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1、黄石中茵半岛酒店劳务派遣项目计划书 项目负责人：李相刚,中茵半岛酒店参保成本分析,劳务派遣实施流程,中茵半岛酒店HR战略规划服务需求,目 录,关于劳务派遣的认识,劳务派遣实施后的成果,附加说明,半岛酒店HR战略规划服务需求,关于劳务派遣的认识,劳务派遣实施后的成果,劳务派遣实施流程,半岛酒店参保成本分析,1、什么是劳务派遣？,2、派遣在国内外的发展趋势,3、派遣的战略优势,随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣
2、所需要的各类人员。实行劳务派遣后，雇佣关系与劳动使用关系分离是其一大特点。实际用人单位与劳务派遣组织签定劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签定劳动合同，并负责员工的劳动关系、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权益，实际用人单位与劳务人员签定劳务协议，双方之间只有使用关系，没有劳动合同关系。,关于劳务派遣的认识,1.什么是劳务派遣？,半岛酒店HR战略规划服务需求,关于劳务派遣的认识,劳务派遣实施后的成果,劳务派遣实施流程,半岛酒店参保成本分析,1、什么是劳务派遣？,2、派遣在国内外的发展趋势,3、派遣的战略优势,1）派遣在国外的发展趋势,2）派遣在国内的发展趋势,2018/9/28,关于劳务派遣的
3、认识,2.劳务派遣在国内外的发展趋势 1）在国外的发展趋势,关于劳务派遣的认识,2.劳务派遣在国内外的发展趋势 1）在国内的发展趋势,半岛酒店HR战略规划服务需求,关于劳务派遣的认识,劳务派遣实施后的成果,劳务派遣实施流程,半岛酒店参保成本分析,1、什么是劳务派遣？,2、派遣在国内外的发展趋势,3、派遣的战略优势,1）派遣优势增强企业竞争力,2）派遣优势对派遣员工来说,一.可以降低用人成本支出。 用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑岗位效益，以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大降低，且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。 二.人力资源管理更
4、加便捷。 劳务派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了企业在人力资源管理方面花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人机制十分灵活。 三.可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。 四.合法用工 采取
5、劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工政策得到贯彻执行，避免了劳务人员工资被欠、社保不缴，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。 五.可以转移企业的管理风险。 用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳力派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，劳务人员到用人单位就职后，用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务派遣协议续签或终止，对企
6、业来讲手续简便、见效快、风险少，也更规范。总之，在采取劳务派遣这种新型的用人方式后，能最大限度净化用工的管理职能，使企业内部用工管理逐步走向社会化，能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。,1.更好地维护劳动者的合法权益。 派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。 2.劳动者的工龄可以连续计算。 派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由劳务公司代理，工龄可以连续计算，劳务公司可继续为
7、代理人员代交社会保险费（保险费由代理人员个人出），办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入公司人才信息库，优先推荐就业。 用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由人才市场负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。用人十分灵活。 3.得到更为全面、周到的服务。 博德公司拥有专业的人力资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。 4.避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。 博德公司是派遣
8、人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。 5.更有利于保护个人合法权益。 对派遣人员来说，博德公司可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。 6.弹性的工作机会。 劳务派遣服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择，人才更可依据个人的需要安排工作，同时劳务派遣提供人才更具弹性的工作时间，可依个人的需要加以调整。 7.多样化的工作机会。 根据劳务派遣工作地点及内容的不同，人才在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能。对人才而言，除了可藉由劳务派遣提
9、升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，作为职业生涯规划的重要参考。 8.长期工作的桥梁。 人才通过派遣接触不同企业，建立广泛的人际关系，并把握机会展现自我才能，并藉由良好的表现机会，以进入更为固定的工作职场。,半岛酒店HR战略规划服务需求,关于劳务派遣的认识,劳务派遣实施后的成果,劳务派遣实施流程,半岛酒店参保成本分析,1、用工成本控制,2、劳动关系与风险管理,3、上市前准备,4、全国法务支持,5、招聘服务,6、工作效率提升,半岛酒店HR战略规划服务需求,大气候下政府成本、员工成本上升是大趋势，而社会保险占其中最大的比例，残疾人保障金、
10、流动人口调配费等均让企业在兼顾法规与员工利益的前提下，又想节省企业人力成本而左右为难。半岛酒店可以在合法的前提下，降低员工社保成本。博德熟悉各地的社保政策，可在符合政策规定的前提下，选择一社保成本较低的城市为派遣类员工参保，大幅度的降低社保成本。,劳动合同法实施后，国家行政部门的监管面及监管力度都将大大加强，带来企业用工管理的更大难度和风险，将不利于公司的人力资源开发和管理，势必对企业主营的业务发展产生直接影响；加之企业的迅速发展，基层人员快速扩张，同时工作场地分散不集中，由此产生的人事管理工作量及管理难度（劳资关系统筹、工伤事故及劳资纠纷处理等事务）都在日益增加。半岛酒店可以通过专业的服务商
11、承接员工劳动关系来提高管理规范度，提高管理效率，降低用工风险。,用工合法性，编制规模，人均产值及利润率将影响上市申请与上市表现。用工合法性直接影响证监会对上市申请的批复；过大的编制规模影响人均数据，基础岗位外包，保持企业的良好编制，让企业在上市前 IPO 做好财务优化，增加企业的市盈率，树立良好市场形象，增强企业竞争力。,国家的劳动法规虽不是时时变化，但随着社会的不断进步，法规的更新程度与频率也在加快之中，能否尽快获得相关的咨询，对于一个企业的流程操作过程以及调整下一步的工作计划有着重大的影响。通过博德进行人才派遣，可根据现有的实行办法以及发展趋势，为企业量身制定出最适合企业的人事方案，将用工
12、成本及用工风险降至最低。,如半岛酒店急需招大量人员时，可委托博德公司在约定时间向全国各地劳动力市场和定点院校（技校）组织应聘合适人员，并进行面试、筛选后送到企业指定地点进行面试及确认。博德公司将与全国各大高校、人才服务中心、中华英才网、智联招聘、楚天都市报、东楚晚报等多家媒体长期合作。采用线上线下全方位招聘服务解决方案，确保半岛酒店所需人员及时到位，让半岛酒店专业机动灵活用工。我们所提倡的派遣，首要就是如何协助企业及时有效搜寻人才，降低企业招聘成本，甚至接近零成本。通过博德的网络，为客户建立专才储备；建立招聘渠道合作伙伴，为客户提供优惠多选的招聘方案，在企业用工变化时能急时增补派遣人才，为企业
13、的正常运作提供保障。,我国现在大部分企业的人事工作都处于一种重复的事务性工作状态，导致企业人事工作人员工作积极性不高、工作枯燥、乏味，缺乏新鲜感和成就感。通过我公司人才派遣，可大大减少的企业人事部的事务性工作，提高员工的工作积极性和创新性，实现人事工作从事务型向战略型的转变，使之专注人力资源的核心战略工作，发挥人力资源部的真正价值，从而为企业创造更多的财富。,半岛酒店HR战略规划服务需求,关于劳务派遣的认识,劳务派遣实施后的成果,劳务派遣实施流程,半岛酒店参保成本分析,1、派遣机构成立劳务派遣项目小组,2、员工宣讲说明会,3、提供给半岛酒店的服务反馈机制,4、项目服务的监管,1.采用“一次委托
14、，全程服务”的派遣模式。 2.矩阵式项目小组制的管理模式。,员工宣讲说明会,1）报表统计与汇总分析 根据服务项目内容，制定服务月报，以及季度总结、年度报告。 2）员工满意度 博德公司根据员工的工作性质，对员工分类进行满意度调查，用于对博德人力服务全面掌握员工，提升员工对企业的归属感，降低员工离职率。,半岛酒店HR战略规划服务需求,关于劳务派遣的认识,劳务派遣实施后的成果,劳务派遣实施流程,半岛酒店参保成本分析,1、某酒店集团成员参保基数对比,2、参保对象分析,3、集团旗下成员广州作为试点,4、建议集中参保点：深圳,5、简述广州、海口等地与深圳社保对比,6、博德商保方案参考,7、派遣社保成本对比
15、（不含招聘）,8、派遣社保成本对比（含招聘）,某酒店旗下成员，目前集中分布在海口，广州，长春，宁波，苏州，西安，昆明，南昌，杭州，兰州，宝鸡，峨眉山等城市，或者是各分公司且人员比较集中的地点。 各地的社保费用中公司缴纳的金额对比如下表（针对买全险人员）（元/人/月）：,由上表可以看出，如果为员工购买全险，平均数为438元/人/月，如果采用深圳的 社保费用（155.59元）是最低的，公司现行的社保购买地原则相比于在深圳购买， 极大的增加了公司的社保成本。同时，深圳的残疾人保障金缴费基数为：15.58元 /人/月，相对来说，也是全国以上城市中最低的。,广州市社保2010年度缴费基数上下限按以下标准
16、执行：请参考,以上数据计算得出，在广州市参全险公司成本：393.07元/人/月；个人成本：178.86元/人/月，可以以广州做为试点。,根据相关行业操作经验,集中深圳参保，由博德统筹入离职，工伤医疗理赔流程等，大量减少半岛酒店在事务性工作上的人员成本投入，集中在深圳上社保全险，成本较低，五险齐全，合乎当地社保政策，能为企业合法的降低社保成本。其中公司成本155.59元/人/月，个人成本88元/人/月。以广州为例进行对比，广州公司成本393.07元/人/月，深圳社保企业应缴部分节约237.48元/人/月。,深圳参保方案与广州、海口等地五险方案对比： 在成本方面，现行的深圳社保比广州低237.48元；比海口低246.47元，其他城市都比深圳成本高。； 在残疾人保障金方面，深圳只要15.58元/人/月，相对较低。 员工政策享受方面，深圳社保险种齐全，政策稳定，报销及转移等手续办理相对便捷，能较好地保障员工享受相关社保福利。2010年9月-2011年8月，个人部分免交住院医疗保险及农民工医疗。2010年8月在保综合医疗保险的参保个人账户一次性补助200元。2010年9月起，一般居民参加基本医疗补助标准从每人每年120元提到200元，困难居民补助标准从每人每年240元提到360元。 博德建议：半岛酒店可根据实际情况选择在深圳为派遣类员工参保。,
