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1、,如何找份好工作,南京三乐集团有限公司 人力资源部 黄易生,1,2,什么样的工作是好工作?,如何找到好工作?,什么样的工作是好工作?,问题一,普遍存在的问题：,1,2,3,毕业生 找工作,不知道自己能干什么。,受环境影响互相攀比。,不切实际期望过高。,存在问题原因分析,1,2,3,毕业生 找工作,没有从职业发展的角度考虑问题。,没有对自己的综合实力做认真分析。,没有完整的职业生涯规划。,想往哪条道路发展理想或梦想人生观价值观职业兴趣,人生目标分析,适合往哪条道路发展知识能力性格,可以往哪条道路发展组织环境社会环境经济环境,优劣势分析,机遇与挑战分析,目标取向,能力取向,机会取向,综合分析,职业
2、道路确定,好工作的条件,1,2,3,答案,自己感兴趣的。,适合自己发展的。,有光明前景的。,如何找到好工作?,问题二,找到好工作的条件,1,2,答案,自己的实力。,应聘的技巧。,如何增强自己的实力?,问题1,第一个目标：找个好工作 (毕业生招聘会),设计师、主管 (往届生招聘会),主设计师、中层管理(中高层人才招聘会),技术专家、高层管理(猎头公司),做好职业规划,步骤一,做好充分准备,步骤二,1,2,硬件准备。,软件准备。,毕业生应聘技巧,问题2,简历制作的技巧。,毕业生应聘技巧。,两个 技巧,1,2,毕业生面试技巧。,毕业生面试技巧,一、用人单位是如何面试的,毕业生面试技巧,1、个性问题简
3、历中有疑问的问题，解决前面几个环节没有解决的问题。,（一）面试题,仪表风度； 职业规划； 语言表达能力； 思维和应变能力； 性格与岗位的适应性； 兴趣爱好；,2、共性问题,（一）面试题,毕业生面试技巧,2、共性问题,专业知识； 实践经历； 组织活动能力； 动手能力； 求职动机； 如何干好应聘职位。,（一）面试题,毕业生面试技巧,2、共性问题,自我介绍、优缺点、三个词描述自己； 最（成功、失败、困难、崇拜的人、喜欢书、课）； 团队精神。,（一）面试题,毕业生面试技巧,招聘有工作经历的人还需了解以下情况：在原单位离职的真正原因；到我公司真正目的；在原公司的情况；受教育经历；工作经历。,（一）面试题
4、,毕业生面试技巧,3、按职位要求设计问题（面试维度）,（一）面试题,毕业生面试技巧,岗位职责,任职要求,面试维度,开发新产品。,3、按职位要求设计问题（面试维度）,专业技术岗位面试维度,毕业生面试技巧,（一）面试题,创新意识、创新能力。,经常会遇到困难。,克服困难的能力。,不断地掌握新知识。,学习能力。,加班、加点非常辛苦。,吃苦耐劳的精神。,必须亲自动手做实验。,动手能力。,核心问题,3、按职位要求设计问题（面试维度）,专业技术知识。 职业规划。 求职动机。 团队精神。 性格。,（一）面试题,共性问题,毕业生面试技巧,专业技术岗位面试维度,领导团队、组织活动。,3、按职位要求设计问题（面试维
5、度）,管理岗位面试维度,（一）面试题,组织活动能力，领导力。,与人打交道处理问题。,沟通能力。,分析问题、解决问题。,思维和应变能力。,管理要上台阶。,创新意识。,与人交流、开会发言。,语言表达能力。,核心问题,毕业生面试技巧,3、按职位要求设计问题（面试维度）,业务知识。 职业规划。 求职动机。 团队精神。 性格。,（一）面试题,共性问题,毕业生面试技巧,管理岗位面试维度,体力劳动，工作辛苦。,3、按职位要求设计问题（面试维度）,操作岗位面试维度,毕业生面试技巧,（一）面试题,吃苦耐劳的精神。,动手操作。,动手能力。,严格的规章制度。,遵章守纪。,核心问题,3、按职位要求设计问题（面试维度）
6、,专业知识。 职业规划。 求职动机。 团队精神。 性格。,（一）面试题,共性问题,毕业生面试技巧,操作岗位面试维度,（二）如何提问面试目标（面试维度）确定以后，我们如何提问才能知道应聘者是否符合职位的要求呢？目前有一个非常流行的方法叫做STAR 。S：situation 情况T：task 任务A：action 行动R：result 结果,毕业生面试技巧,应聘者是否符合职位的要求？,应聘者是否是否真的愿意来？,应聘者之间谁最合适？,二、面试的目的：,1、用人单位面试的目的,毕业生面试技巧,说明自己符合职位的要求,2、应聘者面试的目的,了解用人单位？,决定自己是否去用人单位,职位 要求,共同目的,
7、毕业生面试技巧,三、面试前的准备,（一）做好职业生涯规划,毕业生面试技巧,三、面试前的准备,岗位情况,岗位职责,职位要求,自我分析,准备实例,S T A R,共性问题,个性问题,需求,供应,准备,(二)面试内容的准备,毕业生面试技巧,三、面试前的准备,（三）准备自我介绍,1、时间一般在三分钟左右，也有可能是一分钟或二分钟。 2、简历上有的就不用再介绍了。 3、围绕职位的要求去介绍 4、自我介绍一定要有亮点,简历制作技巧,（一）简历是毕业生与用人单位联系的第一块“敲门砖”，简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力，让负责招聘的人为之怦然心动，对求职者产生兴趣和好感，欣然同意求职者参加面试。
8、,一、简历的作用,简历制作技巧,（二）简历是求职者推销自己的有利工具，是求职者的广告片，可以根据应聘职位的需要进行包装，取舍和编排顺序，成功的简历能使你在众多求职者中脱颖而出，证明是适合应聘职位的最佳人选。,一、简历的作用,简历制作技巧,（一）用人单位选人的标准,二、用人单位是如何筛选简历的,岗位职责,职位要求,人员素质,选人标准,简历制作技巧,（二）寻找关键词（看硬件）,二、用人单位是如何筛选简历的,性别、年龄、求职意向、专业背景、学历、学校层次、学习成绩、英语水平，等等,简历制作技巧,（三）寻找关键点（看软件）,二、用人单位是如何筛选简历的,看个人能力和个人素质你要突出的亮点,简历制作技巧
9、,（四）对简历的整体印象,二、用人单位是如何筛选简历的,简历排版逻辑推理,简历制作技巧,（一）简历过长 （二）一份简历走遍天下 （三）缺少亮点1、面面俱到无重点。 2、突出的亮点与职位要求不相关。 3、没有亮点。 （四）简历内容不真实或有抄袭现象,三、目前简历普遍存在的一些问题,简历制作技巧,（五）简历的形式大众化，没有新意 （六）简历中错字、漏字 （七）简历制作过分豪华,三、目前简历普遍存在的一些问题,简历制作技巧,步骤一做好职业规划生涯 步骤二了解应聘单位和应聘职位 步骤三突出特色卖点,四、撰写简历的基本步骤,职位要求,自己亮点,适度包装,步骤4选择一个合适的简历格式，亮出你的精彩,简历制
10、作技巧,毕业生 男 1986年2月出生 党员 北京大学40楼502室（100871） （+86-10）5276-4543 （+86）130-4567-6567,简历制作技巧,（一）个人信息,姓名放大、加粗，放在简历最上方中间,手机24小时开机,邮箱要每天收,五、简历制作的基本内容,产器设计师,五、简历制作的基本内容,简历制作技巧,求职意向,（二）求职意向。,教育背景,求职意向要与职位相符, 2007.9至今 南京大学物理系 微电子 硕士 GPA:3.9/4.0 2003.9-2007.7 夏门大学物理系 物理学 学士 GPA:3.6/4.0 主要课程：,简历制作技巧,教育背景,（三）教育背景
11、。,时间从现学历往前推,名牌大学要突出，非名牌大学也要写,高中不是名牌不用再写, 2007.9至今 南京大学物理系 微电子 硕士 GPA:3.9/4.0 2003.9-2007.7 夏门大学物理系 物理学 学士 GPA:3.6/4.0 主要课程：,简历制作技巧,教育背景,（三）教育背景。,培训经历、专业论文或学术研究,按职位突出专业方向,按职位列四到五门专业课程,成绩排名,2008.6-2008.12 北京科技有限公司 助理设计师 2006.6-2006.12 江苏化工厂 见习设计师 ,简历制作技巧,实践经历,（三）教育背景。,时间,职责或任务、行动、成果,名称,角色,2008.6-2008.
12、12 北京科技有限公司 助理设计师 2006.6-2006.12 江苏化工厂 见习设计师 ,简历制作技巧,实践经历,（三）教育背景。,不一定按时间顺序,简捷扼要、精练，用句点式,和职位相关的实践。要有收获。, 英语水平 计算机水平 其他技能：,简历制作技巧,个人技能,（三）教育背景。,简历制作技巧,爱好与特长,（三）教育背景。,不能和职位有冲突,简历制作技巧,荣誉奖励,（三）教育背景。,最好注明所获奖项的份量,简历制作技巧,自我评价,（三）教育背景。,围绕职位要求进行评价,1、因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历（如：手写简历）。 2、把与职位有关的亮点部分用突出的字体显示出来 3、把自己发表过的文章、稿费收据或者你设计过的图纸、产品等复印件收集在一起作为简历的附件。4、简历的每一个部分都要经得起考官的提问。5、加强与用人单位联系。,六、简历制作的其他技巧,简历制作技巧,祝你找份好工作,
