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1、订立劳动合同,2014年部门培训材料,劳动合同的订立,订立形式书面合同 订立时间新签合同？续签合同？ 辨析：订立劳动合同与建立劳动关系的区别？ 如何认识岗前培训的性质（案例P13）,用人单位未依法订立劳动合同的法律后果,支付双倍工资，补签劳动合同 用工一个月=用工一年 应当订立无固定期限合同而未订立 行政责任 双倍工资的计算基数,案例,张三2014年2月10日入职A公司，公司一直各种借口托辞，不签订书面合同，张三与2014年6月10日与A公司解除劳动关系，公司因不签订合同而支付的经济补偿为多少？（设定张三的固定工资为3500元）,劳动者久拖不签订劳动合同的法律后果,如果劳动者坚持不签订，用人单
2、位在规定时间内，书面通知劳动者终止劳动关系； 1）用工之日起一个月内，书面通知终止的，不需要支付经济补偿； 2）用工之日起超过一个月不满一年，书面通知终止劳动关系的，根据工作年限支付经济补偿金,HR应对策略,完善公司劳动合同订立流程，及时依法与劳动者订立劳动合同； 对于拒不订立劳动合同的员工，保存书面证据讨论：我们公司现在情况之下，劳动合同如何处理会最大程度规避相关风险？,相关法律条文,中华人民共和国劳动法第7条，第10条、第98条； 中华人民共和国劳动法实施条例第5条、第6条、第7条。,劳动合同的主体,用人单位辨析：分公司与子公司，是否可以签订劳动合同； 劳动者条件：法定年龄（年满16周岁）
3、 具备劳动行为能力 Notice：现行劳动法律未将现役军人、保姆、公务员纳入劳动关系,劳动合同的主体,特殊主体 1、未成年人（16周岁-18周岁）1）不得安排禁忌岗位；2）定期健康体检3）如果单位录用未成年人，要办理相关登记备案,劳动合同的主体,特殊主体 1、退休返聘人员-劳务关系 3、在校实习生（分类对待） 1）勤工俭学类型的实习生； 2）就业性质的应届毕业生实习生案例：北京2009年首例大学生实习案例（P22）,HR应对策略,尽量不聘用特殊人群 如果有特殊人员，遵循特殊登记和管理，不可掉以轻心 对于退休返聘人员以及在校实习生存在的工伤风险，可以通过商业意外险等作为补充手段,劳动合同条款,必
4、备条款（劳动法合同法第17条） 约定条款：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇，上述事项如果约定，则必须遵守相关法律规定 案例一（P24）：关于工作地点问题 案例二（P25）：劳动合同缺失必备条款是否承担双倍工资责任,HR应对策略,尽量使用当地劳动部门发布的最新版本劳动合同范本，在其基础上结合自身情况进行适当修改 关于必备条款的强制性以及禁止性规定，不得擅自变更 相关法条：17条、81条。,劳动合同的期限,劳动合同的期限类型：3类？1） 固定期限劳动合同2）无固定期限劳动合同3）以完成一定工作任务为期限,无固定期限劳动合同,约定订立双方协商一致订立； 法定订立1）劳动者在用人单位连续
5、工作满10年；2）初次订立合同时，劳动者在该单位已经连续工作满10年并且距离法定退休年龄不足10年的“双十”条件3）连续订立两次固定期限合同，且不存在劳动法第39条一记0条第一款、第二款的法定情形，续订合同的。 视为订立自用工之日起满1年未订立书面合同，则视为订立无固定期限合同,相关法律条文,中华人民共和国劳动合同法第14条、82条； 中华人民共和国劳动合同法第15条； 中华人民共和国劳动合同法实施条例第22条。,劳动合同的效力,劳动合同有效要件： 1、主体合格； 2、形式合法； 3、内容合法； 4、程序合法,无效劳动合同,无效合同的法定情形1）欺诈、胁迫、乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下
6、订立或者变更的合同 2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利 3）违反法律、行政法规强制性规定的,常见霸王条款,“用人单位对工伤概不负责” “无工资上岗” “合同期限内不准恋爱、结婚、生育” “用人单位有权根据经意状况变更劳动者工作岗位，劳动者必须服从岗位安排” 以上条款均无效,劳动合同订立过程中常见违法条款,违法约定劳动者支付违约金数目； 超过法定期限的试用期条款约定； 违法约定劳动合同期限； 违法约定工资标准案例（P32）：约定社保缴纳事宜是否有效？,劳动合同无效的法律后果,全部无效1）随时解除劳动合同；2）劳动者已经付出劳动的，用人单位支付报酬；3）过错方承担赔偿责任,劳动合同无效的法律后果,部分无效1）无效条款约定的事项按照法律规定重新订立，并且追溯到合同订立之日；2）过错方承担相应责任,HR应对策略,订立合同时，必须严格审查劳动者相关资质以及各种信息； 依据相关法律规定确定合同书的内容，避免无效情形出现； 如果是用人单位过失导致无效需要支付劳动报酬并承担赔偿责任，如果是劳动者导致无效，单位依然要支付报酬。案例：（P34）劳动者捏造虚假履历,相关法律条文,中华人民共和国劳动合同法第26、27条、28条、86条,
