 折销售 销售金额低于 7 折（3） 、个人业绩必须大于店铺平均业绩的 70%。例如：10 月份目标 25 万，总人数为 8 人，底薪说明 级别 职务基本工资 岗位工资全勤奖 岗位补贴高级店长 1050 160

5、0 50 100中级店长 1000 1400 50 100店长初级店长 950 1200 50 100副店 900 1100 50 80副店见习副店 850 1100 50 80组长 800 1000 50 50非导购人员组长见习组长 800 1000 50 50高级 750 950 50初级 650 900 50导购人员导购见习 600 850 50 夏日玫瑰总经理签发： 日期： 3则店铺平均个人业绩的 70%为 25/8*70%=21875 元。即低于 21875 元即取消个人提成奖励。（4） 、如有临时的大型推广活动和商场的活动，销售目标将另行制定。（5） 、员工内购及关系户购买不算入店

6、铺销售业绩。三、销售奖励方案：为了有效的激励员工工作积极性，特制定以下奖励政策。1、奖励对象：奖励对象为入职一个月以上的正式员工。2、 奖金方案的组成：最佳销售、服务、优秀团队奖3、 奖金金额标准：奖项 奖金额度评定次数 评核条件 备注最佳销售奖 100 每月评定一次 1、 当月店铺目标完成率达到 85%以上2、 个人创造当月最高销售业绩3、 当月创造最笔最高销售业绩第一项必须完成，第二项与第三项完成任一项。若有两个员工同时完成这一指标， ，则各获得奖金 100 元。 。最佳服务奖 100 每个月评定一次 1、 当月店铺目标完成率达到 85%以上2、 完成三个新增加会员此项原则上不与第一项颁发

7、给同一人。优秀团队奖 300 每个月评定一次 1、 当月店铺目标完成率达到 100%以上2、 当月销售额所有店铺最高3、 与上个月相比，销售业绩提升最多的店铺第一项必须完成，第二项与第三项完成任一项。若有两个店铺同时完成这一指标，该项奖金由两店平分。备注：店铺将按照销售的淡旺季来调整以上奖励方式。（2） 、店铺创造业绩日提奖励：A、当日业绩达到 5000 元，每人奖励现金 10 元。B、当日业绩达到 6000 元，每人奖励现金 20 元。备注：重大节日（国庆 1-3 日、中秋、五一、清明、端午）及大型推广活动（全场 6 折以下活动）除外。四、2012 年单店年销售任务表： 夏日玫瑰总经理签发：

8、 日期： 4月份 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月1 店 2 店 3 店 4 店 5 店 6 店 7 店 8 店 9 店 10店 五、国家规定法定节假日补贴：a、 原则上不安排加班，除大批量到货及盘点。但由于工作失误造成的重盘，不算入正常加班时间，在不影响店铺正常营业情况下给与适当调休。加班前需提前报备申请，并做好加班时间登记。b、 元旦（1 月 1 日） ，过年初一至初五，五一（5 月 1 日） ，十一（十月 1 日、2日、3 日） ，清明节，端午节，中秋按照国家劳动法规定，当日薪酬按基本工资标准 3 倍计算。支付上限不超过国家规定。六、辞职人员薪资结算辞职必须按照公司相关流程办理，擅自离职不予工资结算。薪资结算时间为，以辞职时间算起，隔月 15 号前发放。例如：张三 4 月 20 日辞职，则 4 月份工资结算时间为 6 月 15 日前。薪资为扣完失货差异后的实得薪资.七、新员工薪资核定方案试工期间（3 天） ，若通过试工期进入试用期（1 个月）的同事，其试工 3 天的工资算入试用期；若未通过试工期的，则按照见习导购的工资标准进行工资核算：（基本工资全勤奖）当月实际天数实际上班天数；八、如有其他变动将以公司统一通知为准。以上工资方案从 年 月 日开始实施。如有问题另行调整。