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1、关于党风廉政建设工作关于党风廉政建设工作 与公司管理相结合的思考与公司管理相结合的思考机关党支部机关党支部加强公司党风廉政建设是推进公司改革和发展的重要条件。进一步加强公司党风廉政建设，对于保证党和国家方针政策在公司的贯彻落实，团结和带领广大员工群众开创公司改革发展的新局面；对于发挥公司党组织的政治核心作用，增强党的凝聚力；对于建立公司现代化制度，健全公司法人治理结构，加强公司管理，完善激励机制和约束机制，维护职工民主权利和经济利益等方面，都具有十分重要的意义。紧紧围绕公司管理，将公司党风廉政建设和公司管理制度结合起来，落实公司各项制度、规定、措施，从体制、机制上加强党风廉政建设工作，才能积极
2、、有效推动公司和谐发展。现就公司党风廉政建设与公司管理相结合思考，以便进一步总结经验，为公司和谐、稳定、全面发展开创新的思路。一、党一、党风风廉政建廉政建设设与公司管理相与公司管理相结结合是由党合是由党风风廉政建廉政建设设的任的任务务和特点所决定的。和特点所决定的。公司作为生产经营活动的经济组织，领导干部的作风只有在公司管理中才能得到最大的锻炼和体现；廉政问题大都和经济活动密切相关，由于制度不健全和管理上的漏洞所致。党风廉政建设和反腐工作必须服从于经济建设中心的基本原则，以公司管理为切入点才能做到标本兼职，并转向以治本为主的思路上来，才能动员公司各党政部门的力量，共同做好党风廉政工作。二、党二
3、、党风风廉政建廉政建设设与公司管理相与公司管理相结结合取得的成合取得的成绩绩。 。公司党委把抓好干部工作作风作为党风廉政建设工作的关键，把民主管理作为党风廉正建设的基础，把效能监督检查作为党风廉正建设的推动力，使党风廉正建设积极融入公司管理，在公司全体员工中 形成了团结向上的凝聚力，为公司发展营造了健康的环境条件。具体体现在以下几个方面：（一）在公司管理（一）在公司管理实实践中践中锻炼锻炼、 、转变领导转变领导干部的作干部的作风风。 。近年来，公司通过建立从上至下的生产经营目标管理责任体系，使广大领导干部把公司的生产经营决策与区队、班组建设结合起来，通过坚持不懈的党建调研和行政调研工作，使领导
4、干部深入员工群众和生产经营实际；并在领导干部中以“五四三”活动为载体，加强领导与员工面对面交流，积极解决了员工在生产、生活、工作中的难题，顺利完成两堂一舍改造，提高员工生活水平；通过创新开展文化体育活动，昂扬员工精神风貌，开创了走“安全、服务、专业”的发展道路，为公司进一步发展明确了方向，增强了领导干部科学进取、求真务实的工作作风。（二）完善民主（二）完善民主监监督管理，督管理，为为党党风风廉政建廉政建设设工作打牢基工作打牢基础础。 。公司坚持实施职工代表巡视制、党员代表巡视制、 “三重一大”集体民主决策制和公司负责人廉政事项向职代会报告制、职代会民主评议公司领导人员等制度；把职代会、厂务公开
5、作为民主监督管理的基本形式，不断完善公司、区队、班组三级公开网络；通过厂务公开栏、 宁东水电人、办公自动化平台、黑板报等，将公司财务审计、大额资金使用、工程建设招投标、大宗物资采购、中层管理人员的聘任等重大事项进行公开。从而切实保障了员工对公司生产经营的知情权、参与权和监督权，增强了权力运作的规范性和透明度，密切干群关系，实现了员工对公司改革发展方案、重大决策，社会保险、奖金分配等关系员工群众切身利益和公司发展决策的民主监督管理，为党风廉政建设工作打牢基础。（三）形成效能（三）形成效能监监督督检查检查的的长长效机制，推效机制，推动动了公司党了公司党风风廉廉正建正建设设工作深入开展。工作深入开展
6、。效能监察是推动党风廉政建设的需要，是公司反腐倡廉与公司管理工作结合的最佳切入点，是加强党风廉政建设的有效措施。以构建和谐公司，打造五型企业为目标，公司党委以“6S”管理为载体，不断细化学习型组织创建、安全生产经营、企业文化建设指标任务，成立了以行政主要领导为组长、分管领导为副组长，行政管理和监督部门参加的效能监察领导机构，把公司效能监察工作作为考核公司党风廉政建设和经营管理的硬指标，纳入党政领导及有关部门工作评价、业绩考核的范围。真正形成党政齐抓共管，纪检监察组织协调，业务部门分工负责，工作联系紧密的有力工作格局。并通过在各部门、科室、管理人员中广泛开展效能评议，找出了生产经营薄弱环节，堵塞
7、了管理漏斗，进一步加强了公司安全生产现场管理制度的落实、增强了公司财务管控能力，建立的科学的物资贮备、采购流程，规范了工程建设、承包管理，促使党风廉政建设工作深入开展。三、把党三、把党风风廉政建廉政建设设与公司管理相与公司管理相结结合必合必须进须进一步抓好一步抓好三个方面的工作。三个方面的工作。（一）加（一）加强强教育，提高干部教育，提高干部员员工素工素质质，筑牢拒腐防，筑牢拒腐防变变的思的思想防想防线线。 。当前，公司开展党风廉政建设存在加强领导班子、中层干部和职工群众“三支队伍”建设问题，其基础问题是廉政教育。只有通过全面的、经常性的党风廉政教育，切实筑牢思想政治基础，真正筑起思想政治防线
8、，才能建设好“三支队伍”，才能充满生机和活力地服务公司和谐发展，推进公司和谐发展。一要结合先进性教育，重点开展人生观、价值观、权力观教育。根据新形势下党风廉政建设的特点和“三支队伍”的实际，应不断加强员工思想道德教育，提高思想境界和道德修养，倡导积极的人生追求和无私奉献的精神，倡导立足岗位，建功立业的价值取向，引导党员干部牢固树立正确的权力观，增强为公司为职工掌好权、用好权的意识，正确看待自己的职位、名利，正确看待自己的成绩贡献，真正做到视名利淡如水，看事业重如山。广大党员干部特别是领导干部要认真学习贯彻中国共产党纪律处分条例和中国共产党党内监督条例（试行）等，进一步提高依法办事和依法行政的能
9、力和水平，提高公司的规范管理水平。二要结合行业专项整顿，突出开展党风廉政警示教育。警示教育是党风廉政建设的重要措施，公司要通过开展经常性的警示教育，使广大党员、干部、员工保持清醒的头脑，受到深刻的启迪，得到有益的教诲。第一，开展预防职务犯罪教育活动。可邀请检察机关专家进行法律法规知识讲座，并以典型案例剖析讲解现身说法，使党员、干部、员工学法、懂法、知法。第二，组织党员、干部、员工观看警示教育案例录像片，以反面教材警示每一个人。第三，定期开展党的知识和党风党纪教育培训。通过学习十七大精神、 “三个代表”重要思想、党章、两个条例、十七届四中全会精神及中纪委和国家局有关廉政建设的意见要求，从思想上警
10、示党员干部不放松自我约束管理和提高，进一步增强政治坚定性。第四，创新开展红色教育活动。不仅要要组织广大党员干部、员工群众到发达的地方去参观，还要到不发达的地方去访问，增强责任意识，克服自满情绪。（二）完善制度，从源（二）完善制度，从源头头上防治腐上防治腐败败，建立党，建立党风风廉政建廉政建设设长长效机制。效机制。公司要在改革中健康发展，从源头上防治腐败，制度是保证，依靠制度建设惩治和预防腐败，是抓好党风廉政建设的根本途径。一要不断完善党风廉政建设各项制度。在坚持领导民主班子生活会制度的同时，进一步建立健全述职述廉制度、重大事项报告制度、 领导班子自律准则及员工行为规范等规章制度，强化规范化、制
11、度化管理，杜绝各种违法违纪行为的发生。特别是对基建投资项目、物品采购和项目招投标等重点环节，要认真实施预算管理实施细则、 基建、维修项目投资管理规定、 大宗物资、办公及福利用品比价采购规定和项目招标管理规定，并实行阳光操作，形成“民主决策、逐级申报、集体运作、费用透明、严格程序、相互制约”的制约管理体系。同时，进一步完善来客招待、公务用车、费用经营等管理制度，不断加大财务公开力度，自觉接受职工监督，努力实现规范化管理的目标。二要完善落实党风廉政建设责任追究制度。签订党风廉政建设责任书，是细化、量化公司关于实行党风廉政建设责任制的规定的有效举措。要进一步明确责任书所涉及党风廉政建设的总体目标，逐
12、条检查考核，兑现奖惩。同时，坚持层层签订党风廉政责任书，一级抓一级，层层抓落实。当前，公司党风廉政制度，还应侧重在两个方面进行。一是深入贯彻干部选拔任用工作条例，完善公开选拔竞争上岗制度，进一步建立健全干部选拔任用和管理监督机制。二是加强效能监察，开展卓有成效的督查考核，形成一整套制度，规范长效运行机制，有力扼制腐败行为的发生。（三）（三）强强化措施，狠抓制度落化措施，狠抓制度落实实， ，严肃查办违纪违严肃查办违纪违法案件。法案件。一要领导带头狠抓制度落实。规章制度能否执行好，任务能否落到实处，领导是关键。领导要严格把关，敢于叫真，不怕得罪人，该坚持的，不论阻力有多大，都要坚持下去。二是抓落实
13、要搞好监督。通过监督检查，及时发现问题并认认真真地解决问题，克服只满足于开会、发文件、看汇报材料的现象，要防止抓工作落实的表面化、一般化，要在解决实质性问题上下功夫。三是抓落实要严格奖惩。对那些好的做法要及时总结，好的单位和个人要及时表扬，差的要通报批评，问题严重的人追究责任，绝不姑息迁就。四是抓落实要突出重点。要抓住主要矛盾，分清问题的轻重缓急，不能眉毛胡子一把抓。只有这样，才能使各项制度、措施落到实处，真正达到形式和内容的有机统一，取得反腐倡廉的实际效果。实践证明，只要紧紧围绕公司规范管理工作实际，找准切入点，真抓实干，公司党风廉政建设工作才能打开崭新的局面，才会取得实际成效，才可以为公司稳定健康发展做出应有的贡献。
