职业技能鉴定所规章制度

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1、1 规章制度规章制度 清远市第五职业技能鉴定所清远市第五职业技能鉴定所 2 目录目录 1、鉴定所简介 .1 2、职业资格证鉴定流程 .2 3、工作人员岗位职责 .4 4、财务管理制度 .8 8 5、鉴定工作流程 .13 6、档案管理制度 15 七、考务规则 .17 八、考场规则 .19 九、考评员守则 .21 十、试题管理岗位职责 .26 十一、工作安全保卫制度 .27 十二、教学设备设施管理制度 .28 十三、鉴定所规章制度 .29 3 清远市第五职业技能鉴定所简介清远市第五职业技能鉴定所简介 清远市第五职业技能鉴定所是经国家人力资源和社会保障部门批准设立 的实施职业技能鉴定的场所，承担清远

2、市佛冈县初级职业技能鉴定活动，年鉴 定能力 5000 人。 佛冈县第五职业技能鉴定所鉴定工种包括：美容师、美发师、维修电工、 计算机操作员等。凡需参加职业技能鉴定的企事业单位、社会团体、大中专院 校、社会培训机构及各类劳动者，均可与我所联系报名。第五职业技能鉴定所 将竭诚为您提供优质服务！ 地址：佛冈县石角镇文康路劳动社保大厦 507 室 联系电话：4278129 联系人：李老师 4 职业资格证鉴定流程职业资格证鉴定流程 一一一申申报报程序程序 鉴定 者申 请报 名 一一一资资格格审查审查 一一一考核考核鉴鉴定定 1一技技术业务术业务理理论论考核考核 2一操作技能考核操作技能考核 国家职业技能

3、鉴定所和培 训许可单位须明细填写广 东省职业技能鉴定报名登 记表并进行资格初审 呈报报考核鉴定名 册和工种（专业）考 核申请表（鉴定人 数、考核时间及地 点） 市职业技能鉴 定指导中心负 责人对申报名 单逐一审核， 合格者准予参 加考核鉴定 从国家题库 抽取试题。 确定考核人 数、地点、时 间，并发放 准考证 市鉴定 中心统 一选派 考评员 及监考 人员 市鉴定中心 下达鉴定监 考、鉴定通 知单和鉴定 记录单、报 考人员名册 监考 人员 提取 试卷 监考人 员校对 准考证、 身份证 和人数 当众 拆分 考核 试卷 考核结 束收卷 及密封 试卷 填写 考场 记录 单 回 收 试 卷 市鉴定 中心

4、提 前下发 操作技 能考核 鉴定材 料、工 具、设 备准备 通知单 鉴定机 构根据 通知单 做好准 备，考 前点名， 检查准 考证、 身份证， 抽签换 号 考评员 佩带考 评员资 格证书 和胸卡 上岗实 施考评 考评员 对考评 情况如 实、客 观、工 整记录； 做出考 评结论 与评分 并签字 监考 人员、 考评 员、考 场主 任填 写考 场记 录单 需要检 测评分 的考件 或工作， 按有关 规定送 检测场 地 5 一一一成成绩绩确确认认 （五）（五）证书证书核核发发 监考人员 统一将试 卷交阅卷 室 登记、 分发、 封装 阅 卷 登分、 造册， 考评员 签字 考试成绩送市 鉴定中心办公 室确认

5、 合格人员证书编号，打印 证书 发放证书 6 清远市第五职业技能鉴定所清远市第五职业技能鉴定所 工作人员岗位职责工作人员岗位职责 一、一、职业职业技能技能鉴鉴定所定所长职责长职责 在省（市）职业技能鉴定指导中心的领导下，全面负责鉴定所的管理工作。 （一）认真贯彻执行有关职业技能鉴定的法律、法规和政策，接受省、市职 业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨， 切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。 （二）负责职业技能鉴定所的发展规划和建设。 （三）开展各种职业技能鉴定法规的宣传活动。 （四）组织职业技能鉴定所工作人员的政策、法规与业务学习，不断提高工 作人员的政治素质

6、、职业道德水平和业务能力。 （五）组织制定职业技能鉴定所年度工作计划，并组织实施；审批职业技能 鉴定所的年度工作总结报告。 （六）负责职业技能鉴定所的设备配置、基础设施建设和完善工作。 （七）主管职业技能鉴定所的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。 （八）指导副所长处理好职业技能鉴定所的日常工作。 （九）完成上级领导交办的其他任务。 二、二、职业职业技能技能鉴鉴定所定所 副所副所 长职责长职责 受所长委托，全面负责职业技能鉴定所的鉴定和管理工作。 （一）认真学习，贯彻执行有关职业技能鉴定的法规、政策和规定，自觉接 受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社 会为宗

7、旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。 （二）在所长的领导下，负责职业技能鉴定所的日常管理和计划审定工作。 （三）负责职业技能鉴定所的建设及设备购置管理工作，不断完善职业技 7 能鉴定所 的鉴定条件，努力提高鉴定工作质量。 （四）制定职业技能鉴定所建设发展规划和调整意见。负责职业技能鉴定 的咨询服务和信息统计工作。 （五）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试和操作技能 考核。 （六）协调鉴定过程中的有关事宜。对考评小组工作提出评价意见。 （七）负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。 （八）主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。 （九）认真及时地

8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 三、三、职业职业技能技能鉴鉴定所定所综综合管理合管理岗岗位位职责职责 在正、副所长的领导下，履行以下职责： （一）负责职业技能鉴定所 工作人员的工作考勤和考核。 （二）负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。 （三）负责整理和存档上级下发的有关文件，保管好职业技能鉴定所印鉴。 （四）负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。 （五）负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及咨询服务等工作。 （六）做好职业技能鉴定所 的设备、档案管理，严格执行档案管理制度。 （七）做好职业技能鉴定的保密工作。 （八）为完善职业技能鉴定所的条件，向所长、副所长提出建设性意见。

9、 （九）完成所长、副所长及陕西省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。 四、四、职业职业技能技能鉴鉴定所考定所考务务管理管理岗岗位位职责职责 在正、副所长领导下，从事职业技能鉴定所 的日常考务管理工作。 （一）负责鉴定公告的审核、发布。 （二）受理职业技能鉴定申请，对申报表进行资格初审，经副所长、所长审 8 核后，提交职业技能鉴定指导中心审批。负责准考证的核发工作。 （三）负责专业理论考试和操作技能考核的具体安排和各项准备工作。 （四）负责试卷的提取及保管工作。 （五）协助所 长组织和管理好鉴定前考评员、监考人员的培训工作；负责 专业理论考试和操作技能考核监考人员的安排及检查工作。 （六）负责理

10、论试卷的阅卷，组织工作，成绩的统计、分析、汇总、造册、上 报。 （七）监查、处理及上报考试中出现的各种问题。 （八）负责证书制作过程的协调工作，按照鉴定中心的要求完善证书颁发 手续。 （九）为不断完善职业技能鉴定条件，向所领导提出建设性意见。 （十）做好保密工作。完成领导交办的其他工作任务。 五、五、职业职业技能技能鉴鉴定所定所 财务财务人人员岗员岗位位职责职责 在所长的领导下，履行以下职责： （一）在所长的领导下，具体负责职业技能鉴定所 的财务会计工作。 （二）按上级要求编制财务计划并组织实施，定期对计划完成情况进行统 计分析。 （三）负责申请鉴定人员的收费工作，严格执行省、市物价局批准的收

11、费标 准。 （四）负责财务记账、算账、报销工作，有权对违反财经纪律的报销给予拒 付。 （五）整理、保管会计凭证、资料，并按规定及时归档。 （六）按规定办理现金收、付、银行结算业务，保管好库存现金、各种有价 票据。 （七）计算编制职工工资、组织发放工资、奖金、津贴。 9 （八）完成领导交办的临时工作任务。 六、六、职业职业技能技能鉴鉴定所定所 信息网信息网络络管理管理岗岗岗岗位位职责职责 （一）负责技能鉴定所计算机信息管理和网络系统的安全运转。 （二）负责鉴定人员申报表资料的录入。 （三）负责准考证等考务系统的各种报表的打印。 （四）负责鉴定考试成绩的统计汇总和上报。 （五）负责鉴定信息网上的收

12、取和发送。 （六）负责定期对鉴定所 计算机设备的维护保养。 （七）完成领导交办的临时工作任务。 七、七、质质量督量督导员岗导员岗位位职责职责 （一）审查参考人员的资格和技能鉴定工作程序及各项工作安排。 （二）按照考务工作细则检查各项组织工作和考场安排。 （三）按照考试及监考规定检查监考人员的资格和配备情况，对监考回避 和考场巡视制度的执行情况进行监督。 （四）督导人员有权对违纪人员做出相应处理决定。 （五）认真监督和检查理论考试卷的评判，现场督导实际操作考试。 （六）监督考核成绩合议会签制度，考试成绩必须经督导员签字后方可上 报。 （七）负责本次技能鉴定督导的总结，并以文字形式上报。 清远市第

13、五职业技能鉴定所财务制度清远市第五职业技能鉴定所财务制度 一、一、财务财务工作原工作原则则 1、统筹统管原则。树立全局“一盘棋”思想，由局领导统一审批把关、统筹 10 协调，共同做大做实单位账户，增强财务统筹和抗风险能力。 2、民主理财原则。重大开支、大宗采购严格按照“集体研究、民主决策、政 府采购、群众监督”的程序进行；逐步扩大干部职工的参与权、知情权、监督权， 增强资金运作透明度。 3、收支平衡原则。实行增收节支，量入为出，严禁铺张浪费，杜绝花“过头 钱”现象。 二、二、财务财务人人员职责员职责 1、财务人员必须依法设置会计账簿，按会计制度对有关会计事项进行确 认计量和记录，真实反映单位发

14、生的各项经济业务，及时提供真实、准确、完 整的会计信息和会计报表。 2、财务人员必须坚持原则，严格执行财务管理制度，认真审核有关原始 凭证，不合法或不规范的原始凭证不能入账，不符合财务开支标准、开支计划、 审批程序和财务管理制度的有权拒绝支付。 3、财务人员必须严守财经纪律，不得利用职务之便为自己或者他人谋取 私利；必须严守保密制度, 未经领导批准,不得对外提供任何会计信息。 4、财务人员要当好领导参谋，实事求是地进行经济活动分析，及时汇报 业务收支、财产管理等情况，会同有关部门合理编制预算，做好经济核算和管 理工作。 三、收入管理三、收入管理 1、严格按照物价部门核发的收费许可证所批准的项目

15、和标准进行收费， 严禁乱收费、超标准收费。 2、严格执行收支两条线管理制度，收入公款必须经由局账户缴交财政专 户，不得不缴或少缴，不得私设“小金库”。 11 3、建立健全票据领、用、存、销制度，指定专人保管并造册登记，严格各 环节的管理，以备核查。加强对收费行为的管控，原则上做到票据用完一本再 换领一本，收费员每月至少与出纳报一次账，杜绝收入公款私存私放的情况。 4、其他单位汇入款项的，经办人应向财务说明有关具体事项。 四、支出管理四、支出管理 1、规范报销程序。支出票据由经手人写明具体用途后按照审批权限亲自 送领导签批，再交财务报销。接待费用、出差差旅费的报销必须在一周内完成， 公车费用和下

16、乡差旅费以月为单位报销，超过期限的原则上不予报销。 2、出纳在支付费用前必须核查票据，一看经手人、领导签批手续是否完 备，二看票据日期与报销日期是否超过期限。不符合以上任一条件的，都不得 先行支付。 。 五、支出五、支出规规范范 1、公、公务务接待接待 （1）需要进行公务接待的，必须要求来访单位发出公函，告知内容、行程 和人员情况。 （2）公务接待用餐必须先与市机关饭堂联系安排，安排不了的报市接待办 联系其他有饭堂的市直单位安排接待。如经联系，市机关饭堂和其他市直单位 饭堂无法安排或因节假日不提供用餐服务的，方可选择市场商业服务。 （3）在接待活动中，严格控制陪同人数：接待人数在 10 人以内的，陪餐人 数不得超过 3 人；接待人数超过 10 人的，陪餐人数不得超过接待对象人数的 三分之一。 （4）就餐按照 130 元/人/日（早餐 30 元，午餐、晚餐按各 50 元）的标准安 排。超过接待标准的，只能按照标准上限予以报销。 （6）严禁利用公款大吃大喝，工作日公务接待午餐不设酒水，接待晚餐