《应对劳动合同法资料－关于劳动合同法实施下阶段工作(DOC)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应对劳动合同法资料－关于劳动合同法实施下阶段工作(DOC)（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 关于劳动合同法实施下阶段工作具体安排一、新增制度：1、 员工招聘管理制度2、 员工入职及试用期管理规定二、修订制度：1、 人事管理制度A、增加解除劳动合同的流程：通知工会向劳动者说明送达劳动合同解除/终止通知书出具解除/ 终止劳动合同的证明转移档案等资料B、要求劳动者提供与前单位解除或终止劳动合同的书面证明，如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。C、增加与公司签订保密协议的对象，具体到岗位。2、 奖惩条例：A、去掉“开除” “解雇”等不规范的用语，改为“ 解除劳动合同”B、对“重大损害”进行量化和分级化C、对“严重违反企业规章制度”具体化3、 职务说明书：将“入职条
2、件”栏目的相关内容再修订，达到“录用条件具体化”三、新增表单：1、 劳动合同解除/终止通知书2、 解除/终止劳动合同的证明书3、 岗位调整补充协议 （是否用岗位异动单代替）4、 文件传阅确认单5、 考勤记录表6、 合同续订申请书四、 修订表单：1、 入职申请表：增加以下声明： A、公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他相关情况。 签名确认。B、本人充分了解本岗位的录用条件，并知悉学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 签名确认。2、劳动合同：增加以下条款：A、 “在本合同到期时，双方均未提出终止或续签劳动合同的，本合同自动顺延一年 ”，以防止出现合同到期但忘记续签而出现的须给付双倍工资的情况。B、 “本人己知悉公司并愿意遵守公司相关规章制度”3、 员工花名册：增加“合同签订日” ， “合同到期日”栏目五、其他须完善的工作1、完善岗前培训教材及考核试题2、完善各岗位招聘题库的建设 3、建立各岗位、各层级考核试题库
