《政策宣讲培训计划(对外)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《政策宣讲培训计划(对外)（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新疆政商汇对外培训计划书对外培训计划书 20162016 年新疆政商汇年新疆政商汇企业政策对外企业政策对外培训计划培训计划陈玉姣陈玉姣20162016 年年 1111 月月 9 9 日日新疆政商汇新疆政商汇 对外培训计划对外培训计划 第 0 页一、培训方案一、培训方案1.1.培训背景：培训背景：政商汇是全国中小企业公共政策信息服务平台，提供全国中小企业政策信息咨询、综合申报方案、企业背景提升、申报辅导等政策资金专业综合服务,同时为企业提供公共政策咨询综合解决方案，是企业及时、全面获取政策类资金的最优选择，获得中国中小企业信息化公共服务平台的认证支持, 为企业发展提供外挂智库。从而解决政策最后一
2、公里问题，解决信息不对称问题。2.2.培训目的：培训目的：通过培训让学员了解政策咨询师行业，培养出更多优秀的政策咨询师。通过培训让学员知道科技、农业、文化三大行业的基本政策信息、学会搜索和解读政策信息，熟悉政策的申报材料和流程，掌握申报技巧，通过培训帮助企业解决资金困难，提高产业发展水平，促进企业优化发展。 3.3.培训对象：培训对象：全国中小企业高管、有意向成为政策咨询师的人4.4.培训目标：培训目标： 让学员了解政策咨询师行业历史、现状、主要任务、行业发展战略远景等 树立正确的政策咨询师职业价值观、培养职业道德，规范自身职业行为 掌握企业基本信息，让学员会使用政商汇平台搜索相关信息并称为政
3、商汇的会员 学员能看懂政策解读、能熟练运用专业知识进行企业和项目的分析及讲解 学员通过培训了解企业项目，掌握基本申报流程和资料、申报技巧等 通过培训能促进公司业务发展，增加政商汇付费会员数5.5.培训主题：培训主题：（科技/文化/农业/其他）政策培训及项目解析6.6. 培训时间：培训时间：连续 3 天，每天（上午 10：30-13:30，下午 15:30-18:30）7.7. 培训优势：培训优势：专业性参加培训的学员都将签订培训协议，并且由专业讲师进行授课长期性培训的效果是长期的，终身之用学以致用培训的知识具有实用性、实践性业务和文化并重新疆政商汇新疆政商汇 对外培训计划对外培训计划 第 1
4、页严谨性所有参加培训的人员需凭嘉宾牌入场，避免闲杂人等。全员培训与重点培训相结合8.8. 培训形式：培训形式：由内部讲师授课，以自我学习为辅（具体情况根据课程内容而定）7.7. 执行部门：执行部门：政策咨询部8.8. 收费制度：收费制度：200 元/人二、二、培训流程及职责分工培训流程及职责分工1.1.培训流程图培训流程图下发培训计划 通知学员提交 培训申请审核，确 定名单签订培训协议培训方案准备科技农业文化确定培训方案组织和实 施培训培训效果 评估、反 馈意见培训跟踪， 延伸咨询业 务项目确定培训总结备案转化成政策咨询业 务，签订相关协议2.2.职责安排：职责安排：新疆政商汇新疆政商汇 对外
5、培训计划对外培训计划 第 2 页（1 1）讲师人员组成：）讲师人员组成：陈玉姣、惠洋洋、丁洋洋、宋宜蒙（2 2）具体职责安排如下：）具体职责安排如下：姓名姓名职责安排职责安排陈玉姣陈玉姣1.根据公司总体目标对培训计划作出统一指导 2.对培训过程中的重大问题作出决策 3.根据部门提交的培训效果评估和建议，了解培训整体情况，指导下 一次培训惠洋洋、宋惠洋洋、宋 宜蒙宜蒙1.布置培训场地、调试设备 2.做好学员的签到工作，管理考勤 3.教材发放、茶水供应工作 4.确定参加培训的人员，建立培训档案 5.调查并汇总培训需求丁洋洋丁洋洋1.分析学员需求，制定需求表和反馈表 2.监控和管理培训流程的实施 3
6、对学员考核评估，分析培训效果，总结经验教训，反馈到管理层 4.其他突发事件的应急处理全员全员（谁的课谁来做）开发设计有关课程，如培训标准教材、辅助材料、 案例及游戏、授课 PPT 演示文档、试卷及标准答案等，并定期改进以 上资料。三、培训前期准备三、培训前期准备1.1.培训人数及讲师人数培训人数及讲师人数培训人数：20 人讲师：专业讲师 3 人、中级讲师 1 人、高级讲师 1 人2.2.培训场地确定培训场地确定启程咖啡：符合安静、宽敞、通风等基本条件，具备基本设备，桌椅、多媒体投影仪、屏幕、黑板、空调等。3.3.培训准备材料培训准备材料多媒体投影设备、麦克风、笔记本、白板、白板擦、白板笔、嘉宾
7、牌PPT 课件、培训资料培训人员登记表、通讯录、签到表新疆政商汇新疆政商汇 对外培训计划对外培训计划 第 3 页四、培训中期实施与控制四、培训中期实施与控制1.1. 培训课程安排培训课程安排培训培训 模块模块培训目的培训目的培训课程培训课程培培 训训 师师培训培训 时间时间培训方式培训方式行业发展史、现状、基本业务、 主要任务、战略远景、职业信 息、薪酬信息 咨询师必备心态、职业道德、 价值观政策政策 咨询咨询 师行师行 业知业知 识识让学员了解行业基本 情况、业务、主要任 务等，同时培养更多 的政策咨询师及良好 的职业素养，为上岗 做好准备咨询师行为规范中 级 讲 师第 1 天PPT 演示、
8、 自学、演 练科技、农业、文化三大行业的 基础了解和相关政策的内容陈 述及政策解读，以及三大行业 的指导部门介绍、政商汇平台 的介绍和服务内容综合综合 知识知识了解政商汇平台，传 播政策信息，增加政 商汇付费会员，帮助 企业解决政策信息不 对称问题PPT 的制作高 级 讲 师第 2 天PPT 演示、 自学、互 动交流专业专业 训练训练了解企业基本情况和 需求，项目研究与探 讨，提升企业背景， 为申报做准备，解决 企业资金难的问题以科技、农业、文化三大行业 的项目为主，进行项目介绍项 目要求、项目分析、项目梳理， 编写项目建议书。了解资金调 查表，了解三大行业项目申报 流程、可行性研究报告编写提
9、 纲和重点。专 业 讲 师第 3 天PPT 演示 案例分析、 互动交流2.2. 培训讲师管理制度培训讲师管理制度（1 1）讲师须知：）讲师须知：1.讲师应严格要求自己，按时授课，不迟到早退。若有特殊情况不能授课，须提前一天告知培训负责人，或者安排调课。对于无故迟到早退、旷课等违规行为公司将给予严厉的惩罚。2.衣着得体大方，不得穿拖鞋进课堂。3.自备教材、笔，认真授课，做好授课准备，培训师应经常与学员进行沟通，了解学 员对知识的接受情况，搜集学员意见，灵活调整课程。4.上课期间将手机调成静音或振动模式，以免影响培训进度。新疆政商汇新疆政商汇 对外培训计划对外培训计划 第 4 页5.培训期间进行政
10、商汇平台宣传和推广，增加公司付费会员。6.培训结束之后，及时跟踪调查可行性项目，延伸公司政策咨询业务。（2 2）纪律细则：）纪律细则：讲师在培训期间出现其中任意一种情况，视为旷工：讲师在培训期间出现其中任意一种情况，视为旷工： 请事假 3 天以上（含第 3 天），扣 3 天工资 无故旷课 2 次以上（含 2 次），扣 2 天工资 其他违纪次数 3 次以上（含 3 次），扣 1 天工资3.3.培训可能出现的问题及解决方案：培训可能出现的问题及解决方案：（1 1） 培训讲师不足培训讲师不足解决思路：解决思路：因公司内部讲师人数稀少，公司业务逐渐增多，如后期讲师出差或者离职 等情况发生，公司将无法顺
11、利进行培训工作。具体解决方案：具体解决方案：1.采取合适的激励制度 2.采取进行候选讲师的培训工作 3.采取小时培训制度（2 2） 学员中途放弃培训学员中途放弃培训解决思路：解决思路：制度约束、情感留人解决方案：解决方案：培训前，与学员签订培训服务协议，对于中途放弃培训的学员，我们将对其进行劝 解，劝解无效者，将解除培训协议，但是不退还任何培训费用。（签订协议之前需告 知对方培训费用不退还） 召开学员交流大会，请领导发言，对学员进行鼓励，稳定军心（3 3） 内部培训师能力有限内部培训师能力有限解决方案：解决方案：培训前，公司其他人员可通过短期集训学习或自学完成培训课程的，公司将安排其 专业学习
12、；如果内部培训师表示确实不能完成任务，则由白总代替。五、培训评估和激励制度五、培训评估和激励制度新疆政商汇新疆政商汇 对外培训计划对外培训计划 第 5 页1.1. 评估机制评估机制一级评估机制：一级评估机制：培训结束一周内，政策咨询部对学员对课程及学习过程的体会设计调查问卷或采取面 谈方式，了解学员满意度。将调查结果汇总分析形成“调查总结表”。二级评估机制二级评估机制培训讲师在学员完成课程之后，组织理论知识考试，检验其学习成效，结果汇总报培 训负责人。2.2.激励制度激励制度1.培训讲师授课一天奖励 200 元2.培训效果调查问卷 80 分以上讲师另奖励 200 元3.累计授课次数 10 次以
13、上再奖励 1000 元六、培训计划书附件六、培训计划书附件培训报名表培训报名表姓名性别报名 原因籍贯年龄身份 证号职业职位联系 方式照片照片培训服务协议培训服务协议新疆政商汇新疆政商汇 对外培训计划对外培训计划 第 6 页甲方：乙方：姓名： 身份证号：性别： 出生年月：通讯地址：第一条第一条培训培训甲方同意根据本合同约定的条例使乙方接受以下培训，乙方也同意本合同的约定条例承担相应的责任。1.培训期限从 年 月 日至 年 月 日2.培训地点：3.培训内容：4.培训方式：5.培训目标：6.培训费用：第二条第二条乙方权利乙方权利1. 乙方在培训期间，甲方将根据协定为乙方提供政策信息类理论知识培训及企业相关项目的了解和探讨，保障乙方人身安全及发放相应的学习用品。2. 乙方在培训期间，有权积
