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1、检察人的职业倦怠问题,近年来已逐步引起 人们的重视。在有些地方,侦监公诉的办案人员 长期处于超负荷的办案状态,也有些人多年在同 一部门、同一岗位上工作,都难以避免地会滋生 职业倦怠情绪。更为严重的是,最近某院召开青 年干警座谈会,一些刚工作一两年的青年干警也 谈及职业倦怠问题。,所谓职业倦怠,是指个体在工作重压下产生,的身心疲劳与耗竭的状态。一般认为,职业倦怠 是个体不能顺利应对工作压力时产生的一种极 端反应,是个体在于长时期压力下而产生的情 感、态度和行为的衰竭状态。检察人的职业倦怠 问题会对检察队伍建设产生消极影响,必须引起 高度重视。对检察人个体而言,职业倦怠危害身 心健康,影响工作状态
2、,影响工作的质量和效果, 一旦形成职业倦怠,就很难达到把工作做精、做,知当年的衣料多为棉制品,并不结实,缝缝补补是家长便饭,细、做优的目标要求。对检察队伍建设而言,职 业倦怠的形成过程,本身就是消极因素叠加积累 的过程。同时,职业倦怠情绪会犹如病菌传播一 般存在扩散效应,会发生检察人个体情绪到群体 情绪的演变,必然会削弱队伍的战斗力,直至对 检察公信力造成影响力。,因此,如何养成良好的检察职业心态,可以 说是检察政治工作应当研究重视的问题。心态,,是一个人除了学历、经验之外人格特质的总和, 是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心 理状态,也是每个人对自己、对他人、对社会、 对工作及工作环境、
3、对问题的看法、观点和态度。 而所谓检察职业心态,是指检察人在从事检察职 业活动过程中对自己职业及职业是否、能否成功 的心理反应,心理感情。所谓积累小自信,成就 大雄心,积累小成绩,成就大事业,良好的检察,职业心态,是检察人从事检察事业必不可少的要 素,是成就检察职业人生的滋养品。,养成良好的检察职业心态,对检察人个体而 言,首先来源于对检察职业的高度认同感和职业 自信,这是前提和基础。如果对自己所从事的职 业缺乏认同和自信,就必然难以构建良好的职业 心态。其次是摆正职业和事业的关系。当把检察 职业作为检察事业来追求,则必然逐步养成强烈,的责任意识,只有树立起责任意识,才会把所从 事的职业当做事
4、业,才会产生持之以恒、不懈追 求的意识。再次是树立正确的成功观。职业倦怠 的形成往往与个人成就感的缺失有关,当一个人 在超负荷状态下长期从事某项工作,而又难以得 到来自上级的鼓励和同行的认同时,必然会缺少 成就感,难以避免地滋生职业倦怠。复次,要不 断调节心态。成功学大师拿波仑希尔说过:“人与,知当年的衣料多为棉制品,并不结实,缝缝补补是家长便饭,人之间只有很小的差异,但这种很小的差异却往 往造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的 心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功 与失败。“变是绝对的,不变是相对的,看似相 对稳定不变的工作状态和环境,对有些人来说, 可能是产生消极、懈怠的原因,而
5、对另一些人来 说,则可能是平凡和坚守的考验,是耐得住寂寞、 扛得住重压的执着,是通向成功的征程。,对组织而言,消除滋生职业倦怠情绪的主客 观因素,始终保持检察队伍良好的精神状态,是 确保推进检察事业科学发展的重要条件。首先, 不断养成检察人的职业自信,增强检察人特别是 青年检察人对检察职业的认同,树立检察人从检 察职业到检察事业的崇高追求。有事业必有责 任,有责任必有担当。其次,充分关注每个检察 人个体生活、工作、成长状态的变化发展。人是,知当年的衣料多为棉制品,并不结实,缝缝补补是家长便饭,具体的,思想政治工作也应当具象化、个性化, 避免空洞说教,努力缩短情感距离,努力缩短个 人岗位愿景和组
6、织需求的距离,努力构建适当的 激励机制,努力营造干事创业的环境,努力激发 干事创业的激情。再次,适度运用交流、轮岗等 形式,既有利于培养复合型检察人才,又有利于 通过岗位变动的挑战性激活积极性。复次,通过 检察文化建设培养意识、营造氛围,丰富检察人,的精神文化生活,调节检察人的精神状态,提升 检察人的精神境界。,养成良好的职业心态,并非是检察人个体的 私事、小事,事关检察队伍建设的大局,既需要 个体的努力,更需要组织的关怀。,注:本文首发于时代光华资讯中心频道,欢,迎转载,转载请注明出处,违者必究!,知当年的衣料多为棉制品,并不结实,缝缝补补是家长便饭,相关推荐:,职业素养管理课程,管理者职业素养,刚柔并济领导力,MG娱乐城http:/ 翀嚄胳,