《XX公司员工总册(DOC 49页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX公司员工总册(DOC 49页)（49页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、来自资料搜索网( 海量资料下载公司员工应遵守本手册的各项规定，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且应相互尊重，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。 适用范围 本手册的适用对象仅限于公司的员工。本手册中所称的“员工” ，是指与公司建立了用工关系、签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括在试用期间的人员。 来自资料搜索网( 签订劳务协议的员工、实习/见习工、超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员(包括大学未毕业的实习人员)参照适用本手册。 本手册将会随着公司的发展不断完善，公司欢迎员工积极参与公司管理并提出合理的宝贵建议，本手册未尽事项，在必要时
2、另行补充规定。 本手册内容与中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及相关规定相抵触时，以中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及相关规定为准。 本手册属公司内部文件，应注意保管和保密，不可遗失。 员工离职前，须交回本手册。 基本要求 公司要求员工应该具有： 开拓的精神：积极进取，克服困难，敢于探索，善于总结，勤奋学习；来自资料搜索网( 严谨的作风：工作认真负责，一丝不苟，办事兢兢业业，一本正经； 敬业的态度：诚实、正直、勤奋、能干、忠诚，履行本职； 节约成本意识：拓展业务，节约各项开支，控制成本，以获得最大利益。 公司介绍 公司文化 公司使命：在节能及环保领域提供客戶最
3、高价值的产品与服务 核心价值：品质至上诚信为纬创新致胜勤俭兴利 经营理念：顾客满意公司如意员工得意环境绿意 环安卫政策：全员参与最如意安全至上最得意工作环境最优异环境保护最绿意 公司愿景 成为中国特用树脂应用领域之最佳解決方案提供者及最受尊重的知名企业 制定、修改与生效 制定 公司员工手册的制定、修改与实施应当遵循合法、民主、公示的原则。 管理部是公司员工手册制定、修改与实施的主管部门，在员工手册的制定、修改与实施方面履行下列职责： 拟定草案的具体内容； 提请全体职工对员工手册草案进行讨论，听取意见并进行修改； 来自资料搜索网( 对全体职工有关员工手册草案的方案与意见、通过与否等书面资料进行记
4、录与整理； 对员工手册进行公示，并负责员工对公示的员工手册表示知悉资料的整理与归档； 听取全体职工在员工手册实施过程中的意见，并负责组织完善与补充。员工手册包括以下内容： 前言； 公司介绍； 制定、修改与公示； 录用； 试用期； 纪律； 考勤； 休息、休假； 薪资； 考核、评估； 工作调动； 培训、教育； 劳动安全卫生； 工伤； 保险福利； 来自资料搜索网( 保密； 奖励； 惩戒； 解除、中止与终止； 交接； 附则。 员工手册内容一般用条文表达，每条可分为款、项、目。员工手册应当条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。 现行员工手册被新的员工手册所取代时，应在新的草案中注明予以废
5、止。员工手册草案经管理部主管签字后，由管理部主管报送执行 (副)总经理进行审核。 全体职工 经执行(副)总经理审核后的员工手册草案，其中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等问题的部分，由公司管理部以公告方式或其他合理方式提交全体职工进行审议。 全体职工应在收到上述内容后三天内进行讨论并提出书面意见，逾期未向公司管理部提出书面意见的，视为全体职工同意通过员工手册。 在充分听取职工意见，经过民主程序后，由公司确定。 修改（废止） 员工手册的修改（废止）提议分为两种方式： 来自资料搜索网( 公司董事会或执行(副)总经理提议修改（废止）的； 公司
6、管理部提议修改（废止） ； 法律法规规定的其他提议方式。 上述提议修改（废止）员工手册的，应由公司管理部负责拟定修改草案，修改草案经管理部主管签字后交由执行(副)总经理审核通过即可。 修改后的员工手册，应按照 之规定程序决议通过。 生效（公示） 员工手册自公布之日起生效。 生效后的员工手册，公司将向全体职工进行公示，公示方式一般包括以下几种： 将员工手册作为劳动合同的附件； 生效后的员工手册交由员工阅读，员工无异议的应在阅读后签字确认。公司上述任何一种方式的公示，都将视为员工已详细阅读并愿意遵守员工手册。 录用 原则 员工的招聘将根据公司的需要进行。 公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、
7、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别。 本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。 录用程序 来自资料搜索网( 正式录用前体检： 公司有权要求应聘人员到指定医院进行规定项目的体检，应聘人员须向管理部出示其体检证明。 参加体检的员工，试用期满考核合格后凭医院体检原始发票报销。 参加职业健康体检的员工，可凭医院体检原始发票在报到日向公司报销其体检费。 体检合格乃公司录用之先决条件。 应聘者一旦录用，须自录用之日起 7 天内向公司提交下述材料： 体检合格证明书原件； 递交学历证书原件，公司核对后留存复印件； 递交身份证原件，公司核对后留存身份证复印件 交一寸免冠的半身照片 4 张； 培训、技能、
8、职称等证明文件和证明有其它特殊技能的证明文件； 之前最后工作单位退工单或退工证明； 配合公司查阅缴纳“四金” （养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积）或综合保险情况； 需要办理的其他手续。 新进员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明等与其签署劳动合同。在试用期满之前，所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照相关法律法规规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济补偿金。 录用限制 本公司实行亲属回避制度。 来自资料搜索网( 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。 一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经公司批准可以雇佣
9、。 公司员工与另一名员工结婚，如发生职务冲突或其他利益冲突，则管理部有权调动其中至少一方的工作部门或工作地点。 公司是员工唯一的雇主，员工到岗后，不得存有任何形式的兼职。 试用期 试用期间 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年（含）以上不满三年的，试用期为二个月；三年（含）以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。 试用期考核 新进员工试用期满前，由本部门主管结合其工作表现与出勤等情况进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 新进员工试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。 以下情况均将被视为试用期不符合录用条
10、件： 实际到岗后一周内不能提供与岗位有关的所有个人资料的：包括但不限于：与前单位的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、学位证明、上岗资格证明、技能证明、各类考核成绩、体检证明、工作经历申报及证明（职务、业绩等） 、社会经历申报或证明、奖惩记录、犯罪或劳动教养记录申报或证明； 来自资料搜索网( 瞒报、谎报或伪造过去工作经历、学历、专业证照等个人资料及曾经被公司辞退或未经批准擅自离职者； 尚处于承担刑事责任期间者； 被剥夺政治权利者； 被通缉在案者； 经指定医院体检不合格者； 未满 16 周岁者； 有欺骗、隐瞒行为者； 患有精神疾病、传染疾病者可能影响公共卫生安全或影响工作者； 酗酒、吸毒者；
11、 不具备政府规定的就业手续者； 亏空、拖欠其他公司款项尚未完全清偿者； 工作能力不符合要求者； 曾在公司任职者； 尚在与其他公司约定的竞业禁止期限内的； 在试用期内有如下违反规定之行为的： 迟到或早退 3 次； 事假 2 次，每次 2 天，或累计天（含）以上； 旷工半日或 1 次； 受到公司任何惩处（申诫、记小过、记大过） 。 员工违背其承诺事项的； 公司有其他合理理由认为不符合录用条件的。 来自资料搜索网( 纪律 言行 员工应遵守公司的规章制度及上级主管的管理、监督，认真履行自己的职责。对经办业务或工作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。 员工有责任争取和维护公司的荣誉，平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，同事间须和睦相处。 员工对客户及其他来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的服务态度。对客户委办事项应力求周到、迅速处理，不得草率敷衍或搁置不理。 心态和遵守规章制度 员工应以公司的利益为最大利益，以积极向上的态度从事工作，努力提高技能，同心协力，以促进公司发展。 员工必须细读、熟悉公司的各项规定、制度、公告，做到充分理解及坚决执行。 服装及仪表 员工在工作时间应随时保持仪容仪表得体大方、清洁整齐，充分展示公司的良好形象，表现出工作热情与自信。 员工在工作时间内应穿着与职业相符的服装 办公室员工 男职员的着装要求：上班时间不得穿着无袖服装、西装短裤或拖鞋。 .
