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1、目目 录录安全生产责任制管理制度2 安全生产目标管理制度6 安全管理人员管理制度13 安全生产规章制度的管理制度17 安全事故管理制度22 安全检查制度29 安全生产会议制度33 安全生产法律法规标准管理制度38 安全教育培训管理制度42 隐患排查治理制度48 消防安全管理制度53 安全用电管理制度57 高处作业安全管理制度61 动火作业安全管理制度65 交叉作业安全管理制度72 大型吊装作业安全管理制度78 受限空间作业安全管理制度83 其他危险作业安全管理制度88 危险物品及重大危险源管理制度94 设备和设施安全管理制度98 生产设备设施验收管理制度102 生产设施设备报废管理制度105
2、公司车辆管理制度111 特种设备定期报检制度115 特种设备节能管理制度118 能源介质作业安全管理制度122 特种作业人员管理制度126 特种作业人员培训教育制度130 施工和检维修安全管理制度139 警示标志和安全防护管理制度149 文件档案管理制度153 变更管理制度160 识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度165 人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更的管理制度170 新建、改建、扩建工程“三同时”制度174 “三违”行为管理制度181 个体防护装备管理指制度197 员工工伤保险管理制度201 职业健康安全管理制度204 承包商、供应商等相关方的管理制
3、度207 相关方及外用工管理制度211 接受安全监察管理制度215* * * * * * * * * * * * *集集团团有有限限公公司司安全生产责任制管理制度安全生产责任制管理制度一、目的一、目的为建立健全、落实安全生产责任制，确保各级领导、技术员、调度和员工履职到位，根据集团公司各部门及各分子公司规章及安全生产标准，保护职工在生产过程中的安全与健康，保证集团公司及下属分子公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。二、使用范围二、使用范围本制度适用于集团公司及下属分子公司各级员工。三、术语和定义三、术语和定义安全生产责任制：是根据我国的安全生产方针和安全生产法规建立的各级领导、职能部门
4、、工程技术人员、岗位操作人员在劳动和生产经营过程中对安全生产应负责任和应当改进的安全生产职责做出明确规定的制度。四、职责四、职责4.1 集团总裁负责组织制定、签发本集团公司各级责任制，对本集团公司各部门领导进行责任制的沟通与评估。4.2 部门领导和管理层人员要明确对集团公司安全生产的领导责任，并用实际行动表明对安全生产的承诺。4.3 集团安全生产办公室负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。五、内容与要求五、内容与要求5.15.1 安全生产责任制的制定安全生产责任制的制定5.1.1 安全生产办公室负责制定安全生产责任制，并由专门的人员进行管理；5.1.2 集团公司领导层、各部门、技术员、
5、安全员、岗位从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；5.1.3 建立的安全生产责任制需要达到如下要求：5.1.3.1 实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，适时进行修订；5.1.3.2 要与集团公司各种管理制度协调一致；5.1.3.3 要根据部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。5.1.4 分管副总和部门主管必须参加下列活动：5.1.4.1 制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；5.1.4.2 在日常会议中与员工讨论安全生产问题；5.1.4.3 至少每个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动；5.1.4.4 参加安全生产领导小
6、组会议；5.1.4.5 至少每年评审一次安全标准化系统；5.1.4.6 参与风险评价；参与标准化系统评价5.1.4.7 参与安全生产检查；认可安全生产表现；5.1.4.8 参与安全生产培训；5.1.4.9 参与安全生产事故、事件调查；制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。5.25.2 安全生产责任制的沟通安全生产责任制的沟通集团公司对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是部门负责人和管理人员。5.35.3 安全生产责任制的评审安全生产责任制的评审定期评审与更新，保持适宜性：5.3.1 与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；5.3.2 与
7、集团公司管理体制的协调性；5.3.3 所有责任制的可操作性。5.45.4 安全生产责任制的培训安全生产责任制的培训对集团公司主要负责人、各部门负责人、安全员、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。5.55.5 安全生产责任制的考核安全生产责任制的考核考核组由集团安全生产分管副总和部门领导人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。六、其他六、其他6.1 公布之日起执行；6.2 由集团公司安全生产办公室负责解释。* * * * * * * * * * * *集集团团有有限限公公司司安全生产目标管理制度安全生产目标管理制度一、目的一、目的为了能更好的明
8、确目标与指标的制定、分解、实施、考核等内容，达到安全生产的目的，特制定本管理制度。二、适用范围二、适用范围：本制度适用于集团公司及下属分子公司。三、职责三、职责3.1 安全生产办公室负责部门一级的安全相关指标的制定和考核，其中，工伤事故控制指标的考核结果需报财务部门进行相应的考核。3.2 人力资源部门负责具体落实工伤事故的考核处罚。3.3 各部门负责将安全指标目标分解到班组，定期监督检查目标指标的完成情况，并负责班组、岗位安全指标目标的考核。3.4 部门经理负责提出对部门岗位安全指标的考核建议。3.5 分管领导负责批准部门岗位级目标指标的制定和考核。四、具体指标内容四、具体指标内容4.1 安全
9、责任书签订率；4.2 隐患排查率；4.3 隐患整改率；4.4 工伤事故控制指标；五、目标与指标的分解与实施五、目标与指标的分解与实施七个为零七个为零：1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零2、重大火灾（爆炸）事故为零3、重大设备事故为零4、重大责任事故为零5、重大环境污染事故为零6、急性中毒事故为零7、职工职业病发病率为零四个达标四个达标：1、员工安全生产教育培训率为 100%2、特种作业持证上岗率为 100%3、事故隐患整改率为 100%4、工作场所危害因素达标率为 100%指标分解指标分解集团公司各职能部门安全生产目标分解如下：安全生产办公室：安全生产办公室：死亡及重伤（含交通责任）事故为零
10、重大火灾（爆炸）事故为零重大责任事故为零重大环境污染事故为零重大危险化学品安全事故为零员工安全生产教育培训率为 100%事故隐患整改率为 100%人力资源部：人力资源部：新职工入厂安全教育率 100%。中层干部安全教育率90%。特殊工种培训取证率 100%。员工教育计划完成 100%。临时用工签订劳动合同手续完成 100%。急性中毒事故为零职工职业病发病率为零员工安全生产教育培训率为 100%特种作业持证上岗率为 100%事故隐患整改率为 100%行政部：行政部：消防器材合格率 100%。应急设备、设施完好率 100%。防护器材完好率 100%。员工劳保发放计划完成 100%。事故隐患整改率为
11、 100%财务部：财务部：各项安全生产费用到位率 100%。安全奖励资金到位率 100%。事故隐患整改率为 100%市场部及销售部：市场部及销售部：死亡及重伤（含交通责任）事故为零员工安全生产教育培训率为 100%特种作业持证上岗率为 100%（驾驶证、健康证）事故隐患整改率为 100%采购部：采购部：死亡及重伤（含交通责任）事故为零重大火灾（爆炸）事故为零员工安全生产教育培训率为 100%特种作业持证上岗率为 100%事故隐患整改率为 100%工程部工程部重大设备事故为零主设备完好率 100%，一般设备完好率 95%。压力容器、特种设备检测率 100%。重大火灾（爆炸）事故为零员工安全生产教
12、育培训率为 100%特种作业持证上岗率为 100%事故隐患整改率为 100%六、集团公司指标的考核办法六、集团公司指标的考核办法6.1 安全责任书签订率、隐患排查率、隐患整改率指标要求达到100，凡考核中发现有遗漏，未达到 100的，视情节，考核部门第一责任人和直接责任人 100 元的处罚。6.2 工伤事故控制指标的考核6.2.1 发生轻伤事故，事故责任人处罚 100 元。6.2.2 轻伤控制指标考核以半年为一个考核期，超过控制指标后，每超过一次扣罚第一责任人 100 元，分管领导 100 元。6.2.3 严格事故汇报制度。各部门发生安全事故要在 24 小时内书面报告安委会，轻伤事故还要在 3
13、 天内将部门的事故调查处理意见上报安委会，超期限未报的扣罚事故部门第一责任人和安全负责人每人 100 元。对发生安全事故隐瞒不报（超期限 2 天属瞒报）的扣罚事故部门第一责任人和安全负责人每人 200 元。七、其他七、其他7.1 应在每年的 12 月 25 日前制定、修订完下一年度的各项目标指标。7.2 根据国家、省、市相关要求以及集团公司的发展状况，需要临时增加或减少目标指标的，须经目标指标制定部门审核同意后，方可进行变动。7.3 如遇特殊情况，导致无法执行目标指标的，需书面申请，经目标指标制定部门同意后，可暂缓执行，待特殊情况处理后，应继续执行原目标指标。7.4 公布之日起执行；7.5 由
14、集团公司安全生产办公室负责解释。* * * * * * * * * * *集集团团有有限限公公司司安全管理人员管理制度安全管理人员管理制度一、目的一、目的为进一步规范企业安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据安全生产法等法律法规的规定，结合集团公司实际情况，特制定本制度。二、范围二、范围2.1 本制度适用于集团公司及下属分子公司。2.2 本办法所称专职安全生产管理人员是指从事安全生产管理工作的专职（兼职）人员。三、配备要求：三、配备要求：3.1 安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。3.2 各部门要求设置一名兼职安全管理员，原则上由各部门管理员
15、兼职担任。四、职责四、职责4.14.1 安全生产领导小组的主要职责：安全生产领导小组的主要职责：4.1.1 贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；4.1.2 组织制定安全生产管理制度并监督实施；4.1.3 编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；4.1.4 保证安全生产费用的有效使用；4.1.5 组织编制危险性较大工程的安全专项施工方案；4.1.6 定期组织召开安全生产例会；4.1.7 开展安全教育培训；4.1.8 组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；4.1.9 建立安全生产管理档案；4.1.10 及时、如实报告安全生产事故。4.24.2 专职安全生产管理人员主要职责专职安全生产管理人员主
16、要职责4.2.1 负责现场安全生产日常检查并做好检查记录；4.2.2 现场监督危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；4.2.3 对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；4.2.4 对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.2.5 对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告；4.2.6 对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告；4.2.7 按照程序报告生产安全事故情况。4.34.3 各部门安全生产管理人员主要职责。各部门安全生产管理人员主要职责。4.3.1 负责所属部门现场安全生产日常检查并做好检查记录；4.3.2 现场监督部门危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；4.3.3 对部门人员的违规违章行为有权予以纠正或查处；4.3.4 对部门生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.3.5 对于发现的安全隐患，应向分管领导报告，并协调整改；4.3.6 对于部门不能解决的安全隐患或问题，应立即向安全生产办公室报告；4.3.7 按照程序报告生产安全事故情况。4.3.8
