《薪酬激励策略建议》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬激励策略建议（45页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 2010 Towers Watson. All rights reserved.邦睿投资邦睿投资薪酬激励策略建议薪酬激励策略建议韬睿惠悦咨询韬睿惠悦咨询 2010年年8月月 2010 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. 目录目录1.邦睿投资职等架构建议邦睿投资职等架构建议2.邦睿投资薪酬策略的初步建议邦睿投资薪酬策略的初步建议3.邦睿投资长期激励机制的初步建议附录：薪酬数据调研客户名单邦睿投资
2、长期激励机制的初步建议附录：薪酬数据调研客户名单 2010 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. 邦睿投资职等架构初步建议邦睿投资职等架构初步建议助理助理助理研究员助理研究员助理助理助理助理A员员研究员研究员业务经理业务经理投资经理投资经理M主管主管高级研究员高级研究员高级经理高级经理高级经理高级经理SM经理经理资深研究员资深研究员副总裁副总裁副总裁副总裁VP总监总监D副总经理副总经理ED董事总经
3、理董事总经理MD（F）（R）（IR）（I）（M）职能序列职能序列研究序列研究序列投资者关系序列投资者关系序列PE投资投资/投资管理投资管理/ 证券投资序列证券投资序列管理序列管理序列 职级职级 2010 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. 邦睿投资岗位序列及层级设置初步建议邦睿投资岗位序列及层级设置初步建议参照行业通行实践，同时考虑基金管理公司的业务发展等，岗位序列做以下初步划 分：证券投资序列
4、：证券投资序列：负责证券投资业务的相关人员，主要为证券投资部岗位证券研究序列：证券研究序列：负责证券投资相关研究的人员，主要为研究部岗位PE投资投资/投资管理序列：投资管理序列：负责投资项目寻找、项目筛选及投后管理职能的相关人员，主要为PE投资部、投资管理部岗位投资者关系序列：投资者关系序列：负责投资者关系管理职能的相关人员，主要为投资者关系部岗位运营支持序列：运营支持序列：负责公司基金财务管理、法律事务管理人力资源、信息技术、财务、行政管理职能的相关人员主要为财务部、法律合规部、综合管理部岗位 2010 Towers Watson. All rights reserved. Propriet
5、ary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. 目录目录1.邦睿投资职等架构建议邦睿投资职等架构建议2.邦睿投资薪酬策略的初步建议邦睿投资薪酬策略的初步建议3.邦睿投资长期激励机制的初步建议附录：薪酬数据调研客户名单邦睿投资长期激励机制的初步建议附录：薪酬数据调研客户名单 2010 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson clien
6、t use only. 长期激励长期激励福利福利非物质奖励非物质奖励变动奖金变动奖金固定薪酬固定薪酬市场化市场化绩效化绩效化及时化及时化人性化人性化长效化长效化人力资源策略人力资源策略公司营运战略公司营运战略整体奖酬策略整体奖酬策略整体奖酬策略应与邦睿投资长短期营运战略相一致，并和人力资源 策略紧密联系整体奖酬策略应与邦睿投资长短期营运战略相一致，并和人力资源 策略紧密联系 2010 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson clie
7、nt use only. I、人才竞争市场：比对谁、人才竞争市场：比对谁公司的人才竞争市场是公司希望 吸引、保留和激励的人才进行流 动和竞争的市场，它既可能是公 司未来人才招聘时的主要来源， 也可能是公司现有人才离职流动 的方向。II、薪酬市场定位：定多高、薪酬市场定位：定多高公司的薪酬市场定位决定了公 司愿意给付员工的市场薪酬水 平，体现了公司吸引和保留核 心人才的力度。III、固浮比及奖金发放：怎么发、固浮比及奖金发放：怎么发采用什么样的固定、变动激励 结构，什么样的发放方式、长 短期激励方式、奖金如何体现 绩效差异薪酬水平市场比对对象薪酬水平市场比对对象薪酬水平市场定位薪酬水平市场定位薪
8、酬固定薪酬固定/变动比例及奖金发放变动比例及奖金发放整体薪酬策略的三大内容实质是三大问题：整体薪酬策略的三大内容实质是三大问题：“比对谁、定多高、 怎么发比对谁、定多高、 怎么发” 2010 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. 薪酬策略的总体思路薪酬策略的总体思路基金公司证券公司其他具有二级市场投 资业务的投资公司其它PE公司关键人才可能流向关键人才可能流向国内基金行业公募基金证券公司二级市场投
9、资资产组合管理证券投资国内PE行业PE行业投资银行相关行业私募股权投资PE投资建议比对薪酬市场建议比对薪酬市场关键人才主要来源关键人才主要来源特性分析特性分析业务线业务线分析不同业务线人员特点，按照人才的不同来源、流向建议不同的薪酬比对市场，以吸引“对的”优秀人才，并有效激励和保留优秀人才PE投资业务：具有鲜明的PE特性，人才来源主要为PE同业公司、投行等股权投资相关领域或PE投资相关行业证券投资业务：与基金投资相似，人才来源主要为公募基金、证券公司等二级市场投资相关领域 2010 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Conf
10、idential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. 邦睿投资的薪酬比照市场建议邦睿投资的薪酬比照市场建议2009年PE行业薪酬调研国内PE市场职能序列投资支持投资支持/职能职能2009年基金行业薪酬调研国内基金市场研究序列研究研究2009年基金行业薪酬调研国内基金市场投资序列证券投资证券投资2009年PE行业薪酬调研国内PE市场投资支持序列投资者关系投资者关系2009年PE行业薪酬调研国内PE市场投资序列PE投资投资/投资管理投资管理2009年年PE行业薪酬调研：行业薪酬调研：共16家公司参加调研，其中包括本土PE公司，
11、如中金、中信资本等；外资或 合资PE公司，如3i、Deutsche Bank/RREEF 等2009年基金行业薪酬调研：年基金行业薪酬调研：共49家基金及资产管理公司参加调研，包括嘉实基金、银河基金、华夏基金等2009年PE行业薪酬调研国内PE市场管理序列管理管理参加调研的公司情况参加调研的公司情况薪酬数据来源薪酬数据来源标杆市场标杆市场岗位序列岗位序列 2010 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use onl
12、y. 对标市场薪酬数据（对标市场薪酬数据（1）管理序列管理序列管理序列基本工资主要对标国内国内PE市场的管理序列市场的管理序列建议将管理序列的基本工资对标国内国内PE市场管理序列市场管理序列75分位水平，具有较好的市场竞争力，以有效吸引优秀专业人才、实现公司发展战略基本工资基本工资基本工资基本工资年度全薪年度全薪年度全薪年度全薪1,579,0421,263,233757,940454,764363,811ED2,000,5101,600,408960,245576,147460,918MDP90P75P50P25P103,158,0832,526,4671,515,880909,528727,
13、622ED4,001,0213,200,8171,920,4901,152,294921,835MDP90P75P50P25P 2010 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. 对标市场薪酬数据（对标市场薪酬数据（2）PE投资投资/投资管理序列投资管理序列投资序列基本工资主要对标国内国内PE行业的投资行业的投资/投资管理序列投资管理序列建议将投资序列的基本工资对标国内国内PE行业的投资行业的投资/投
14、资管理序列投资管理序列50分位水平，具有较好的市场竞争力，以有效吸引优秀专业人才、实现公司发展战略基本工资基本工资基本工资基本工资年度全薪年度全薪年度全薪年度全薪300,063240,050144,03086,41869,134A497,729398,183238,910143,346114,677M875,656700,525420,315252,189201,751SM1,225,250980,200588,120352,872282,298VP1,722,4041,377,923826,754496,052396,842DP90P75P50P25P10428,661342,929205,
15、757123,45498,763A711,042568,833341,300204,780163,824M1,488,5831,190,867714,520428,712342,970SM2,044,6461,635,717981,430588,858471,086VP3,131,6442,505,3151,503,189901,913721,531DP90P75P50P25P 2010 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. 对标市场薪酬数据（对标市场薪酬数据（3）投资者关系序列投资者关系序列投资者关系序列基本工资主要对标国内国内PE市场的投资者关系序列市场的投资者关系序列建议将其对标国内国内PE市场的投资者关系序列市场的投资者关系序列50分位水平分位水平，具有较好的市场竞争力，以有效吸引优秀专业人才、实现公司发展战略基本工资基本工资基本工资基本工资年度全薪年度全薪年度全薪年度全薪240,104192,083115,25069,15055,320A398,348318,678191
