《2018年员工福利方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018年员工福利方案（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
2018 年员工福利方案年员工福利方案新一年即将来临，为更好的激励员工、吸纳人才，现新增以下福利：一、全勤奖调整1、所有参与考勤制度打卡的员工，从 2018 年 1 月份开始全勤奖调整为 100 元。2、事假或病假 1 天以上（含 1 天）扣发全勤奖金。二、带薪年休假在本公司连续工作满 1 年以上的员工，可享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等不计入休假的假期。1、连续工作满 1 年不满 2 年的，年休假 2 天。2、连续工作满 2 年不满 3 年的，年休假 4 天。3、连续工作满 3 年不满 4 年的，年休假 6 天。4、连续工作满 4 年不满 5 年的，年休假 8 天。5、连续工作 5 年以上的，年休假 10 天。6、 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排（不能跨年度） ，公司已安排年休假，员工因个人原因不休年假的，作自动放弃年休假，不算加班费。7、 员工在一年内请假超过 20 天（包括病假和事假） ，不享受当年的年休假。8、由员工提出辞职或合同期满因个人原因不愿续签的，不享受年休假。9、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，向人事部申请后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，视为旷工。备注：以上年假只适用于公司办公室后勤人员和业务人员。执行时间：2018 年 01 月 01日领导审批：
