互联网企业 绝大多数没有加班费

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1、 上周，58 同城被爆出实行全员“996”工作制度，CEO 姚劲波受到员工声讨。 “996”工作制是 指员工的工作时间为早 9 点到晚 9 点，一周上 6 天班。当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要 做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听，利用“996”、 “10、10、6”等用不 支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，却是个“办法”。 在 58 公司 996 工作制之后，近日，网络上频繁出现互联网公司鼓励员工加班，甚至自愿放 弃带薪年假，春节、国庆节等法定节假日随叫随到等爆料。事实上，据北青报记者了解到， 互联网公

2、司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例，尤其在创业公司连续工作的情况 更加普遍。特聘网小编认为，互联网公司加班多或是行业不景气的体现。 事件 58 同城“996”制度遭声讨 上周，58 同城被爆出实行全员“996”工作制度，CEO 姚劲波受到员工声讨。 “996”工作制是指 员工的工作时间为早 9 点到晚 9 点，一周上 6 天班。据称，58 公司要求员工实行 996 工作 制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。此外，公司下发该项通知并没有邮件正式通 知，而是人力部门口头通知。58 回应称，996 是常规性动员，原因是 9、10 月业务流量大。 与员工所称的强制性不同，58 方面表示 99

3、6 并非强制。随后，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”又引发了热议。该奋进者计划要求员工必 须自愿每周工作 6 天，每天工作 12 小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。 不仅如此， “奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。这项“996”加强版 再度引发了对于互联网从业者工作制度的讨论。 现状 加班是互联网行业“潜规则” 事实上， “996”的说法并非 58 公司首创。在此之前，已经有多家互联网公司的部分部门实行 该工作制。据北青报记者调查发现，在互联网行业，员工普遍一天工作时间在 10 小时左右， 软件开发等核心部门加班最为严重， “996”或者“10、10、

4、6”是家常便饭，遇到新项目上线、 系统更新等状况，几乎全部泡在公司。非核心的职能部门情况稍好，然而能够做到“准点下 班”的也寥寥无几。 在调查中，包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、360、小米、滴滴等大型互联网公司的多位 员工都表示“经常加班”。一位员工称，公司规定 10 点上班 6 点下班，但真正 6 点能下班的 时候寥寥无几，也并没有听说过“加班费”这项福利。 某大型互联网公司的软件工程师表示，软件工程师几乎是互联网公司最为核心的职位，也 是最为忙碌的职位。自己先后在多个互联网公司工作，几乎一致执行 996 或类似的工作政 策，有时是公司要求，但大多数时候是压力太大、工作任务多所致， “事情

5、太多做不完，不 加班就完不成绩效”。 还有的称公司氛围也很重要，一些互联网公司鼓励全员加班。 “记得刚入职，每天 6 点一过 下班就我跑得快，结果领导找我谈了三次话！说我溜得太快，就算没事在公司学点东西也 行自那之后我再也没敢 7 点之前下过班”。可见，在互联网公司加班已经成为一种“潜规 则”。 追访 创业公司加班是“365 天”的常态 在调查中北青报记者发现，大型互联网公司加班最严重的是研发部门，其他职能部门的情 况则好很多，例如市场、运营、公关等，是一种脉冲式的工作状态，只有在做项目等特殊情况时才有比较严重的加班。但是在创业公司或一些较小的互联网公司，加班则是一种 “365 天、全员式的”

6、常态。 一名互联网创业公司负责软件开发的员工晒出自己近 5 个月的下班时间：4-6 月，基本 12 点左右下班，因为项目是外包出去的，外包团队只能在他们下班后再来公司对接；7-8 月， 9 点左右，这段时间产品较为稳定；8 月中旬开始，每天 10 点后下班，因为老板说对现在 的产品非常不满意，要求重新做一个新的产品出来，时间期限是一个月。他说， “我们实行 严格的打卡制度，一天四次。晚上打完卡也走不了，还得继续干活，周末加班没有调休也 没有加班工资。 ” 另一名创业公司早期合伙人表示，如果将工作当自己的事业来做，就会自愿加班。他称， “创业公司不能跟大公司比，我们一切都处于起步，也没太多钱，必

7、须得比别人快才行。要 是每个人正点上下班，那时间耗那么久却拿不出产品来，这帮人谁能养得起？”他坦言，创 业公司基本上是以天为单位计算开销和收入，需要尽量节约成本，开发产品以获取投资。 不过，选择创业公司的每个人都已经做好了准备， “是给自己奋斗，大家都心甘情愿”。 释疑 “弹性工作制”给加班找了更多借口 目前，许多互联网公司实行“弹性工作制”。所谓弹性工作制，是指在固定的工作时间长度 的前提下，员工可以自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间制度， 一般互联网公司要求上够 9 小时即可。但是看似人性化的制度，真的可以给员工自由吗？ 某大型互联网公司的程序员表示， “我所在的公司

8、，上班时间 10 点左右，美其名曰弹性工作 制，其实大家都不会来太晚。而下班时间基本是在 9、10 点，一天工作时间比要求的多出 好几个小时，但是没有办法。遇上我们的产品更新时候，大家更是要干好几个通宵，周末 也不休息。 ”他表示，加班虽然不是公司强制要求，但是按照领导给委派的任务和时间截点， 如果不加班根本做不完，这样就会影响自己的绩效、甚至团队进度，因此大家都会“被加班” ，工作时间是“10、10、6”。 一名互联网公司员工认为， “美其名曰的弹性工作制实际上给加班和通宵找了更多的借口。 以前要打卡，统一规定早上 9 点多上班，考虑到第二天要早起，领导基本上 8、9 点就会让 大家都回家；

9、现在倒好了，弹性工作制不是可以晚来一会儿嘛，熬夜加班都变成了理所当 然。 ”上述员工认为，弹性工作制下，会形成熬夜加班的恶性循环。 此外，互联网公司中有超过一半的公司有打卡上下班的考勤制度，其余的公司虽然没有打 卡的习惯，但是在考勤问题上也并非自由。 某大型互联网公司的一名老员工向北青报记者表示，公司无需打卡，但大家不会无故迟到 早退，并且加班很常见，因为“工作得有结果才行”。他说“不能保证工作时间就不能保证工 作量啊。天天不在公司，能有结果吗？”他称，虽然不用打卡，但是领导的眼光是雪亮的， 员工是否努力工作，直接关系到年终的考核。 “我们公司每个团队每年都要考核，考核中有 10%的硬性指标，

10、规定有人必须是不合格，这样的人没奖金、没股票、不涨工资，如果太 过分的话领导会直接让你走人，还有谁敢不好好干呢？”另一互联网公司员工也表示“基本 上正常上班时间，活都做不完。根本不用打卡，少加几次班，就算放假了。 ” 关注 多数互联网公司没有加班费 互联网行业工资高、待遇好，是许多人的共识。根据艾瑞网的统计，去年北京、上海、深 圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工，其平均薪资都过万，月薪 1.5 万元以上的 占 25%，2 万以上的占 14%。月薪 1.5 万元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、腾讯、 美团、网易、360 等。况且一些互联网公司按照 13-15 个月的月薪发放工资，成为了

11、许多 人所羡慕的“别人家的公司”。不过在采访中，多数互联网公司员工表示加班并没有加班费。这就代表着员工每天工作 10 小时乃至 12 小时，如果其工资不变，其时薪就会随着工作时间的延长而减少。 例如某月薪 1.5 万元的员工，按照 22 天工作制来说，日薪为 681 元，按照 8 小时工作制， 其时薪是 85 元；然而按照 12 小时工作制，其时薪为 56 元。如果每周工作 6 天，每月工作 26 天，其日薪就是 576 元， “996”工作制下，其时薪就是 48 元，比正点下班的员工的 85 元 时薪少了近一半。按照 48 元的时薪计算，其真实月薪为 8460 元，可见，互联网公司的高 薪可

12、以说是加班加出来的。 热点 公司“福利”变相鼓励加班 既然绝大多数公司都没有“加班费”一说，那么对于员工来说，加班有何好处呢？据统计， 有些公司提供“餐补”，如果加班到 9 点，公司会象征性地给发放 15 元的夜宵餐补；还有的 公司提供“调休”，如果加班到比较晚，或者周末加了班，可以选择一天补休。 还有的员工表示，公司以“福利”的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到 7 点， 这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间；还有的公司开通快车企业账户， 在晚上 9 点半之后用该账户打车且出发地是公司，才可以享受免费打车服务，这样有时加 了一小会儿班的同事也会再多坐一会儿，撑到 9 点

13、半才从公司走。这样就变相鼓励了员工 加班。 影响 互联网公司频现猝死等事件 在强大的工作压力下，互联网公司员工的生存状态堪忧。一名员工表示， “我从早上 6 点半 起床，搭地铁到公司要 1 个小时，8 点半上班，晚上基本都是 22 点半下班赶最后一班地铁， 到家 23 点半，洗衣服吃饭冲凉时间除外，就算不做别的任何事，每天只能休息 5 个多钟！ ”日前艾瑞咨询联合多个互联网公司员工所做的睡眠质量调查显示，51.5%超过 23 点才上床， 平均睡眠时间为 6.7 小时，低于成年人睡眠时长 7-8 小时的标准建议；66.7%员工经常加班， 38.7%员工反映压力很大。互联网公司员工存在严重睡眠问题

14、，存在不良睡眠行为习惯，最 终的结果反映到工作和生活当中，工作效率低下，生活质量不好。 据统计，互联网企业员工每周平均加班天数为 1.6 天，BAT 最高平均 1.9 天，70%员工加班 到晚上 9 点以后；在工作压力方面，47.9%的 BAT 员工认为工作压力较大，高于其他行业 38%的平均水平。 近年来，互联网公司频现员工猝死事件，关于互联网公司“过劳死”的争议一直存在。2005 年 9 月 18 日，网易代理首席执行官孙德棣猝死，年仅 38 岁；2011 年底，久游市场总监刘 俊因病去世；2012 年 9 月，西山居一年仅 25 岁员工猝死于办公室内；2014 年 9 月 1 日， 去哪

15、儿宣布，年仅 28 岁的女员工小鲁因急病抢救治疗无效去世，她在几天前晕倒在公司卫 生间；2016 年 6 月 29 日，天涯社区副主编金波在下班回家途中，于地铁站内突然晕倒， 后经抢救无效去世。 长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体已成为互联网行业的现状，从业人员的健康状况也 成为社会关注的焦点。 声音 过度加班的做法涉嫌违反劳动法 对于互联网行业的加班现状，京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示，过度加班 和不支付加班费的做法都涉嫌违反劳动法 。 我国劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小 时；加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过 3 小时，每月

16、不得超过 36 小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的 150%，休息日加班为工资的 200%。若公司随意延 长劳动者工年时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了劳动法 的相关规定。 财经观察 “996”折射出互联网行业不景气 一名 58 员工告诉北青报记者，他和几位公司员工都认为公司出台该政策事实上是变相裁员。 “这么高强度的工作时间，不给补贴，还不允许请假，这不就是逼着我们自己走吗？”他认 为，如果是公司裁员的话，需要支付一定赔偿，而员工自己提出离职的话，会为公司省下 相应费用。另一大型互联网公司的员工称，互联网公司只适合年轻人待，因为“老了就干不 动了”。 上述员工表示，许多大型互联网公司早期给老员工非常优厚的福利待遇，包括每年的分红、 股票，前几年又急速扩张，招聘了大量年轻人，这样就造成公司中年轻人干活多、拿钱少， 中层吃老本、不干活的情况，大量增加了公司成本；现在一些公司高层意识到这一问题， 希望以类似 996 工作制的方式逼走一部分拿钱不干活的中层老员工。 有分析认为，在这一现象的背后是整个互联网行业不景气的事实。互联网评论