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1、Liyan, Ph,D Tsinghua University,李焰 清华大学,九型人格与招聘选拔,Liyan, Ph,D Tsinghua University,提纲,什么是九型人格 九型人格与人才招聘 九型人格与其他人才招聘测验的比较,Liyan, Ph,D Tsinghua University,一、九型人格,Liyan, Ph,D Tsinghua University,九型人格,九型人格图形始于第三世纪的远古智慧。类似中国的太极、八挂等图案一样，蕴涵玄机，能解释人类世界的天机，是追求灵性修为的工具。 近代九型人格，于六十年代由南美洲智利心理学家Oscar Ichazo所创，将九种基
2、本性格形态套入图形内。 1993年，世界著名的斯坦福大学商学院，专门开设了一个人格，自我认知与领导的课程，以此发掘和推广九型人格在营销商学领域的潜能。 1994年和1997年，斯坦福大学的学者主办了第一、二届国际九型人格大会，二十多个国家联合成立国际组织。 中国九型人格的普及从香港开始。因其对个人及企业的深远意义，更被广泛应用在企业管理中。,Liyan, Ph,D Tsinghua University,九型理论认为,人在儿童时由于生存环境和家庭教养方式等原因，并与自己的神经生理特点相互作用，形成了各种不同的自我保护方式，以便使自己能感觉良好地安然面对世界。 小狮子的故事 在我们成长过程中，这
3、些自我保护方式不断得到强化, 成为我们理解世界的方式，进而逐渐塑造了不同类型的人格，并成为该型人格面对世界最根本的驱动力-原动力。 世界都是由我们的心灵世界创造出来的。,Liyan, Ph,D Tsinghua University,精神分析的客体关系理论,父母,你,爱人,你,领导,你,治疗师,你,Liyan, Ph,D Tsinghua University,理论依据,九型人格作为人格类型理论的代表，尽管其历史渊源有着神秘的面纱，但在传统的人格理论中仍可找到相近的理论依据。 霍尼（1885-1952）提出的人格发展观点在很大程度上与九型人格不谋而合。霍尼提出了基本焦虑（basic anxie
4、ty）和基本敌对（basic hostility）的观点，并提出十种控制基本焦虑的策略，与九型人格中每型的基本恐惧形成了很好的对应关系。,Liyan, Ph,D Tsinghua University,Liyan, Ph,D Tsinghua University,九型人格理论假设：,人格被分为九型，你必然属于其中一型。而这个型就是你的“基本人格型态”。 一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。 每个人还会受情商高低、能力高低影响而人格表现不同。 每个型号有高班、中班、低班之分。,Liyan,
5、 Ph,D Tsinghua University,人格类型=9*9*9,情商,低,中,高,低,中,高,能力,Liyan, Ph,D Tsinghua University,完美型,助人型,成功型,艺术型,知识型,忠诚型,快乐型,领导型,和平型,Liyan, Ph,D Tsinghua University,#1,基本恐惧：受良心责备或被他人谴责 基本渴望：事事力求完美 相貌：严肃 主要特征：应该或不应该、对还是不对、黑白分明，没有灰色地带、理性少感性、常有内疚与自责 适合的工作：需要坚持原则与公正领域发挥天赋才能,Liyan, Ph,D Tsinghua University,#2,基本恐惧
6、：没人爱 基本渴望：希望别人爱自己 相貌：柔情 主要特征：对人感觉敏锐、同喜同悲、以他人为主、没有立场、为他人而活、忽略自己、保护弱小、温柔 适合的工作：所有与人打交道的工作尤其客服,Liyan, Ph,D Tsinghua University,#3,基本恐惧：被人排斥 基本渴望：自己被别人赏识 相貌：光鲜、有光彩、眼神灵活 主要特征：有目标感、注重形象、喜欢比、有竞争心、努力工作、喜欢被别人表扬、有杀伤力 适合的工作：尤其适合竞争营销工作,Liyan, Ph,D Tsinghua University,#4,基本恐惧：生命仍有不足，感情世界仍有缺憾 基本渴望：能更深入了解自己、看透人生 相
7、貌：雅致、 主要特征：享受伤感、人生没有完美、觉得别人不明白自己、要有感觉、要有感情、浪漫一生 适合的工作：创造、审美、有一定自由度的工作,Liyan, Ph,D Tsinghua University,#5,基本恐惧：怕无知 基本渴望：认识了解一切 相貌：学生样、学者样 主要特征：钻牛角尖、想问题全面而逻辑、求知全面、思想复杂、合群性不强 、不出风头、对生活要求不高、需要私人空间 适合的工作：安静的需要知识的工作,Liyan, Ph,D Tsinghua University,#6,基本恐惧：不安全 基本渴望：安全感 相貌：忠厚、动脑筋 主要特征：小心谨慎、过多担心、老二心态、不喜欢受人注视
8、、传统保守、忠厚 适合的工作：需要注重细节、确保安全的工作,Liyan, Ph,D Tsinghua University,#7,基本恐惧：怕辛苦、怕闷 基本渴望：无拘无束 相貌：开心的样子 主要特征：逃避不开心、怕闷怕重复、不喜欢承受压力、开心、没有阶级观念、喜欢新鲜事物、不在乎你你的感受，只在乎自己好受、轻松自在、随和 适合的工作：变化、有乐趣的工作,Liyan, Ph,D Tsinghua University,#8,基本恐惧：屈服于人 基本渴望：掌握控制一切 相貌：气势 主要特征：控制大局、主持公道、不合理时挺身而出、不怕冲突、明刀明枪、粗线条、果断、豪气、讲义气、气势强 适合的工作：
9、说得算的工作,Liyan, Ph,D Tsinghua University,#9,基本恐惧：怕纷争、怕分离 基本渴望：和谐相处 相貌：平和、慢 主要特征：犹豫不决，希望把事情做得更好、不喜欢冲突、太开心也不行、灵魂出窍、优先次序不明、吃亏是福、象一团棉花 适合的工作：,Liyan, Ph,D Tsinghua University,#2 助人型,行为动机:渴望被爱,受人感激和认同,他们善解人意,有同情心,主动热情地满足他人需要而又不被人觉察。 潜在恐惧:害怕孤独和不被喜爱 潜在渴望:被人关怀,爱护 安全时,无忧无虑时倾向#4 压力时,自我防卫时倾向#8,Liyan, Ph,D Tsinghu
10、a University,你,很容易看到别人需要 很有慈悲心，很愿意帮助别人，甚至为帮助别人搅乱了自己的生活 注意力都在别人身上 充满爱心、同理心，能真心支持别人 控制别人 被别人爱 自己的需要很少 骄傲,Liyan, Ph,D Tsinghua University,#2做事的动机是做施舍者及赞助者。不容易发现自己的需要，所以不易对别人说“NO”。核心价值观：被接纳和赢得他人的感情。 工作态度：对人导向，利他，慷慨服务别人。 人格提升：一切从爱自己开始。 适合职业：所有与人打交道的职业，,Liyan, Ph,D Tsinghua University,#2最好一面 #2可能存在一面 有爱心
11、牺牲自己 照顾别人 不直接 适应力强 操控 有远见 占有力强 慷慨 歇斯底里 热情 过分迎合别人 对别人的感谢很开心,Liyan, Ph,D Tsinghua University,讨论：,哪些岗位更适合他们?如何调动这类员工的积极性？,Liyan, Ph,D Tsinghua University,Liyan, Ph,D Tsinghua University,Liyan, Ph,D Tsinghua University,Liyan, Ph,D Tsinghua University,二、九型人格与人才招聘,Liyan, Ph,D Tsinghua University,人格与职业,人格（
12、包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的决定性因素。真正做到人职匹配，人的内心深处才能在工作中感到最大的满足，并从工作中获得持续的兴奋、活力以及和外在世界联系的感觉。 当我们凭借从事特定的活动，发现最能发挥自身的天赋才能、实现自我价值、最能给自己带来成就感的事情，我们才会找到最有意义的职业发展方向。,Liyan, Ph,D Tsinghua University,人格类型与特定工作之间,人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值观和性格类型上都存在着差异，因此，不同人格类型的人适合的职业类型也差异很大。同样的工作，对一个人格类型的人来说可能如鱼得水，而对另外一个人格类型的人可能索然无味
13、。甚至同一工作的不同方面，都对应着不同类型的人。 通过了解人格类型与特定工作之间的适合程度，我们可以进行职业生涯评估；同时，我们也协助你了解最适合你的职业活动的种类或组合。,Liyan, Ph,D Tsinghua University,传统人才招聘的特点,传统的人才招聘选拔方法主要是围绕“三大要点”能力、兴趣、价值观来展开的，并引申为职业兴趣、职业能力和职业价值观。,Liyan, Ph,D Tsinghua University,职业兴趣,是指人们对某类工作所抱的积极性态度。人在其生命早期所形成的兴趣是不稳定的，即使是成年人，也会随着生存环境的变化和社会生活的异变而使其职业兴趣发生相应的改变
14、。,Liyan, Ph,D Tsinghua University,职业能力,是使活动、任务得以顺利完成的心理特征，是熟练和技能的综合，是执行某种行动的技巧，也是人们心理活动的“能量”，它直接影响到职业活动的效率。,Liyan, Ph,D Tsinghua University,职业能力与专业知识、专业技能有着密切的关系,一方面，职业能力影响掌握专业知识、专业技能的速度和程度，也影响专业知识的应用； 另一方面，专业知识越多，专业技能越熟练，就越能促进职业能力的提高。 因此，职业能力也随着专业知识、专业能力、专业技能的变化而发生相应的变化。,Liyan, Ph,D Tsinghua Univer
15、sity,职业价值观,是指人们进行职业选择和职业活动时，在众多的价值取向里，优先考虑的价值取向。价值观在特定的环境下是可以改变的，由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。,Liyan, Ph,D Tsinghua University,人格测验招聘优势倾听自己内心的声音,为我们提供了深刻认识“真我”的工具，适合一个人的工作会从人格测验中描述和天赋能力中直接体现出来。 对于招聘者，我们学会把一个人的天赋放到一份一经选择就会热爱而又擅长的工作上，他将干劲倍增，得心应手。而我们则提高招聘工作效率。,Liyan, Ph,D Tsinghua University,三、九型人格与其他人才测评,Liyan, Ph,D Tsinghua University,特质理论选拔测验与类型理论选拔测验的比较,特质理论16PF 类型理论MBTI 对于招聘与选拔来说，类型论可以给工作更多指导。,内向,外向,16PF,外向,内向,Liyan, Ph,D Tsinghua University,九型人格测验,比MBTI简洁，容易掌握。你可以感到每个人栩栩如生，跃然纸上。 通过培训，使人力资源人员看人的“眼力”大大增加。 职业与人格之间的对应也很简洁，并且容易掌握。,
