2014年5月劳动关系协调师(一级)考试真题

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1、2014 年年 5 月高级劳动关系协调师技能考试真题高分参考答案月高级劳动关系协调师技能考试真题高分参考答案一、简答题一、简答题(本大题共本大题共 2 小题，共小题，共 30 分分)1.群体性突发事件的特点是什么？群体性突发事件的特点是什么？(15 分分)【参考答案参考答案】1、群体性突发事件：指突然发生的，有 10 人以上（含 10 人）共同实施的，造成或可能造 成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。2、群体性突发事件具有以下四个特征：（1）突发性和不可预期性。突发性和不可预期性是突发事件的典型特征；但又蕴含着内在 的必然性，群体性突发事件都是潜伏的危险突然爆发。（2）群体

2、性。集体劳动争议以及其他突发事件，以群体性为外在特征。（3）社会影响性。影响范围大，甚至造成国际性影响。（4）利益诉求特定性。实质多是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突，员工诉求目的明 确，通常不超出基本保障的范畴。2.三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？(15 分分)【参考答案参考答案】1、三方机制：指政府（通常是劳动部门代表）、雇主、工人之间，就制定和实施经济和社 会政策，而进行的所有交往和活动。实际上是一种平等对话的机制，三方职能不能替代，相 互没有隶属关系2、三方机制具有以下五个特征：（1）主体独立。为三方充分行使各自权利

3、奠定了重要基础。（2）权利平等。是三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。（3）民主协商。是三方机制产生的根源，也是三方机制的重要特征。（4）充分合作。在协商基础上，充分合作，达成各方都能接受的方案。（5）定期协商。每季度或每半年召开一次协商会议3、我国三方机制的主体如下：（1）三方机制由以下三方组成：1）代表政府的劳动行政部门；2）代表职工的工会；3）代 表用人单位的企业代表组织；（2）在中央层面由“三方四家”组成，分别是：1）人力资源和社会保障部；2）中华全国总 工会；3）中国企业联合会/中国企业家协会；4）全国工商联（雇主组织）；（3）在地方层面的组成：1）政府劳动行政部门代表

4、政府；2）企业组织代表呈现多元化， 如：企业联合会/企业家协会、工商业联合会、民间商会、个体经营者协会、青年企业家协 会、女企业家协会等；3）由各级总工会代表职工。二、综合题二、综合题(本大题共本大题共 3 小题，共小题，共 70 分分)1.谢某谢某 2007 年年 6 月月 2 日入职某公司，与公司签订了劳动合同，担任部门经理，公司规定员日入职某公司，与公司签订了劳动合同，担任部门经理，公司规定员 工每年有工每年有 15 天休假，如果未能休假，则按其未休假天数给予工资补偿，天休假，如果未能休假，则按其未休假天数给予工资补偿，2013 年年 6 月月 2 日谢日谢 某离职，向公司提出某离职，向

5、公司提出 6 年来没有休过一天假，要求补年来没有休过一天假，要求补 90 天的工资。天的工资。公司提出，公司提出，2008 年年 1 月月 1 日出台日出台员工休假制度员工休假制度，公司按，公司按员工休假制度员工休假制度不再给予休不再给予休 假补偿，因而不同意谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有假补偿，因而不同意谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有员工休假制度员工休假制度，坚持要，坚持要 求给予补偿。求给予补偿。(1) 如何使如何使员工休假制度员工休假制度有效？有效？(15 分分)(2) 如果公司证明如果公司证明员工休假制度员工休假制度合法，请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请求合法，请问劳动

6、仲裁机构是否支持谢某的请求.？(15 分分)【参考答案参考答案】1、（1）根据我国劳动法律法规的规定，以及本案提供的证据，本案中该公司员工休假制 度不符合法律法规规定，因此是无效的。（2）该公司员工休假制度属于用人单位规章制度，根据我国劳动法律法规的规定，用 人单位制定的规章制度必须从两个方面符合法律规定：1）规章制度的内容要合法，即规章 制度的内容不能与劳动法律法规的规定相抵触；2）规章制度制定的程序要合法，即：用人 单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大决定时，应当经职工代表大会 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，规章制度或决定 要公示或告知

7、劳动者。以上两个方面，只要有一个方面不合法，都会导致规章制度无效。（3）对员工的休息休假，我国劳动法律法规规定：1）国家实行带薪年休假制度，A）累计 工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天，B）累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天，C）3、累计工作已满 20 年的，年休假 15 天；2）对职工应休未休的年休假天数，应按 照该职工日工资收入 300%支付年休假工资报酬。（4）从本案提供的证据可以看出：1）该公司员工休假制度规定“不再给予应休但未休 假的职工的休假补偿”，这从内容上违反了我国员工休息休假的法律法规，导致了该规章制 度内容不合法；2）谢某说从没有听说过公

8、司有员工休假制度，这说明该公司员工休 假制度未履行公示或告知劳动者的程序，这违反了我国关于规章制度制定修改程序的法律 法规，导致了该规章制度程序上不合法。因此，该公司员工休假制度无效。（5）要想使员工休假制度有效，该公司要做到以下两点：1）修改员工休假制度的 内容，如“对于应休但未休假的职工”，应该改为“按劳动法律法规的规定给予职工日工资收 入 300%支付年休假工资报酬”；2）修改后的员工休假制度，应当经职工代表大会或者 全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商，确定后应在公司内部公示或告知劳动者。（6）该公司员工休假制度还存在进一步的改进空间：1）要检查该制度的其他内容，以 确保内容上不再

9、出现其他的违法内容，如根据员工工作年限合理确定年休假天数、对于法定 节假日休假规定、对于加班加点及加班费的规定、对于婚假产假节育假的规定、对于病假事 假的规定、对于探亲假的规定等；2）增加提醒、鼓励员工及时、合理安排假期的规定，既 要避免员工没时间休假的情况，又要避免员工集中休假影响生产的情况。（7）其实，本案中该公司原来规定“员工每年有 15 天休假，如果未能休假，则按其未休假 天数给予工资补偿”也是不合理不合法的，这是因为：1）根据我国劳动法律法规的规定，年 休假天数要根据劳动者工作年限具体计算，统一规定员工“每年休假 15 天”也不完全符合法 律规定，会导致企业成本增加；2）如果应休未休

10、假，应按照“该职工日工资收入 300%支付 年休假工资报酬”，不能简单的“按其未休假天数给予工资补偿”。国务院职工带薪年休假 条例2008 年 1 月 1 日施行，该公司能够及时根据国家的规定修订规章制度，是值得赞赏 的，但错误的是修订后的员工休假制度内容上违法、修订程序也违法，导致修订后的 员工休假制度无效。（8）本案给我们的启发是：1）企业管理一定要重视劳动规章制度建设，并及时根据国家法 律法规修订完善，以制度管理企业；2）在制定和完善劳动规章制度的过程中，不仅要密切 注意制度内容要合法，还要密切注意制度制定和修订的程序也要合法；3）劳动者在权益受 到侵犯时，要敢于、善于利用协商、调解、仲

11、裁、讼诉等法律途径依法维护自身的合法权益。2、（1）如果该公司能证明员工休假制度合法，劳动仲裁机构应部分支持谢某的请求， 要求该公司补偿谢某 83.75 天工资作为补偿。理由如下：（2）本案中提出“如果公司证明员工休假制度合法”，这说明，该公司员工休假制度 中既不存在违法我国劳动法律法规的内容，员工休假制度的修订程序也完全符合我国劳 动法律法规的规定。（3）对员工的休息休假，我国劳动法律法规规定：1）国家实行带薪年休假制度，A）累计 工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天，B）累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天，C）3、累计工作已满 20 年的，年休假 15 天

12、；2）对职工应休未休的年休假天数， 应按照该职工日工资收入 300%支付年休假工资报酬。（4）根据本案提供的证据，谢某的休假请求应该分两个阶段分别考虑：1）第一阶段是从 2007 年 6 月 2 日谢某入职到 2007 年 12 月 30 日公司员工休假制度修订前，共 7 个月， 这段时间职工带薪年休假条例尚未施行，谢某应休假天数和补偿计算方法应按公司原休 假规定“员工每年有 15 天休假，如果未能休假，则按其未休假天数给予工资补偿”执行，谢 某应休假=15/12*7=8.75 天，由于谢某未能休假，应补偿 8.75 天工资；2）第二阶段是从 2008 年 1 月 1 日员工休假制度实行到 2

13、013 年 6 月 2 日谢某离职，共 5 年 5 个月时间， 但谢某到 2008 年 6 月 1 日才工作年限才满 1 年，故从 2008 年 1 月 1 日-2008 年 6 月 1 日期 间谢某不享受带薪年休假，从 2008 年 6 月 2 日-2013 年 6 月 1 日谢某工作年限满 1 年但 不满 10 年，故每年享受 5 天带薪年休假，5 年共应享受 5*5=25 天带薪年休假，但由于谢某 应休未休，按规定应按照日工资收入 300%支付补偿，故应补偿 25*300%=75 天工资补偿。（5）故综上所属，如果该公司能证明员工休假制度合法，劳动仲裁机构应部分支持谢 某的请求，补偿标准

14、为两个阶段的补偿相加=8.75+75=83.75 天工资，即：要求该公司补偿 谢某 83.75 天工资作为补偿。（6）本案给我们的启发是：1）休息休假是我国劳动法律法规规定的劳动者的基本权利，企 业要依法切实保障劳动者休息休假的权利；2）企业主动、积极地保护劳动者的合法权利， 可以有效提高劳动者对企业的认同感和凝聚力，提高劳动积极性和劳动效率；3）企业可以 要求劳动者根据工作计划合理安排好年休假计划，及时提醒劳动者休假，这一方面可以避免 因为劳动者应休未休、导致企业需要支付 300%工资标准作为补偿、提高企业的人工成本支 出的情况，另一方面有可以避免员工集中休假影响企业生产经营的情况；4）鼓励

15、员工及时 休假要求企业管理者要率先作出表率，只有领导按规定休假了，员工才会放心大胆地按规定 休假；5）安排员工依法年休假，还要求企业合理安排好生产经营工作，核心岗位设置 AB 角制度，核心岗位员工休假有人可以及时顶替其工作，不至于影响企业生产经营；6）劳动 者要知法懂法，在自身合法权益受到侵犯时，要敢于并善于利用协商、调解、仲裁、讼诉等 法律途径依法维护自身的合法权益，避免采取其它不恰当的过激方式。2.公司共有员工公司共有员工 200 人，其中人，其中 150 人是公司合同制员工，人是公司合同制员工，50 人是派遣员工，公司近期要召开人是派遣员工，公司近期要召开 职工代表大会讨论签订集体合同，

16、现进行职工代表选举活动，公司从职工代表大会讨论签订集体合同，现进行职工代表选举活动，公司从 150 人的合同制员工中人的合同制员工中选出选出 25 人的职工代表，其中人的职工代表，其中 8 人是中层以上管理人员，为了稳定职工代表队伍，实行劳动人是中层以上管理人员，为了稳定职工代表队伍，实行劳动 合同终止时终止职工代表身份。正式召开职工代表大会时，合同终止时终止职工代表身份。正式召开职工代表大会时，25 人的职工代表中有人的职工代表中有 15 人到会，人到会， 经表决有经表决有 12 人同意，工会主席宣布集体合同表决通过。请你从此案例中找出不符合法律法人同意，工会主席宣布集体合同表决通过。请你从此案例中找出不符合法律法 规的做法并说明原因。规的做法并说明原因。(15 分分)【参考答案参考答案】职工代表大会是我国企业实行民主管理的基本形式，其组织、召开必须严格按照法律法规的 有关规定执行。根据我国劳动法律法规的规定，结合本案提供的情况，该公司在组