《天大18秋《人力资源开发与管理》在线作业一标准答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《天大18秋《人力资源开发与管理》在线作业一标准答案（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源开发与管理在线作业一-0002 试卷总分:100 得分:100 一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分) 1.20 世纪 30 年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（ ）提出了人群关系论A.巴纳德B.德鲁克C.布雷德福D.梅奥正确答案:D2.传统人事管理的特点之一是（ ）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本正确答案:A3.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序正确答案:A4.在人员筛选技术中， （ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。A.面试B.笔试C.行为模拟D.心里测试正确答案:B
2、5.某岗位的小时工资标准为 l0 元4 小时，生产一个产品的工时定额为 0.25 小时个，由 于技术革新，某工人在 1 小时内共生产出 14 件产品，则该工人的计件工资为（ ）元。A.28B.35C.140D.560正确答案:B6.与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ） 。A.注重短期的变化和结果B.与其他只能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上下以及内外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策正确答案:D7.公文处理是一种（ ）的方法。A.面试；B.情景模拟；C.心理测试正确答案:B8.（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。A.技术因素B.社会和人口统计因素C.
3、经济因素D.社会规范因素正确答案:D9.绩效考评一般应（ ）进行。A.逐级B.自上而下C.越级D.同级正确答案:A10.德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（ ）A.正确B.错误正确答案:B11.人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。( )A.正确B.错误正确答案:B12.影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）A.技术条件B.技术环境C.设备条件D.企业规模正确答案:B13.绩效的标准是基于（ ）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织正确答案:A14.工作说明书是工作分析的（ ）A.前提和基础；B.过程；C.结果正确答案:C15.红利是个人奖金计划的一种。( )A.正确B.错误
4、正确答案:A16.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（ ）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计正确答案:D17.（ ）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。A.70；B.80；C.90正确答案:B18.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作A.创业B.集权C.职能发展D.参谋激励正确答案:C19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ） 。A.部门主管B.工作分析人员C.人力资源主管D.外聘人员正确答案:C20.人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。A.智力+经验B.智力+能力C.智力+体
5、力D.智力+价值观正确答案:C21.报纸广告这种招聘方式最大的问题是（ ）A.缺乏时间上的灵活性B.费用较高C.引来大量不合格的人应聘D.影响范围小，工作量大正确答案:C22.下列不属于工作特性模型维度的是（ ）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D23.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C24.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）A
6、.面试B.资格审查C.心理测验D.评价中心正确答案:C25.传统人事管理的特点之一是（ ）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本正确答案:A26.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A27.( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。A.工作生活质量B.目标设置C.工作丰富化D.工作扩大化正确答案:B28.德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( )A.正确B.错误正确答案:B29.人力资源规划是人力资源管理的基础。( )A.正确B.错误正确答案:B30.内部招聘最大的
7、弊端在于（ ）A.新领导缺乏权威性B.近亲繁殖问题C.不容易招聘更好的员工D.影响工作情绪正确答案:B31.趋势分析法是用于人力资源（ ）预测的方法。A.需求；B.内部供给；C.外部供给正确答案:A32.马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。A.需求量B.公平平衡量C.内部比例构成D.分布状况正确答案:D33.工作活动中不能再继续分解的最小单位（ ）A.工作要素B.职务C.职责D.职位正确答案:A34.人力资源规划的实质是（ ）A.供需平衡B.供需失衡C.供需暂时平衡D.供需暂时失衡正确答案:A35.对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。A.行为B.员工的特点C.结果D.员工的态度正确答案:C36.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（ ）A.4 个月B.6 个月C.8 个月D.10 个月正确答案:B37.现代企业管理的核心思想是（ ）A.以人为本B.人性化管理C.网络化管理D.知识管理正确答案:A38.情商测试是一种心理测试的方法（ ）A.正确B.错误正确答案:A39.组织外部招聘的优点是（ ）A.有利于获得现有员工不具备的技能B.有利于控制人力成本C.有利于获取廉价劳动力D.有利于减少培训期和培训费用正确答案:A40.人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）A.工作分析B.企业目标C.业绩评估D.职业计划正确答案:B
