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1、基于基于 JAVA 的网上招聘系统的开发的网上招聘系统的开发 摘摘 要要 随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。 招聘 网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为 他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。应聘者 和招聘公司/单位可以在网上通过 Internet，突破时间和空间的限制实现工作 求职和公司/单位的人才招聘。网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息 量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用 低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、库存虚 拟、用户检索方便、地域限制
2、少等特点。 本系统是使用 MS.NET 平台中的 ASP.NET 开发基于 B/S 体系结构的 Web 应用 程序，在 Microsoft Visual Studio .NET 环境下，使用 C# 编程语言并结合 Microsoft SQL Server 2000 数据库开发的一套网络招聘系统。可以根据登录 身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、 搜索/查看用户信息，站内最新新闻信息发布。个人用户把简历提交给自己合意 公司，企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式，管理员管理整个网站。 关键词关键词：网上招聘；求职；ASP.NET；B/S 体系；新闻发布 On-
3、line Talent person employment advertise System Abstract Along with the development of information technology, the application of network is more and more widespread in the peoples lives and the human relations. Recruitment Website provides the convenient and quick way for the applicant to find a job
4、. Say to the employment advertise unit that, Recruitment Website also provides the platform for them to search and inquiry the applicants information, which causes the employment work to be relaxed and easy. The applicant and the employment advertise company/unit may through the Internet can seek em
5、ployment and to employ talented person breakthrough time and the spatial limit. The on-line employment advertises compares with the traditional employment advertises, which have the employment advertise scope broadly ,information content largely, choose the leeway in a big way, the applicants who re
6、spond to a call for job has the high quality and well skilled, the employment advertise has the superiority of effect well, expense low, therefore it has obtained more and more companies approval, simultaneously it has characteristics of the cost of operation lowly, the stock hypothesized, the user
7、retrieval is convenient, the region limits few and so on. This system is a web application procedure, based on the the system structure of B/S, uses the ASP.NET which in MS.NET platform to develop. Under the Microsoft Visual Studio NET environment, uses the C# programming language and unifies Micros
8、oft SQL the Server 2,000 databases to develop a set of networks employment advertise system. According to registerss status that is allowed to act the different jurisdiction to realize the users registration, to land, to confirm status and gather users data, the search/examinee users information, th
9、e newest news information was issued in the website. Individual user submits the resume for oneself to ones Satisfying company, the enterprise user withdraws the satisfying applications contact us through the resume; the manager manages the entire website. Key words: the on-line employment advertise
10、s; seeks employment; ASP.NET; the B/S system; the news issue 目目 录录 论文总页数：27 页 1引言1 1.1课题背景1 1.2本课题研究路线1 1.3本课题研究的意义1 2网络招聘系统研究概述2 2.1网络招聘的发展史2 2.2我国网络招聘的发展现状2 2.3网络招聘求职的作用和优势3 2.4网络招聘存在的问题3 3系统需求分析3 3.1功能和需求分析3 3.2系统的结构和流程设计4 3.3数据库结构设计6 3.3.1数据表的设计6 3.3.2存储过程的设计9 4系统配置和通用模块介绍.10 4.1WEB.CONFIG配置10 4
11、.2用于操作数据库的通用模块.10 4.3管理员模块设计与实现.13 4.3.1注册界面设计.13 4.3.2登录界面设计.14 4.3.3主界面设计.15 4.3.4撰写新闻界面设计.16 4.3.5新闻管理界面设计.17 4.3.6个人用户管理界面设计.19 4.4个人用户模块设计.20 4.4.1个人基本信息界面设计.20 4.4.2查看招聘信息和在线提交简历.21 4.5企业用户模块设计.22 4.5.1企业收藏夹.23 4.5.2查看求职信息列表.23 4.6新闻模块设计.24 4.6.1浏览新闻界面.24 结 论.24 参考文献.25 致 谢.26 声 明.27 1 1 引言引言
12、1.11.1 课题背景课题背景 在当前的市场环境中，随着社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛 发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才,成 为企业提高竞争力的重要方法。同时，当今的市场环境又是一个快速变化的环 境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一 变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/ 单位重点考虑的因素。 无论是对于企业的人力资源联系方式的招聘服务，还是职业中介的跨地域 提供的人才需求信息，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务 对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存
13、在的价值 和理由。对于中介服务的另一个服务对象即供方，寻求合适一定工作的各地人 士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些，都 产生着对招聘信息系统的需求。 因此，根据市场对于人才招聘的需求，现开发网上人才招聘系统。它 具有的方便快捷的招聘/求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作效率。 1.21.2 本课题研究路线本课题研究路线 本网上招聘系统在管理中实现面对单个公司/用户注册后就能轻松的建立起 自己个人的网上资料站点，公司将公司的情况，所要的招聘岗位等一些有关情 况，详细的列出。应聘者通过此可轻松了解公司情况，便更容易找到自己适合 的工作。同时应聘者可以轻松把自己的
14、简历传到自己的网上存储资料站点或发 到公司的网上招聘存储资料站点。公司可以分类，分别管理，能系统的，清晰 的知道每个应聘者的详细情况，以便可以挑选出最合适的人、最好的利用人才 ，创造最大的价值。 1.31.3 本课题研究的意义本课题研究的意义 当今社会，很多有才能的人不能找到适合自己的工作，而公司又不能招聘 到所需的人才。在人才市场求职过程中，应聘者通过简单的文字图表，无法全 面了解公司的情况，同样公司通过个人简介也不能全面了解人才的全部。并且 人才招聘市场经常是人山人海，“各式各样”的用人公司/单位又让人眼花缭乱 ，应聘到一个好的适合自己的公司得费好多时间和精力。再加上人才市场人才 众多，应
15、聘者的简历堆积如山，没有时间一一详看,公司也不好对应聘者的简历 进行管理，出现少 、漏等现象，有一些应聘者的简历没有看就被堆在一边，让 很多适合做这项工作的人就无法应聘到该职位。面对传统招聘这种陷缺，网络 招聘很好的解决了这些问题。 2 2网络招聘系统研究概述网络招聘系统研究概述 2.12.1 网络招聘的发展史网络招聘的发展史 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模 和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。一两年前 还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地 位。网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很
16、大的 关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。 这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。 根据美国公司的调查结果，2001 年全球的网络招聘市场扩大了 53 ，就已经达到 28 亿美元的规模。IDC 的高级分析师 Marc Pramuk 曾经表示：“ 从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。” 由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方 法”，因此到 2006 年，在经历连续几年超过 40的速度迅猛增长后，全球网 络招聘市场的业务规模将超过 157 亿美元。 据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪 90 年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些 单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。 2.22.2 我国网络招聘的发展现状我国网络招聘的发展现状 如果说没有那场“非典”灾难，或许到现在，网络招聘求职还最多只能说 成是招聘求职方式的重要补充。正是这场突入其来的灾难，让网
