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1、来自资料搜索网( 海量资料下载1文件编号：公司标志 员工技能评估办法版本： 页码：一、 提高员工的综合工作能力，以提高公司的竞争力。二、 范围：适用于本公司中层管理以下所有员工三、 技能认定委员如下图来自资料搜索网( 海量资料下载四、 技能分类五、 训练办法1、 操作技能训练由于受设备、讲师、训环境的影响,必须以在职训练方式进行;由班长、车间主任或资深操作员训练总经理办公室主任 技术副总 质量副总 生产副总 总工程师技 能 专业技能一线操作技能机加工技能评估管理技巧钎焊技能评估气密性测试技能评估拷片技能评估氩孤焊技能评估检验技能评估装配技能评估人员管理冲压技能评估成本管理品质管理时间管理物流管
2、理目标管理目视管理仓库管理技能评估设计技能评估工艺技能评估办公自动化技能评估试验技能评估计量技能评估清洗技能评估回丝技能评估包装技能评估采购管理技能评估物流管理来自资料搜索网( 海量资料下载122、 专业知识训练与管理技能训练由本公司办公室,组织相关人员或委托公司以外的专业培训机构负责训练。六、 评估方法1、 一线操作技能：根据其对基础知识和关联知识的掌握程度及应用情况分为 3 个等级;如下图示: 机加工技能：机加工 知识要求 质 量 资历要求 要求最低分值 备注机械制图 80工艺编制 60高 级工装更换10下 实际操作3月80设备点检 60量具维护与校对 80设备维护 80中 级磨刀300月
3、80机械识图 80通用量具使用 90设备操作 805S 80安全生产 80初 级换刀1000月80机械识图 80卡尺使用 60千分尺使用 60学 徒设备操作实际操作3 个月以下注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别 冲压技能评估：冲压 知识要求 质 量 资历要求 要求最低分值 备注机械制图高 级模具维修实际操作3月设备点检10下量具维护与校对中 级设备维护 300月来自资料搜索网( 海量资料下载13模具更换机械识图5 级安全生产1000月机械识图卡尺千分尺使用学 徒设备操作实际操作3 个月以下注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原
4、级别 钎焊技能评估 钎焊作业 知识要求 质 量 资历要求 要求最低分值 备注机械制图高 级工艺参数分析10下 实际操作 3设备维护300设备操作1000月识别作业指导书钎焊基础知识学 徒设备操作实际操作3 个月以下注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别 气密性测试技能气密性 知识要求 质 量 资历要求 要求最低分值 备注高 级来自资料搜索网( 海量资料下载14中 级初 级水泡分辨水深调节学 徒装卸接头注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别 拷片技能机加工 知识要求 质 量 资历要求 要求最低分值 备注高 级中 级初 级学 徒注
5、：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别 氩弧焊技能机加工 知识要求 质 量 资历要求 要求最低分值 备注来自资料搜索网( 海量资料下载15高 级中 级初 级学 徒注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别 装配技能机加工 知识要求 质 量 资历要求 要求最低分值 备注高 级中 级初 级学 徒注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别来自资料搜索网( 海量资料下载1 检验技能机加工 知识要求 质 量 资历要求 要求最低分值 备注高 级中 级初 级学 徒注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，
6、否则只能停留原级别 清洗技能机加工 知识要求 质 量 资历要求 要求最低分值 备注高 级中 级初 级学 徒来自资料搜索网( 海量资料下载1注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别 螺纹回丝技能机加工 知识要求 质 量 资历要求 要求最低分值 备注高 级中 级初 级学 徒注：要求内容的各单项需达到 90 以上才能申请上一级，否则只能停留原级别 包装技能：机加工 知识要求 质 量 资历要求 要求最低分值 备注高 级中 级初 级来自资料搜索网( 海量资料下载1学 徒2、 专业技能评估根据其对基础知识和关联知识的掌握程度及应用情况分为 3 个等级;如下图示: 仓库管理技
7、能 机加工 知识要求 资历要求 要求最低分值 备注中 级产品防护先进先出初 级定置定位管理 设计技能机加工 知识要求 资历要求 要求最低分值 备注项目管理高 级机械零件设计产品结构设计中 级机加工工艺机械基础机械原理初 级公差与配合学 徒 机械制图来自资料搜索网( 海量资料下载1工艺技能机加工 知识要求 资历要求 要求最低分值 备注高 级公差与配合焊接工艺中 级机械加工工艺初 级机械制图学 徒采购管理机加工 知识要求 资历要求 要求最低分值 备注高 级中 级初 级来自资料搜索网( 海量资料下载1学 徒 试验技能机加工 知识要求 资历要求 要求最低分值 备注高 级中 级初 级学 徒 计量技能机加
8、工 知识要求 资历要求 要求最低分值 备注高 级中 级初 级来自资料搜索网( 海量资料下载1学 徒 办公自动化技能机加工 知识要求 资历要求 要求最低分值 备注高 级中 级初 级学 徒3、 管理技能评估 品质管理机加工 知识要求 资历要求 要求最低分值 备注目标管理写作能力流程管理车间主任或科长时间管理来自资料搜索网( 海量资料下载1督导训练品质管理成本管理班长人员管理定置管理及时生产颜色管理组长目视管理七、1、八、公司各岗位人员、新进人员一、 具备鉴定资格人员1、 各部门主管、上级主管2、 通过鉴定达到具备培训能力的员工二、 鉴定等级A 级：95 分以上，表示具备管理能力员工B 级：8695
9、 分，表示具备培训能力员工C 级：7185 分，表示具备熟练操作能力员工D 级：60，表示刚完成培训员工，具备进行基本操作能力员工E 级：60 分以下，表示不合格员工E 级员工公司将不予录用；D 级员工公司可使用，但在后续工作中部门主管仍需在岗位技能方面进行培训指导、在质量控制方面仍需进行定时监督；公室可发放上岗证。三、 鉴定内容技能鉴定分为理论知识考核及实际技能考核两大类。理论知识占 40%，实际技能操作占 60%。各岗位的必备技能需 100%掌握。五、员工分类来自资料搜索网( 海量资料下载11、新进员工入职前 1 周，由具备鉴定资格的人员对新员工进行培训，培训内容包括：公司规章制度、劳动纪
10、律、操作规程、安全生产、质量控制及岗位技能。新进员工经过一周的培训后，由具备鉴定资格的人员对新进员工的技能进行鉴定。转正期到后，部门主管需对新进员工再次进行技能等级鉴定，以确定员工是否能完全胜任岗位工作。2、 调岗员工员工从一个岗位调到另一岗位，对新岗位的技能需与新入职员工一样进行新岗位培训，在新岗位重新进行技能等级鉴定。3、 离岗两个月以上员工离岗两个月以上员工，重新上岗后需重新进行岗位技能鉴定。4、 特殊岗位、关键岗位员工公司特殊岗位、关键岗位包括：氩弧焊工、钎焊工、气密性检测工、检验员。以上岗位人员需半年一次进行岗位技能鉴定。氩弧焊工还需经过劳动部门培训考核合格的资格证书方能上岗操作。特
11、殊岗位、关键岗位需达到 C 级以上方能上岗操作。宁波路润冷却器制造有限公司宁波英特热动力有限公司宁波远东汽车部件制造有限公司来自资料搜索网( 海量资料下载1员工技能等级考核表部门： 岗位： 员工姓名： 入岗日期：理论知识考核项 员工考核结果 分 数 员工得分10101010101010101010实际操作考核项 员工考核结果1010101010101010来自资料搜索网( 海量资料下载11010备注：1、各考核项为 10 分，理论知识占 40%，实际操作占 60%；2、A 级：95 分以上，表示具备管理能力员工；B 级：8695 分，表示具备培训能力员工；C 级：7185 分，表示具备熟练操作能力员工；D 级：60，表示刚完成培训员工，具备进行基本操作能力员工；E 级：60 分以下，表示不合格员工。分数及结论：考核人： 考核日期： 各部门主管、车间主任：为提高员工岗位技能素质，现根据体系审核及客户要求，需对公司各岗位进行技能等级考核。请各位领导对本部门、车间岗位技能分理论知识与实际操作两大项制定考核项，认真填写员工技能等级考核表 ，不够可另附页。时间截止 2010 年 9 月 11 日。办公室/
