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1、检察人的职业倦怠问题，近年来已逐步引起 人们的重视。在有些地方，侦监公诉的办案人员 长期处于超负荷的办案状态，也有些人多年在同 一部门、同一岗位上工作，都难以避免地会滋生 职业倦怠情绪。更为严重的是，最近某院召开青 年干警座谈会，一些刚工作一两年的青年干警也 谈及职业倦怠问题。,所谓职业倦怠，是指个体在工作重压下产生,的身心疲劳与耗竭的状态。一般认为，职业倦怠 是个体不能顺利应对工作压力时产生的一种极 端反应，是个体在于长时期压力下而产生的情 感、态度和行为的衰竭状态。检察人的职业倦怠 问题会对检察队伍建设产生消极影响，必须引起 高度重视。对检察人个体而言，职业倦怠危害身 心健康，影响工作状态
2、，影响工作的质量和效果， 一旦形成职业倦怠，就很难达到把工作做精、做,知当年的衣料多为棉制品，并不结实，缝缝补补是家长便饭,细、做优的目标要求。对检察队伍建设而言，职 业倦怠的形成过程，本身就是消极因素叠加积累 的过程。同时，职业倦怠情绪会犹如病菌传播一 般存在扩散效应，会发生检察人个体情绪到群体 情绪的演变，必然会削弱队伍的战斗力，直至对 检察公信力造成影响力。,因此，如何养成良好的检察职业心态，可以 说是检察政治工作应当研究重视的问题。心态，,是一个人除了学历、经验之外人格特质的总和， 是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心 理状态，也是每个人对自己、对他人、对社会、 对工作及工作环境、
3、对问题的看法、观点和态度。 而所谓检察职业心态，是指检察人在从事检察职 业活动过程中对自己职业及职业是否、能否成功 的心理反应，心理感情。所谓积累小自信，成就 大雄心，积累小成绩，成就大事业，良好的检察,职业心态，是检察人从事检察事业必不可少的要 素，是成就检察职业人生的滋养品。,养成良好的检察职业心态，对检察人个体而 言，首先来源于对检察职业的高度认同感和职业 自信，这是前提和基础。如果对自己所从事的职 业缺乏认同和自信，就必然难以构建良好的职业 心态。其次是摆正职业和事业的关系。当把检察 职业作为检察事业来追求，则必然逐步养成强烈,的责任意识，只有树立起责任意识，才会把所从 事的职业当做事
4、业，才会产生持之以恒、不懈追 求的意识。再次是树立正确的成功观。职业倦怠 的形成往往与个人成就感的缺失有关，当一个人 在超负荷状态下长期从事某项工作，而又难以得 到来自上级的鼓励和同行的认同时，必然会缺少 成就感，难以避免地滋生职业倦怠。复次，要不 断调节心态。成功学大师拿波仑希尔说过:“人与,知当年的衣料多为棉制品，并不结实，缝缝补补是家长便饭,人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往 往造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的 心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功 与失败。“变是绝对的，不变是相对的，看似相 对稳定不变的工作状态和环境，对有些人来说， 可能是产生消极、懈怠的原因，而
5、对另一些人来 说，则可能是平凡和坚守的考验，是耐得住寂寞、 扛得住重压的执着，是通向成功的征程。,对组织而言，消除滋生职业倦怠情绪的主客 观因素，始终保持检察队伍良好的精神状态，是 确保推进检察事业科学发展的重要条件。首先， 不断养成检察人的职业自信，增强检察人特别是 青年检察人对检察职业的认同，树立检察人从检 察职业到检察事业的崇高追求。有事业必有责 任，有责任必有担当。其次，充分关注每个检察 人个体生活、工作、成长状态的变化发展。人是,知当年的衣料多为棉制品，并不结实，缝缝补补是家长便饭,具体的，思想政治工作也应当具象化、个性化， 避免空洞说教，努力缩短情感距离，努力缩短个 人岗位愿景和组
6、织需求的距离，努力构建适当的 激励机制，努力营造干事创业的环境，努力激发 干事创业的激情。再次，适度运用交流、轮岗等 形式，既有利于培养复合型检察人才，又有利于 通过岗位变动的挑战性激活积极性。复次，通过 检察文化建设培养意识、营造氛围，丰富检察人,的精神文化生活，调节检察人的精神状态，提升 检察人的精神境界。,养成良好的职业心态，并非是检察人个体的 私事、小事，事关检察队伍建设的大局，既需要 个体的努力，更需要组织的关怀。,注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢,迎转载，转载请注明出处，违者必究！,知当年的衣料多为棉制品，并不结实，缝缝补补是家长便饭,相关推荐：,职业素养管理课程,管理者职业素养,刚柔并济领导力,MG娱乐城http:/ 翀嚄胳,
