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1、项目引言 求职择业是每位毕业生人生道路上的一次重大选择，是顺利走向社会的一个关口。就业不仅要具有良好的思想道德品质、健康的体魄、扎实的知识与能力储备，也应具有良好的心理素质；不仅要正确地认识自我，还要认识社会，提防职业陷阱。求职过程中要学会以主动、乐观、向上的心态面对就业过程中遇到的挫折和困难。 项目目标 1了解获取工作信息的正确途径。 2预防常见的求职陷阱。 3掌握面试技巧。,项目五 择业与求职准备,任务一 选择适合自己的职业,了解职业的分类、功能，以及职业的发展趋势，把握准确获取工作信息的途径。通过学习，完成任务实施的内容，学会如何选择职业。,一、职业的含义 “职业”一词，由“职”和“业”
2、构成，“职”，即职责、天职、权利和义务。“业”即事业、行业。所谓职业，就是为了满足社会生产和生活的需要，人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。它是人们的生活方式、经济状况、水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、职责和社会地位的一般性表现。从社会劳动学的角度来说，职业是劳动者能够稳定从事的有酬工作，是劳动者能够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色。 总之，职业不仅是人们谋生的手段，而且也是为社会做贡献的岗位，是实现人生价值的舞台。职业对人生的这些作用是相互联系，密不可分的，其中谋生是基础，实现价值是追求，奉献是目的。,二、我国职业的分类 1粗分为三大产业 三
3、大产业即第一产业、第二产业、第三产业。第一产业指的是农业（包括林业、牧业和渔业等）；第二产业指的是工业和建筑业。第三产业指第一、第二产业以外的其他行业，即不直接从事物质产品生产，主要以劳务形式向社会提供服务的各个行业，如交通、电信、商业、饮食、金融、保险、法律咨询，乃至文化教育、科学研究等行业。 2细分为若干门类 中华人民共和国职业分类大典所确定的职业分类结构共包括八大类： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位人员。 第二大类：专业技术人员。 第三大类：办事人员和有关人员。 第四大类：商业、服务业人员。 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员。 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关
4、人员。 第七大类：军人。 第八大类：不便分类的其他从业人员。 每位有心就业或创业的中职学生，都不妨根据自己的职业兴趣，先从这三大产业群、若干个行业门类中寻找出大致方向，再一步步地逐渐细化，使自己的就业、创业目标既明确具体，又对口有趣，成功的几率自然也就相对地更大了。,三、职业的功能 职业的功能是指职业对个人、社会的作用和影响。职业的功能概括起来有以下几个方面： 1职业是获得劳动报酬，谋求生存的手段 生存是人的第一需要，是其他需要的前提。劳动者通过职业，不仅要求得生存，而且还要谋求发展。职业劳动者因为岗位不同、劳动复杂程度不同、劳动的科技含量不同，所获得的劳动报酬也不同，这种经济收入的不同，影响
5、着人们的生活水平和生活方式。 2职业是履行社会职责，为社会做贡献的岗位 人们通过职业为社会劳动，提供智慧和技术，为社会创造财富。每个职业都是社会这个大机器上不可缺少的重要组成部分，不同的职业有特定的工作内容、方式、手段，对人们有不同的技术专长要求。因此说，职业没有高低贵贱之分，只有分工的不同。职业构成了社会大厦的基础，每个人都承载着一份责任，履行着一种义务。 3职业是发挥个人才能，实现人生价值的舞台 人要有目标，要有追求，有抱负，这样的人生才有意义。实现自我价值是人们最高层次的需要。,四、职业的发展趋势 随着知识就是财富的“新经济时代”的到来，产业结构、行业结构、社会经济结构，以及由此决定的职
6、业结构将发生巨大变化，职业越来越向高科技化、智能化、专业化方面发展。职业的发展趋势主要表现在以下几个方面。 1职业种类日益增多 随着社会生产力的发展，社会分工越来越细，职业的种类越来越多，职业的差别也越来越大，呈现出多样性特点，已远远超过了“三百六十行”。据有关资料介绍，全世界职业的种类近43000种。 2职业结构变化加快 经济快速发展，使职业结构变化加快，人类从农业经济时代到工业革命时代经历了数千年，而1946年第一台电子计算机问世到今天，电子行业发展成为一个主行业仅仅用了60年时间。工业革命时期，主要行业是纺织业。一直到进入20世纪，钢铁、汽车和建筑业才先后超过纺织业。进入21世纪，知识经
7、济时代的发展，将会给职业结构的变化带来又一次大的飞跃。,3脑力劳动职业增加 从历史上看，脑力劳动者比体力劳动者少。随着教育、文化、科学技术的发展，脑力劳动者逐渐多了起来。进入20世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重越来越大。在我国表现得也比较明显，20世纪80年代，平均每6个从业人口中有一个脑力劳动者，近年来上升为每5个从业人口中有一脑力劳动者。 4职业对劳动者素质的要求越来越高 当今世界经济竞争异常激烈，经济竞争的基础是科学技术的竞争，而科学技术的竞争从根本上取决于人的素质。因此，为了能够在竞争中取胜，各个部门、各个用人单位对劳动力的素质的要求越来越高，知识型的劳动者备受青睐。所谓知
8、识型劳动者是指掌握一定科学知识，又有很强的动手操作能力的劳动者。他们受到正规教育，拥有一定的理论知识和分析、动手能力，是体力劳动和脑力劳动的结合者。因此，劳动者必须努力学习专业知识和技能。,5第三产业不断发展 随着我国市场经济体系的建立和完善，我国的经济结构进行的战略调整，产业结构中，第三产业将得到长足的发展，第三产业的增长速度将快于我国国民经济增长速度。加快第三产业的发展是我国的重要经济政策。因此，与第三产业有关的职业，将得到较快发展。 职业的未来发展，将给人们提供广阔的就业、创业舞台。对于劳动者而言，职业的变化和发展既是机遇，又是挑战，只有适应职业的发展趋势，使自己的能力结构满足市场的需要
9、，才能实现自己的人生理想。,五、获取工作信息的正确途径 1利用母校的就业指导中心 学校的就业指导中心是毕业生就业工作的主管部门，肩负毕业生就业前的就业指导和推荐工作，在长期的工作交往中与不少用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，因此，此途径是毕业生就业的主渠道。 2直接找公司的负责人 这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。,3通过社会关系就业 许多单位往往通过熟人推荐的方式招聘员工，因为熟人推荐的人比较可靠。所以提醒毕业生在就业时千万不要忘记老师、父母、亲戚、同学、朋友
10、、朋友的朋友，应充分利用这些资源获取就业信息。 4通过社会实践或就业实习基地就业 社会实践是我们自我开发就业信息的重要途径。在社会实践的过程中，通过自己的努力赢得用人单位的信任，取得就业信息甚至直接谋得职业的中职生不乏其人。因此，我们在各种社会实践活动中，在了解社会，提高思想觉悟，培养社会能力的同时，要做一个收集就业信息的有心人。另外，还有一个很重要的实践环节是毕业实习。实习单位一般比较对口，通过实习可以直接掌握就业信息，如果在实习过程中与用人单位达成就业协议也是一个很好的就业途径。 5政府劳动部门、人事部门、人才市场组织的“人才交流会” 在人才交流会上，不仅可以掌握许多用人信息，而且双方可直
11、接见面，甚至会当场签订协议。 同时，网络、媒体、人才中介机构等也是获取用工信息的途径。无论何种途径获得的就业信息，都应加以判断，以防受骗。,任务二 识别、应对求职陷阱,了解常见的求职陷阱，掌握求职中的防骗技巧。通过学习，完成任务实施中的“常见求职陷阱与应对”的内容。,一、虚假信息的主要来源 1社会广告栏 城市的广告栏里是虚假招聘广告最大的“温床”，广告栏里的招聘广告有很多是骗子公司想方设法塞进去的，我们可以发现，那些招聘的广告总是在广告栏边缘处，那就是硬塞进去的重要证据。 2街头巷尾 城市偏僻的小巷里，或路边的电线杆上贴着的招聘信息最好不要考虑。即使招聘信息是真的，试想在街头巷尾贴招聘启事的公
12、司，肯定不是什么有实力的公司。尤其是看到还有用手写的招聘广告，你还有兴趣吗？ 3汽车站、火车站 当你刚下汽车或火车时就看到了这些招聘广告，求职心切的你是否会被吸引？毕竟尽快找到一份工作可以解决自己的食宿问题，食宿问题对毕业生来说也是最迫切的问题了。但是，出现在这两个地方的招聘广告的虚假率极高。,4非法网站 我们说的非法网站是指没有备案的网站，这些网站提供的信息并不可靠，这些非法网站与一些企业联合起来骗取求职者的钱财。 5报纸、杂志 报纸、杂志并没有审核求职信息正确性的权利与义务，所以报纸、杂志也成为聚集很多虚假招聘信息的地方。 二、常见的求职陷阱 伴随着人才市场的火爆，一批批求职者不断涌入，出
13、现了各种各样的职业介绍机构，为求职者提供了更多的就业机会。但其中也潜藏着形形色色的骗局和陷阱。因此，每个求职者都必须保持清醒的头脑，时刻保持警惕，谨防在求职过程中上当受骗。,1试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员 试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。这类陷阱的表现形式通常有4种，既单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期“永远”不合格、在试用期内不给缴纳社会保险费（如养老、失业、医疗、工伤保险等）。,2培训陷阱：以招聘为名，骗取钱财为实 很多公司在招聘时提出“先培训，后上岗”，并
14、要求求职者交纳培训费。这其中有真有假，一般服务行业对岗前培训要求严格，上岗前会对求职者进行技术技巧培训，例如，收银员、售后服务、前台人员等，这些职务对文化、技术要求较高。如果你应征的是管理职务，公司却要求你支出培训费用的话，就要小心了。 3名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人 有些公司因部分职务招不到人，而打着其他职务的旗号进行招聘，或是给职位重新取个吸引人的名字进行招聘。例如，将招收业务员说成营销代表，售后服务人员说成是客户代表。这种骗招的把戏往往被企业掩盖得很好，直到进入到企业以后才发现，原来是“挂羊头卖狗肉”而已。 4收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用 有些招聘信息纯属为了骗取求职者
15、钱财而设。主要表现在面试时要求交押金或服装费、工卡费等。 特别是有些企业以职工上岗后配备笔记本电脑等科技产品为由，要求求职者交纳高额保证金，在这种情况下，求职者很难不动心，但也因此上当受骗。,5传销陷阱：招聘“销售人员”，实为传销工作 过去，传销集团的老招数是，对求职者无任何学历、能力的要求，且大批量地招聘，吸引人流量。现在，传销集团将黑手伸向了学生群体，主要采取骗招的形式，例如，招聘财务总监、总经理助理等，吸引学生。在这种招聘信息上，一般都不会出现招聘公司的地址及详细的联系方式，最多只有一个手机号码而已。 6广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是宣传 由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业
16、不需要支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台做免费广告。 企业为了长期在网上发布招聘信息以产生广告效应，便把岗位有计划地、分批分步地进行流动，夸大招人数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间，有时一个职务长期招人，其实根本就不是空的职务。,7高薪陷阱：高薪作为诱饵，实则低收入 请注意招聘信息中的此类信息“每月工资不低于5000元”。很多公司在招聘信息中皆有此类的暗示，但最终签订合同的时候，公司会告诉你，每月5000元的工资结构是这样的：2000元的基本工资，其他的为业绩提成。这种现象主要出现在业务员、营销人员的招聘广告中。 其实此类信息很容易辨别，对于缺乏工作经验的新人来说
17、，要客观地认识到，刚进公司就拿到高薪是不太可能的，正规公司对新人均有一个考察期，考察合格后才有提薪的可能。 一般来说，这类骗术所提供的职位都如同天上掉下来的馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报。,三、求职过程中的防骗技巧 大凡求职者，在求职过程中总可能遇到骗局，如果不加注意，陷入骗局，实在令人恼火。尤其对于刚刚步入社会的中职生来说，更要学会运用防骗技巧，防止上当受骗，以下是一些求职过程中的防骗技巧： 1填写简历的注意事项 填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式。这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生。强烈建议求职者只留本人联系电话，并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。,
