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1、员工固定着装管理办法为美化公司环境，加强 5S 管理，并提高员工修养，现特别提出以下员工着装方案，以统一公司着装。凡进入工作区域之员工，一律按要求着工衣。员工需注意着装整洁、仪容端庄、朴素大方。一、例除外）。周末可免穿工作制服。员工需按季节穿着冬季、夏季两种公司制式工作服装：（1）作业员之冬季工作服装为长衫式防静电工作服（含防静电工作帽、防静电长袖长衫），每人一件。（2）作业员之夏季工作服装为短袖套装式防静电工作服（含防静电工作帽、防静电短袖上衣，防静电长裤），每人两套。（3）办公人员冬季工作服装为深色西装（男士含：西装上衣，西裤，领带；女士含：西装上衣，西裤，丝巾），每人一套。（4）办公人员
2、夏季工作服装为衬衣套装（男士含：短袖衬衣、领带；女士含：短袖衬衣、深色短裙，丝巾），每人两套。容端庄，举止文雅，气质高尚。服装如有严重破损需及时申请补领新工作服。二、）公司免费为作业人员提供冬夏工作制服（冬季工作制服 1 套/人，夏季工作制服 2 套/人），但为避免服装遗失或破损等异常造成公司经济损失，故每人每套制服公司将于发放工作制服当月一次性收取押金 30 元（例：3 月发两套夏季工衣，则在 3 月工资中收取 60 元服装押金。）（2）员工离职前，需向公司交还已发所有工作制服，如工作制服无明显破损或无明显污脏，则公司将之前收取之服装押金一次性结算入当月工资。如工作制服遗失，则公司每套收取
3、50 元罚金。（3）员工工作期间工作制服严重破损、污脏或遗失，则需向生产经理汇报并申请补领新工作制服，如系个人原因严重严重破损、污脏或遗失，则每套收取 50 元罚金；如系工作原因造成工作制服严重破损或污脏，则公司免费补发新工作制服。（4）生产部主管需负责员工仪容仪表之管理，及时纠正员工不正确着装。 （5）员工工作满三年，则公司将在满三年当月工资中发还所有服装押金以示奖励，工作制服属员工所有。（6）工作制服发放时间依公司筹备时间定。 ）公司为办公人员定做或购买冬夏工作制服（冬季工作制服 1 套/人，夏季工作制服 2 套/人），员工需依实际制服定做或购买价格承担 40%费用（此费用公司于发放工作制
4、服当月工资中一次性扣除），公司依实际制服定做或购买价格承担 60%费用。（2）员工满试用期后方可申请定做工作制服，领取工作制服后工作不满半年离职者需向公司交还制服，公司退回员工支付之 40%服装购买费，退回费用结算进离职当月工资；领取工作制服后工作满半年不满一年离职者，公司不回收工作制服，但员工需再支付 30%服装制作费用，该费用在离职当月工资中扣除；领取工作制服后工作满一年以上离职者，公司不回收工作制服，员工也无需支付其余服装制作费用。（3）员工工作期间工作制服严重破损、污脏或遗失，则需向相关主管汇报并申请定做新工作制服，如系个人原因严重破损、严重污脏或遗失，则服装购买或定制费用由员工自行承担；如系工作原因造成工作制服严重破损或严重污脏，则公司免费为员工购买或定做新工作制服。（4）领取工作制服后员工工作满三年，则公司将在满三年当月工资中发放之前定做服装缴纳的 40%服装制作费用以示奖励。（5）工作制服发放时间依公司筹备时间定。2010 年 2 月 26 日主管核准：
