《与成功有约ppt课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《与成功有约ppt课件（82页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、与 成 功 有 约,与成功有约,全面造就自己,与成功有约,你希望获得信任吗？ 你希望在工作上享有更多的自主吗？ 你想从那里改变和提升自己？ 从思维与品德做起！ 由内而外的全面造就自己， 才能使你在人生各个层面表现出众！,基本概念什么因素防碍我们取得成功？帮助你了解斯格托玛、集注与排斥、网状激活系统的存在及上述因素对你会产生什么影响。,斯格托玛希腊文指黑暗，失去了部分视野，盲点。 这里用来说明一个人看不见、听不进。 只能看到有限的可能性，排斥了对某些 信息的感知，如果我们受到先入为主的 思想的影响，我们就会对其他认识问题 的角度产生“斯格托玛”。,看看这里有什么？,这里有几个人头像？,集注与排斥
2、我们不能对作用于我们的所有刺激 同等的反应，而是集中在少数的 几个刺激上。 （内部需要、期望、过去的经验、 习惯、态度、兴趣等影响我们接受 部分信息、排斥其他的信息）,网状激活系统位于脑干下部的一组网状的神经细胞 连接所有的感觉器官。 功能象个过滤器，允许某些信息通过 阻止或减少另外信息进入大脑 让对我们有价值、有助于我们实现 目标的信息，或对我们有威胁的信息 进入我们的意识。,这个柱子是什么形状？,这个女人在哪里？,什么因素防碍人类取得成功小结： 网状激活系统等的存在，使我们对 重要的信息滤过，因此不要太多地 把自己的目标建立在现有的资源上， 而应建立在自己的向往上。 应该记住：先有目标、后
3、有信息。 我们要相信自己是能学会的。 我们要主动地创造自己想要的将来。,看到你的狮子头了吗？,思 维 转 变,与成功有约,建立全新的观点 我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”除了自己，没有人能为你开门只要你愿意敞开心灵抛却原有思维把良好的原则化为习惯成功的圆满就在掌握之中,习 惯 的 建 立,与成功有约,知识（Knowledge） ：做什么（what to） 技巧（ skill）：如何做（how to） 意愿（Desire）：想要做（want to）,知识,技巧,意愿,习 惯,打破习惯领域的束缚当一次成功的经验走入您的脑海后，一般人将习惯运用这一次成功的经验走完人生，但真正的成功者却是不
4、断的挑战自我的习惯领域及经验法则创造真理的生活大师。 1.一个新习惯的养成至少要二十一天。2.养成新习惯的过程，一定会遇到许多挑战。3.每当你摆脱一个旧习惯，你都正在形成一个新习惯。,打破习惯领域的束缚4.建立新习惯的过程，要随时让自己有假装做得好象是的提醒。 5.更新习惯的策略： 公众承诺 马上去做 专注前进 重复行动 随时修正 自我谅解,重塑工作價值觀03,PDCA循环的运用,P,C,A,D,资源分析 目标设订 战略拟订,计 划,依据目标评估绩效 经验回输 建立模式(学习循环),检讨 查核,战术实施方案拟定 流程管制 预算及进度控制,执 行,执行投入现场 积极执行计画 发现新的市场,改善行
5、动,计划(设定目标、方针及预算) 组织化(职务、权限、责任的明确化) 领导统御(分析结果后给予评价) 找出问题点作为下次计画的借鉴,51,重塑工作價值觀03補,成 长 三 层 次,与成功有约,成长的三层次 依赖：围绕“你”的概念-你照顾我；你为我的成败负责；事情若有差错，我便怪你。 独立：着眼“我”的观点-我可以自立；我为自己负责；我可以自由选择。 互赖：从“我们”的观念出发-我们自主，合作，集思广益，共同开创伟大的前程。,七大习惯与三大成长层次,与成功有约,七大习惯个人的成功 主动积极以终为始要事第一,人际关系的成功双赢思维知己解彼统合综效,均衡发展不断更新,依赖,独立,互赖,生涯规划与工作
6、价值观 而在探讨工作价值观时就必须考虑二件事， 也就是衡量工作价值观的指针：1.工作的绩效：完成这件工作是否具备 工作上的技能。2.工作的意愿：从事这项工作，你是否有足够的动机及完成这件作的信心。,重塑工作價值觀04,生涯规划与工作价值观第一阶段：新人阶段 第二阶段：到职6-18个月 工作绩效： 低 工作绩效：些许进步 工作意愿：非常高 工作意愿：明显下降 第三阶段：到职两年以上 第四阶段：公司的栋梁 工作绩效：中 高 工作绩效： 高 工作意愿：起起伏伏 工作意愿： 高,多听少说,知心朋友,职场导师,注意健康,爱拼才会赢,梦醒时分,笑傲江湖,巅峰战士,皮,行,拼,混,个人的成功 从依赖到独立,
7、与成功有约,人生的目标方向 人一辈子辛苦追求的是什么？名与利；或许你会觉得俗气，但却是不争的事实，坦然的面对它吧！假设北极=名+利还有三个月的准备期，谁最有资格追求它？ 1.第一种人：采购全套的御寒衣服装备。 2.第二种人：练身体、购装备、 研究路线。 3.第三种人：把自己变成寒带动物。,重塑工作價值觀11,第三种人 ：把自己变成“北极熊”，适应竞争的环境,主 动 积 极 Be Proactive,与成功有约 习惯一：主动积极,客观条件受制于人，并不足惧 重要的是，我们有选择的自由 可以对现实环境积极回应 为生命负责，为自己创造有利的机会 做一个真正“操之在我”的人,个 人 愿 景 的 习 惯
8、,基本原则,与成功有约 习惯一：主动积极,个人拥有选择的自由且为自己的选择负责,依价值观来回应接受责任,主 动 积 极 的 行 为,与成功有约 习惯一：主动积极,消极被动的行为：刺激回应主动积极的行为：刺激用价值观做自由的选择回应,主动积极与被动消极的语言,与成功有约 习惯一：主动积极,主动积极 我选择去 我能 我打算 试试看有没有其他可能性 我可以控制自己的情绪,被动消极 我必须去 我无能为力 他就是这样一个人 除非才能 他们是不会接受的,人 类 最 终 的 自 由,与成功有约 习惯一：主动积极,我们这些生活在集中营的人，总记得那经常走动于茅屋中安慰别人的人。他们也许只是少数，但是他们提供了
9、足够的证明：你可以取走一个人的所有，但你无法取走“人类最终的自由”，即在任何环境中，人有能力自由选择自己的态度及回应方式。Viktor Frankl,四 种 人 类 天 赋 潜 能,与成功有约 习惯一：主动积极,自 觉：检验思想、情绪及行为 想象力：能超越经验及现实的视野思考 良 知：明辨对与错及遵循正直 独立意志：不受外力影响的行动,名 言,与成功有约 习惯一：主动积极,不管对方做什么来伤害我们，往往是我们所选择的回应伤害了自己 如果你认为问题都是外界造成的，那么这样的思维就是问题的所在 你可以选择你的行动，但你不能选择后果后果是被自然法则或原则所主宰,以 终 为 始 Begin with
10、the end in mind,与成功有约 习惯二：以终为始,许多人埋头苦干，却不知所为何来 到头来发现追求成功的阶梯搭错了边 却为时以晚 因此，我们务必掌握真正的目标 并拟订目标的过程 澄明思虑，凝聚继续向前的力量,个 人 领 导 的 习 惯,基本原则,与成功有约 习惯二：以终为始,我可以选择自己的未来及创造一个愿景 选择生活重心，发掘人生终极目标,选择不同的生活重心个人及组织的使命宣言,选择不同的生活重心,与成功有约 习惯二：以终为始,一以配偶为重心 六以享乐为重心 二以家庭为重心 七以朋友为重心 三以金钱为重心 八以敌人为重心 四以工作为重心 九以宗教为重心 五以名利为重心 十以自我为重
11、心,以 原 则 为 重 心,使 命 宣 言 的 益 处,与成功有约 习惯二：以终为始,鼓励更深入地思考你的人生 澄清什么对你是真正重要的 将自我抉择的价值观及目的牢记心中 提供方向及价值 协助你向长期目标进展,个 人 使 命 宣 言,与成功有约 习惯二：以终为始,我究竟是什么样的人？ 我最强的才能及天赋是什么？ 当 , 我感到真正的快乐。 我想成为什么样的人？ 有哪些品格是我想拥有的？ 有哪些东西是我觉得重要并想拥有的？,名 言,与成功有约 习惯二：以终为始,四味良方： 1仔细地倾听 尝试去追溯 重新检视你的动机 在脑后里写下你的烦恼,要 事 第 一 Put First Things First,与成功有约 习惯三：要事第一,勤奋，运气或灵活的手段 固然重要，却非关键 惟有掌握重点才是成功不二的法则 辨别事情的轻重缓急 急所当急，充分授权 是个人管理的钥匙,个 人 管 理 的 习 惯,基本原则,与成功有约 习惯三：要事第一,
