自考广东00165就业与培训模拟试题和答案3套

上传人:小** 文档编号:55731753 上传时间:2018-10-05 格式:DOC 页数:52 大小:49.01KB
返回 下载 相关 举报
自考广东00165就业与培训模拟试题和答案3套_第1页
第1页 / 共52页
自考广东00165就业与培训模拟试题和答案3套_第2页
第2页 / 共52页
自考广东00165就业与培训模拟试题和答案3套_第3页
第3页 / 共52页
自考广东00165就业与培训模拟试题和答案3套_第4页
第4页 / 共52页
自考广东00165就业与培训模拟试题和答案3套_第5页
第5页 / 共52页
点击查看更多>>
资源描述

《自考广东00165就业与培训模拟试题和答案3套》由会员分享,可在线阅读,更多相关《自考广东00165就业与培训模拟试题和答案3套(52页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、全国高等教育自学考试全国高等教育自学考试 00165就业与培训就业与培训广东省自考模拟试卷一广东省自考模拟试卷一1、单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分) 1、( A )是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。 A.就业 B.就业安置 C.就业培训 D.职业培训 2、社会闲散劳动力是指男( A )、女 26-45 岁的城镇就业转业人员。 A.26-50 岁 B.16-59 岁 C.18-50 岁 D.26-59 岁3、选出不属于计划经济体制下的劳动就业制度特点的一项( C ) P7A.统包就业 B.行政调配 C.市

2、场配置 D.城乡分割4、ISVD 是指( A )。 P50A.职业指导决策信息系统 B.教育和职业探索系统 C.计算机职业信息系统 D.指导和信息系统5、劳动供给弹性,受以下哪一项因素影响( A )。 P29A.工作时间 B.经济发展水平C.劳动力总量D.失业率6、市场作为一种劳动力资源的配置方式,起关键作用的是( A ) P26 A.工资率; B.就业率; C.失业率; D.劳动力参与率。 7、职业介绍的主体不包括( D )。P41 A.从事职业介绍活动的机构 B.从事职业介绍活动的媒体C.从事职业介绍活动的个人 D.人力资源派遣公司8、1916 年,清华大学校长周寄梅先生首次将心理测试的手

3、段应用在学生选择职业中,标志着( A )在我国开始建立。 P50A.职业指导B.职业介绍C.职业培训 D.职业鉴定9、职业指导的原则不包括( C )。 P51A.尊重与自愿 B.公正与平等C.公开透明 D.引导与促进10、( D )是职业指导人员从业资格的证明文件,职业指导实行持证上岗制度。 P55A.学历证书 B.职业资格证书C.从业证书 D.职业指导资格证书11、( A )是一种对具有创业条件和意向的人员,进行创业能力提高的培训。P162A.创业培训 B.就业前培训 C.企业职工培训 D.职业技能培训12、市场经济体制下劳动者“三结合”就业方针不包括( D )。 P8A.劳动部门介绍就业

4、B.自愿组织起来就业 C.自谋职业 D.国家统包分配13、外国人在中国就业实行( A )制度。 P89A.就业许可证 B.职业资格证 C.技术等级证D.劳动合同14、计划经济时期,( D )方式就业是我国农村劳动力就业的主要方式。 P96A.集中就业 B.分散按比例就业C.自谋职业 D.就地安置15、职业培训的特点不包括( D )。 P107A.具有较强的针对性与实用性; B.具有较强的灵活性; C.培训与生产相结合; D.以在岗培训为主。 16、农村劳动力就地安置的渠道不包括( D )。 P97A.农林牧渔业 B.乡镇企业 C.个体私营企业 D.政府开办福利企业17、劳动预备制培训的教学内容

5、不包括以下哪一项( D )。P140A.基本素质知识 B.职业知识 C.专业知识与技能D.职业规划18、不属于企业职工培训特点的是( A )。 P149A.针对性; B.适应性; C.灵活性; D.短期性。 19、职业分类是以工作性质的( A )为基本原则,对社会职业进行的系统划分与归类。P166A.同一性; B.实用性; C.能性; D.科学性。 20、地方劳动保障行政部门结合本地区实际对特定工种实行职业技能鉴定的机构称为( C )。 P184A.国家职业技能鉴定所; B.行业工种职业技能鉴定站; C.职业技能鉴定站; D.地方职业技能鉴定站。2、多项选择题(本大题共 10 小题,每小题 1

6、 分,共 10 分) 1、我国的就业者包括( BCDE ) P2A.家庭主妇 B.再就业的离退休人员 C.现役军人 D.私营业主 E.农村从业人员 2、自愿失业是指虽然有就业愿望,但由于( ABCDE )等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。 P5A.才能得不到发挥 B.保险福利 C.人际关系D.兴趣、爱好 E.工资待遇3、一个社会所能利用的劳动力数量,取决于( ABCD )。 P25A.人口的规模; B.年龄结构; C.工作时间制度; D.愿意工作人的比例; E.劳动力市场规模。4、对求职者的指导方法有个人面谈法、集体座谈法、通讯联系法、( ADE )。 P54A.授课法 B.调查法 C.笔试

7、法 D.报告会法 E.影视观摩法5、残疾人就业的方式包括( ABCD) P84 A.集中就业 B.分散地按比例就业C.自谋职业D.个体就业 E.社会救济6、( ABE )属于职业培训范畴。 P106A.就业前培训 B.转业培训 C.学徒培训 D.在岗培训E.转岗培训7、就业前培训的主要对象为( ABCDE )。 P132 A.城乡初次求职的劳动者 B.失业人员 C.向非农业转移及在城镇就业的农村劳动者D.在就业和上岗前需要学习的提高职业技能的劳动者E.需要重新转换新职业的企业富余职工、下岗人员8、市场经济条件下就业前培训的新特点表现为( ABCDE )。 P134A.体现市场需求 B.突出个性

8、化培训 C.实行社会化培训体制D.政府职能转变 E.侧重培养适应市场的竞争就业能力 9、创业培训后的就业形式有( AB )。 P162A.创业 B.自谋职业 C.集中就业 D.按比例安置E.就地就业10、职业必须同时具备( ABCDE )特征。 P166 A.目的性; B.社会性; C.稳定性; D.规范性; E.群体性。三、填空题(本大题共 10 小题,每题 1 分,共 10 分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1、正规就业一般是指在 正式单位就业 就业,并 签订劳动合同 ,其权利和义务有法律保障的就业形式。 P32、劳动力市场的基本功能,就是通过劳动力 使用权 的转让与

9、购买,实现劳动力资源的合理配置。 P263、失业人员是指已经同企业解除 劳动关系,人事档案关系已转到所在 户口所在街道、镇劳动和社会保障部门 ,进入到 正在找工作状态的人员。 P44、农村劳动力质量,包括 性别结构 、年龄结构、 文化素质 、 职业技能等方面的情况。 P935、每一种职业都有具体的 职业岗位,都对从事该职业者有特殊的素质要求,其中包括 知识结构、技术技能、 生理心理、道德品质等方面的要求。 6、开展 职业介绍 和制定 职业指导 工作,是充分开发、科学管理和有效利用人力资源,进行劳动力社会化管理的重要基础性工作 7、岗位规范的内容一般包括 岗位职责 、上岗条件 、 生产技术规程

10、三个部分。 P1758、国家职业标准包括职业概况、基本要求 、工作要求和 比重表 四个部分,其中 工作要求 为国家职业标准的主体部分。 P1719、 工人技术等级标准 是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度,是对工人进行培训、鉴定的基本依据。 P17110、将职业资格证书制度作为国家制度推行的比较典型的国家是 英国 、澳大利亚 、 日本 等国家。 P1864、名词解释(本大题共 5 小题,每小题 4 分,共 20 分) 1、劳动力参与率 P16是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标,是指劳动力在一定范围内人口中所占的比率 2、职业指导 P49是指就业服务机构对求职者(或学生)和用人单位提供咨询

11、和服务,帮助求职者选择职业,帮助用人单位招聘员工的活动 3、非正规部门就业 P3 是指无固定场所、无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无稳定收入、无社会保障的小规模经营的就业形式4、社会力量办学 P130是指企业事业单位、社会团体及其他社会组织和公民个人利用非国家财政教育经费,面向社会举办的学校及其它教育机构5、就业前培训 P132为了帮助初次求职人员、失业人员提高就业和再就业能力而进行的必备的职业知识、职业技能的培养和训练活动 五、简答题(本大题共 4 小题,每小题 5 分,共 20 分) 1、简述中国就业面临的主要问题。 P10 (1)劳动力数量供大于求(2)劳动力整体素质不高,存在结构

12、性问题 (3)就业不充分,经济发展不协调(4)就业能力弱的特殊困难群体就业难度加大(5)农村剩余劳动力就业压力大(6)市场导向的就业机制尚未完善 2、简述职业介绍的内容。 P43(1)求职登记(2)岗位空缺登记(3)职业咨询(4)职业指导 (5)介绍就业或推荐培训 (6)职业需求信息收集、整理、发布 六、论述题(本大题共 2 小题,每小题 10 分,共 20 分) 1、试述我国职业培训机构调整改革的指导思想和政策措施。P126指导思想:职业培训社会化,市场化;调整布局、提高层次、突出特色、服务就业政策措施:(1)调整布局,合理配置培训资源(2)提高培训层次,大力发展高级职业培训(3)扩大职业培训覆盖范围,突出职业技能培训特色(4)采取有力的政策措施,推动职业培训更好

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 管理学资料

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号