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1、合同范本合同编号： -劳务服务有限公司劳务服务有限公司劳动合同书劳动合同书甲方（劳务派遣单位）：甲方（劳务派遣单位）：-劳务服务有限公司劳务服务有限公司 法人代表：法人代表： 公司地址：公司地址： 乙方（劳动者）：乙方（劳动者）：性别：性别： 家庭住址：家庭住址：身份证号码：身份证号码：用工单位：用工单位： 法人代表：法人代表： 公司地址：公司地址：年 月 日合同范本鉴于：1、甲方具备法律规定的劳务派遣资格。2、经甲方主动告知，乙方对本合同用工单位提供的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况均进行充分的了解；3、经甲方主动告知，乙方对派遣单位
2、、派遣期限、工作岗位及派遣协议均清楚了解；4、乙方知悉并同意甲方提出的用工方式和用工条件（见附件） ；5、双方进行考察了解后，同意签订本劳动合同。甲乙依据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（ ）：A、固定期限的劳动合同：自 年 月 日至 年 月 日止；B、无固定期限的劳动合同，自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行止。2、双方同意按以下第种方式确定试用期期限A、
3、 个月的试用期（自 年 月 日至 年 月 日） 。B、无试用期。第二条、工作内容和工作地点：1、工作内容：A、乙方同意由甲方派遣到用工单位 从事 岗位工作，乙方具体工作内容详见用工单位“岗位描述”。B、乙方应按用工单位的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的数量、质量标准，是否达到标准由甲方和用工单位根据乙方的岗位职责和绩效考核制度考核后确定。未经甲方和用工单位书面允许，乙方不得在其他单位兼职。C、工作过程中，经甲方或工单位经与乙方协商，甲方可以根据经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，变更实际用工单位和工作岗位，用工单位可以变更工作岗位。合同范本D、用工单位和工作岗位变更后，乙方
4、按变更后的用工单位和岗位履行职责，享受相应薪酬待遇。2、工作地点： 省（自治区、直辖市） 市，乙方工作岗位变更时，工作地点应随之变动。第三条、工作时间和休息休假1、乙方所在岗位实行以下第 种工时制。A、标准工时工作制。甲方或用工单位安排乙方每日工作时间为 （不超过八小时） ，每周 （不超过四十小时） 。甲方或用工单位由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。B、综合计算工时工作制。即以周、月、季、
5、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均工作时间与法定标准工作时间相同。C、不定时工作制。即指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工时制度。2、实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方或用工单位报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。3、甲方或用工单位延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或按规定支付加班工资。4、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方或用工单位应保证乙方每周至少休息一天。第四条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方
6、督促用工单位建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对可能产生职业病危害的岗位，要求用工单位对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。2、甲方督促用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。3、甲方或用工单位对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。合同范本第五条、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在
7、法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月 日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月 元。3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款：A、 乙方的工资报酬按照乙方与用工单位签订的上岗协议确定；B、用工单位依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。C、用工单位对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。D、用工单位实行
8、计件工资制，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。第六条、社会保险和福利待遇1、 甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定缴纳职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方本人工资中代扣代缴。 2、乙方因工伤、患职业病享受的工伤保险待遇，患病或非因工负伤享受的医疗待遇，女职工因孕期、产期、哺乳期享受的各项待遇按照国家或地方有关规定执行。第七条、规章制度1、 乙方应遵守法律法规及甲方和用工单位依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方及用工单位
9、的财产，节约原材料、能源，遵守职业道德；积极参加甲方及用工单位组织的培训，努力学习，提高思想觉悟和职业技能，服从管理，按时完成工作任务。2、甲方有权或委托用工单位对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、乙方违反甲方和用工单位规章制度，甲方或甲方委托的用工单位可依据本单位及用工单位规章制度，给予相应的处分、处理、经济处罚等，直至解除本合同。4、乙方应当保守在工作期间知悉甲方及用工单位的各种商业秘密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方或用工单位损失的，应当承担赔偿责任。合同范本第八条、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、有下列情形之一的，双方可以变更本合同相关内容：A、订立本合同所依
10、据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 B、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化（如甲方或用工单位调整生产任务、机构或岗位调整、合并、转产等） ，致使本合同无法履行的，甲方经与乙方协商，甲方可以变更本合同相关内容。C、甲方或用工单位生产经营需要或由于各方当事人的情况变化，经甲方与乙方协商的;D、由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;E、法律法规规定的其他情形。 2、甲方或用工单位经与乙方协商任何一方要求变更劳动合同的，应将变更合同的理由、内容、条件等书面通知其他各方，其他两方应在收到通知五个工作日内答复。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以
11、解除本合同，并可不予支付经济补偿金。 A、因乙方未能在 30 天内提供其应提供的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险手续的；B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；C. 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；D. 应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；E. 应聘前曾被劳动教养、或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；F. 严重违反甲方或用工单位的规章制度的；G. 严重失职、营私舞弊给甲方或用工单位利益造成 贰仟 元以上经
12、济损失或者其它重大损害的；H. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成甲方或用工单位的工作任务成严重影响的，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；I. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的况下订立或者变更合同的；J、 乙方被依法追究刑事责任或被依法劳动教养的；K、 乙方违反中华人民共和国治安管理处罚法的；合同范本L、甲方根据经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，变更实际用工单位和工作岗位，乙方拒绝到调整工作岗位上岗的。5、 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。A、乙方患病或
13、非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方或用工单位另行安排的工作的； B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。 6、甲方或用工单位有下列情形之一的，可以按劳动合同法第四十一条规定进行经济性裁员：A、依照企业破产法规定进行重整的；B、生产经营发生严重困难的；C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 7、乙方有下列情形之一，甲方
14、不得依本合同本条第 5 项和第 6 项规定解除本合同：A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B、在用工单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期的；E、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；F、法律、行政法规规定的其他情形； 8、乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。在试用期内提前三日通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可以随时解除劳动合同： A、甲方或用工单位以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； B、甲方或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。合同范本10、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； B、未及时足额支付劳动报酬的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳
