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1、1加薪妙招戏法人人会变，只是方法不同，下面这些招数取自网上，可能对你加薪有用如果你觉得自己的能力、业绩足以超过别人总之你有把握让老板知道你值得加薪，那么你就不妨大胆地把你的要求提出来。对自己作正确的评估老板给员工加薪，意味着他自己要因此承担部分损失。当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候，一定得先给自己作一番正确的评估，即你在公司的资历怎样，你在老板心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失总之对自己有一个正确的评估，你就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真正“薪
2、有所值” 。选择适当的时机当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。从你自身来说，由于你的努力，公司近期业绩增长，或者你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候，你向老板提出加薪要求，他也会慎重考虑一番。再者就是你看到同行业的许多员工都不同程度地加了薪，老板心里也有数，正在等待观望中，你适时地捅破这层纸，他也会欣然接受，顺水推舟。善开“金”口几招式向老板提加薪要求其实是一招险棋，弄不好就会因此而被“扫地出门” ，或者即使没赶你出去,今后也会对你“另眼相看” 。所以，善开“金”口是既不让老板对你反感又能让你腰包鼓鼓的前提。托人传
3、话作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度” ，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋” 。2适时“提醒”记得五年前，我在南方一家公司打工，由于初来乍到，不懂规矩，每到发工资时总爱向别人打听：“哎，这个月你拿了多少？”谁知他们一个个都讳莫如深，三缄其口。后来我才明白个中奥妙，因为每个
4、员工的工资是不一样的。但在一个偶然的机会里，我还是发现我的工资连续好几个月比与我做同一样事的同事少了好几百块钱。于是我趁向老板送材料的机会向他作了一番“提醒”：“老板，实在是不好意思，有一件事我一直没弄清楚，我发现这几个月我的工资比我的同事少了好几百块钱，是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥(其实我知道人事部门已经给我办好了手续)”当时老板并没有什么特别的反应，而是很认真地答应替我过问一下。第二天，他正式通知我说，真是不好意思，其实你的工资早几个月就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顾虑，按劳分配嘛。假意辞职公司真的离不开你吗
5、？你这一走马上就有单位愿意接收你吗？新的公司薪水就一定比现在多吗？这些问题在你假意辞职前一定得吃准了，否则“偷鸡不成反蚀一把米” ，那可是你自找的。小王是公司里的业务骨干，同他一块出来打拼的一个同学在另一家公司干得有声有色，而且月薪比他多了近千元。他力邀小王加盟他们公司，并说他们老板已经给他留好了位置，承诺月薪一定比原单位多一千元。小王考虑到自己老板平时对他不薄，工作也干得很顺心，只要老板给他加个五六百元，他就不想离开原公司。但薪水毕竟是个诱惑，不提出来也不行。于是他找了机会把同学的意思向老板说了，并说如果老板有接替他的合适人选，他才会考虑离开，如果暂时还没有合适人选，他宁愿不要那份薪水继续留
6、在公司干。老板感动之余自然明白了小王的心思。过了一个月，小王的工资袋里就多了 800 元钱。直言不讳一个人因为暗恋另外一个人却不敢当面对他说，结果人家最终投入了别人的怀抱。这种叫人后悔不已的事在职场上也时有发生。如果你觉得自己的付出与得到的回报不相符，如果你认为你的潜力足以压过你身边的平庸之辈，那么你就不妨把你的加薪要求直接向老板提出来。你不愿提或不敢提，知情人反而会觉得你这人缺乏激情，不思进取。要知道，精明的老板有时宁愿给一个敢为天下先的“激进分子”加一千块钱，也不愿给 10 个按部就班的平庸之辈人均加一百块钱。第一个吃螃蟹的人往往是创造财富最多的人。下面是加薪时常用的一些计31、瞒天过海计
7、：出工不出活儿，老板你不是有能耐不加薪吗？俺们也有能耐出工不出活儿！时间一长，老板自然就会想到加薪这件事！2、围魏救赵计：经常向老板传递个别公司长期不给员工加薪，造成员工集体跳槽，导致公司关门破产，老板流落街头要饭的小道消息，诱使老板良心发现给员工加薪！3、暗渡陈仓计：趁老板不备，卖点公家的废报纸，用公家的电话打点私人长途，虽然杯水车薪，但集腋成裘，天长日久，胜似老板加薪。4、无中生有计：在公司女员工中散布即将涨工资的小道消息，弄得满城风雨，人心惶惶之后，老板为了平复人心，自会加薪。5、抛砖引玉计：如果争取涨工资太难，那就先争取涨加班费，待到时机成熟，水涨船高，加薪将会成为大势所趋。6、擒贼擒
8、王计：先全心全意的为部门领导争取加薪机会，一旦部门领导加薪成功，自会投桃报李，加薪的日子将不在遥远。7、浑水摸鱼计：如果加薪不易，可申请做外勤，天天东西南北的跑业务，出差补助大有文章可做，天长日久，不是加薪，胜似加薪！8、关门捉贼计：在酒桌上，对老板轮番灌酒，在老板满嘴跑火车的时候，逼其同意加薪！9、偷梁换柱计：合伙买通财务人员，将老板定的临时福利如降温费、秋菜4费等纳入日常福利范畴！10、树上开花计：集体请假，告病在家，公司老板，立马抓瞎！救场如救火，只能把薪加，口说无凭，你给俺们签字画押！11、苦肉计：在脸上“咔哧、咔哧”挠上两道血乎拉的道子，然后再披头散发，蓬头垢面地去找老板诉苦：“老板
9、啊，就因为俺们挣得少，你瞧俺这脸让败家老娘儿们给挠的，您发发善心，给涨点工资吧！”没准，老板会善心大发，加薪一事会水到渠成。12、美人计：大家凑钱，重金收买单位公认的大美人(根据老板性别也可选择大帅哥)，然后请她( 他) 出面力劝老板加薪，也许几个飞眼儿过后，加薪这事就会被轻松搞定！13、走为上计：如果老板油盐不进，好坏不吃，只能用这最后一招了，此地不涨工资，自有涨工资的地方，猪八戒摔耙子，哥们我不侍猴(候)儿了！咱呐，跳槽喽！近日，江苏、浙江、广东等地陆续调整最低工资标准，调整幅度都在 10%以上，一些省份超过 20%。南京企业工资最少涨 6%的消息刚刚公布，上班族喜上眉梢之余，不禁为如何开
10、口加工资犯怵。有迂回者，从婚姻稳定性论证妻子收入过高影响到家庭关系，顺利讨要到加薪名额；有敬业者，酒后吐真言正中了好酒的老板下怀，意外加工资加薪不比寻常，想加工资的愿望人人有，西祠 扬子晚饭团 网友一起来晒 八仙过海的加薪妙招。为婚姻稳定，加工资名额非他莫属讲述人：曾经帅哥过最近，单位终于有加工资的计划了。不过，领导们瓜分完加工资名额之后，轮到我们部门只剩一个了。虽然领导一再强调，这次没加工资的下批还是会加，但人人都盯着这个眼前的名额。估计领导也为究竟把加工资名额给谁而犯愁，一天中午竟然把部门的人召集到会议室，开了个会，美其名曰茶话会。领导让大家有啥说啥，不言自明，事关名额。大伙儿一个接一个地
11、诉苦，最后轮到了小陈。小陈没诉苦，讲了一个婚姻稳定性的评价标准。当然，这个标准不是小陈研究的，而是专家搞出来的，小陈也是从她老婆小丽那儿贩来的。小丽是名牌大学毕业的，在一家外国语学院做老师，平时还5做些家教，工资是小陈的 N 倍。按道理小陈应该衣食无愁了吧，可小丽天天在他耳边嘀咕，说专家研究表明，丈夫收入是妻子的两到三倍的家庭幸福指数最高，你的收入倒挂这么多，是不是不爱我，盼着家里不稳定啊！弯弯绕都绕到这里了，这个加工资的名额能不选小陈吗？每年公司是否给所有员工统一加薪?或者每名员工要自行和公司讨价还价? 一般说来，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出的员工予以特别的奖励。但也有时候碰到抠门
12、的公司可能你不提老板也不会主动给你加薪，那么怎样提出加薪能够让老板乖乖“就范”呢?可以从人事主任那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子，那么，日后当你也有此表现时，可据此争取应得的奖金。均薪金多少?要知道最新的行情，你可翻看报纸的广告栏，或者街上派发专门刊登聘请广告的报刊，其中所开的与你相似职员的薪金多少，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。于在目前的经济情况下，公司不可能再浪费金钱，因此，假若你向上司提出加薪要求时，他也许要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出成绩，因而，你必须先想一下这个问题。你必须记住这一点，确保到时需自己应付多少工作，以及替公司省回多少钱。你有没有为完成一些重要文件以
13、致超时工作;有没有编订一套省时的新档案6编排和记录系统;有没有提出减少生产成本的建议?或者你接手一些原来由外人或额外临时工所担任的工作。上司都非常关心公司的收支平衡帐目，所以你需要他们知道你为公司省了多少金钱，以便为你加薪。是使薪金提高的一种办法。接受训练十分重要，而通常公司也愿意支付所需的费用。修读一种电脑文字处理课程，学习一种新语言或攻读市场推销学，均可能使你获得可观的加薪。此外，要是让上司知道你有意进修，足以显示你胸怀大志，这肯定会给上司留一个良好的印象。为何比其他同事更应该得到较高的加薪幅度?你是否工作快捷而且效率高;你是否能够乐意助人?较友善?在紧张的关头显得较为镇定? 现在不是隐藏
14、优点的时候，如果你工作表现甚佳，大可坦白明言。一超级市场的发言人表示：“我们期待所有员工都有礼貌、醒觉和务实。但最重要的，我们会论功行赏。 ”7一名时装设计师也说：“在一个工作小组中，你通常可以知道每一个人的情况，而唯有表现突出者，才会身价大增。 ”为了说明自己应获更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你怎样全心全意工作。记着，你应举出具体时间、日期和工作性质，口口声声自己比别人勤奋并不足够，你需要用证据来说明。职责说明却没有随之修改，你应该纠正这种情况。因为工作范围扩大，是争取薪酬的有力理由，这说明你为公司节省或赚得更多金钱，无论如何，你都可以提出加薪要求。是否负担额外的支出?也许你现在需要应
15、付客人，这表示你要另外添置新装。一般公司通常考虑到这方面的支出，然而你应该实事求是。你的公司可能同意你添置新装，但这并不代表他们会任由你购买昂贵的名牌衣服。另外，假若你的上司对服装费用的额数一无所知，你应该预先作好准备，例如，从时装杂志中撕下一些价目，好让他们有一个概括的印象。个人未必就是你的上司，可能是公司内其他部门的人员。例如，在某个超级市场里，这项工作由三名管理员工的副经理负责，其中一人评价处理新鲜肉食的员工;另一人负责为顾客提供服务的员工、收款人 ;而最后的则是监督进行包装的员工。8即使你有全面的理由，找错了倾诉的对象，那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚是谁，事先应该打听一下。要想想上司可能会向你提出的问题，找一个朋友和你练习一下，直至你能熟练地回答所有问题。最后，想想你满怀自信地提出加薪要求情景。假如连你也不能肯定自己值得加薪，又怎能说服上司这样做呢?酒后 真言 打动了老板讲述人：草木菁华公司老板是北方人，爱喝酒，而且笃信酒后吐真言的理儿，所以公司每次搞聚餐都想把大伙儿灌醉。大伙儿不喝又不行，又担心喝多讲错话又影响前途，因此公司同事最怕跟老板一起聚餐。有一次，老板跟客户服务部在一起聚餐。看着大家喝得快有六成醉了，老板端起酒杯挨个单挑。轮到小李了，看他的样子，脸红脖子粗，站都站不直，应
